- •Передмова
- •Програма курсу
- •Опис навчальної дисципліни
- •Пояснювальна записка
- •1. Мета та завдання навчальної дисципліни:
- •Змістовий модуль 1. Рефлексивне управління взаємодією у навчанні та вихованні
- •Тема 1. Рефлексивне управління навчально-виховним процесом
- •Тема 2. Управління діалогічною взаємодією у навчально-виховному процесі
- •Тема 3. Управління пізнавальною діяльністю дітей у навчально-виховному процесі
- •Тема 4. Організація командної роботи у навчально-виховному процесі
- •Тема 5. Управління співробітництвом у навчально-виховному процесі
- •Тема 6. Виховний потенціал самоврядування у навчально-виховному процесі
- •3. Рекомендована література:
- •4. Форма підсумкового контролю успішності навчання – екзамен.
- •Розділ 1. Рефлексивне управління навчально-виховним процесом
- •1. Навчання як рефлексивне управління двостороннім процесом
- •2. Теоретичні основи рефлексивного управління навчально-виховним процесом
- •3. Структура управлінської діяльності у навчально-виховному процесі
- •Обов’язкові завдання
- •Розділ 2. Управління діалогічною взаємодією у навчально-виховному процесі
- •1. Сутність діалогічної взаємодії у навчально-виховному процесі
- •2. Управління суб’єкт-суб’єктною взаємодією
- •3. Тактики педагогічної підтримки дітей у діалогічній взаємодії
- •Обов’язкові завдання
- •Розділ 3. Управління пізнавальною діяльністю дітей у навчально-виховному процесі
- •1. Специфіка управління природою дитини
- •2. Організація пізнавальної діяльності дитини
- •Способи та технології активізації пізнавальної діяльності дитини
- •Обов’язкові завдання
- •Додаткові завдання
- •Теми доповідей
- •Теми науково-дослідницьких робіт
- •Література
- •Розділ 4. Організація командної роботи у навчально-виховному процесі
- •1. Специфіка командної роботи як форми управління навчально-виховним процесом
- •2. Управління мотивацією з метою творення командного духу
- •3. Управління роботою у команді
- •Обов’язкові завдання
- •Додаткові завдання
- •Теми доповідей
- •Теми науково-дослідницьких робіт
- •Література
- •Розділ 5. Управління співробітництвом у навчально-виховному процесі
- •1. Сутність управління навчанням у співробітництві
- •2. Основні умови організації навчання у співробітництві
- •3. Створення ситуацій успіху у співробітництві
- •Обов’язкові завдання
- •Розділ 6. Виховний потенціал самоврядування у навчально-виховному процесі
- •1. Самоврядування як засіб індивідуального розвитку особистості учня
- •2. Виховний потенціал самоврядування
- •3. Мистецтво самоорганізації особистості або основні принципи самоменеджменту
- •Обов’язкові завдання
- •Практичне заняття 1. Створення простору життєдіяльності у навчальному закладі і. Діагностичний практикум
- •Іі. Мисленнєва гімнастика
- •Ііі. Обговорення теоретичних питань
- •IV. Педагогічний практикум
- •V. Опрацювання інформаційних джерел
- •Література
- •Методика виявлення стилю самоактуалізації
- •Практичне заняття 2. Забезпечення позитивної мотивації управлінської діяльності
- •I. Діагностичний практикум
- •Іі. Мисленнєва гімнастика
- •Iiі. Обговорення теоретичних питань
- •IV. Педагогічний практикум
- •V. Опрацювання інформаційних джерел
- •Vі. Рефлексивний комплекс
- •Література
- •Методика діагностики рівня соціальної фрустрованості
- •Практичне заняття 3. Діагностика особистісних управлінських якостей учителя
- •I. Діагностичний практикум
- •II. Мисленнєва гімнастика
- •Ііі. Обговорення теоретичних питань
- •IV. Педагогічний практикум
- •V. Опрацювання інформаційних джерел
- •Vі. Рефлексивний комплекс
- •Література
- •Тест «Методика визначення стилю мислення»
- •Практичне заняття 4. Організація сприятливого навчального середовища і. Діагностичний практикум
- •Іі. Мисленнєва гімнастика
- •Ііі. Обговорення теоретичних питань
- •IV. Педагогічний практикум
- •V. Опрацювання інформаційних джерел
- •Література
- •Визначення способів емоційного реагування в педагогічних ситуаціях
- •Сократівський метод
- •Практичне заняття 5. Діагностика рівня професіональної культури вчителя і. Діагностичний практикум
- •Іі. Мисленнєва гімнастика
- •Ііі. Обговорення теоретичних питань
- •Іv. Педагогічний практикум
- •V. Опрацювання інформаційних джерел
- •Vі. Рефлексивний комплекс
- •Література
- •Тест «Чи розуміють Вас люди?»
- •Опорні схеми
- •Тема 1. Рефлексивне управління навчально-виховним процесом
- •Способи управління
- •Тема 2. Управління діалогічною взаємодією у навчально-виховному процесі
- •Тактики педагогічної підтримки дитини
- •Тема 3. Управління пізнавальною діяльністю дітей у навчально-виховному процесі
- •Тема 4. Організація командної роботи у навчально-виховному процесі
- •Тема 5. Управління співробітництвом у навчально-виховному процесі
- •Тема 6. Виховний потенціал самоврядування у навчально-виховному процесі
- •Предметний покажчик
- •Іменний покажчик
- •Управління навчально-виховним процесом
Методика діагностики рівня соціальної фрустрованості
Мета. Дослідження рівня фрустрованості в социальних відносинах.
Інструкція. Оцініть свою задоволеність за наступними пунктами.
Чи задоволені Ви |
Повністю задоволе-ний |
Скоріше задоволе-ний |
Важко відповісти |
Скоріше незадово-лений |
Повністю незадово-лений |
1. Своєю освітою |
|
|
|
|
|
2. Стосунками з колегами |
|
|
|
|
|
3. Стосунками з адміністрацією на роботі |
|
|
|
|
|
4. Стосунками з суб’-єктами своєї профе-сійної діяльності |
|
|
|
|
|
5. Змістом своєї роботи в цілому |
|
|
|
|
|
б. Умовами професійної діяльності (навчання) |
|
|
|
|
|
7. Своїм статусом у суспільстві |
|
|
|
|
|
8. Матеріальним становищем |
|
|
|
|
|
9. Житлово-побутовими умовами |
|
|
|
|
|
10. Стосунками з чоловіком (дружиною) |
|
|
|
|
|
11. Стосунками з дитиною (дітьми) |
|
|
|
|
|
12. Стосунками з батьками |
|
|
|
|
|
13. Становищем у суспільстві (державі) |
|
|
|
|
|
14. Стосунками з друзями, близькими знайомими |
|
|
|
|
|
15. Сферою послуг і побутового обслуговування |
|
|
|
|
|
16. Сферою медицинського обслуговування |
|
|
|
|
|
17. Проведенням відпочинка |
|
|
|
|
|
18. Можливістю проводити відпустку |
|
|
|
|
|
19. Можливістю вибору місця роботи |
|
|
|
|
|
20. Своїм способом життя в цілому |
|
|
|
|
|
Обробка та інтерпретація результатів. По кожному пункту визначається показник рівня фрустрованості (від 0 до 4 балів). Кожному варіанту відповіді привласнюються бали: повністю задоволений – 0; скоріше задоволений – 1; важко відповісти – 2; скоріше не задоволений – 3; не задоволений повністю – 4.
Якщо методика використовується для виявлення показника у групи респондентів, то необхідно виконати наступне:
отримати окремо доданок числа респондентів, які обрали ту чи іншу відповідь, і бала за цю відповідь;
підрахувати додаток цих доданків (произведений);
розділити додаток на загальну кількість тих, хто відповідав однаково з усіх пунктів.
Можна визначити підсумковий середній індекс рівня соціальної фрустрованості. Для цього необхідно додати показники фрустрованості з усіх пунктів і розділити доданок на число пунктів.
У масових дослідженнях вельми показовий відсоток осіб, які обрали той чи інший варіант відповіді на певний пункт.
Висновок про рівень соціальної фрустрованості робиться з урахуванням величини середнього балу з кожного пункту. Чим більший бал, тим вище рівень соціальної фрустрованості:
3,5 – 4 бали – дуже високий рівень фрустрованості;
3 – 3,4 бали – підвищений рівень фрустрованості;
2,5 -2,9 бали – помірний рівень фрустрованості;
2 – 2,4 бали – невизначений рівень фрустрованості;
1,9 – 1,5 бали – понижений рівень фрустрованості;
0,5 – 1,4 бали – дуже низький рівень фрустрованості;
0 – 0,4 бали – відсутність (майже) фрустрованості.
(Арбузова Е.Н., Анисимов А.И., Шатровой О.В. Практикум по психологии общения. – СПб.: Речь, 2008. – С. 154-156)
