- •1. Общие требования
- •2. Цель управления охраной труда
- •3. Функции управления охраной труда
- •4. Задали управления охраной труда
- •1. Генеральный директор
- •2. Технический директор, главный инженер
- •3. Заместитель генерального директора по строительству
- •4. Заместитель генерального директора по производству и сбыту
- •5. Заместитель генерального директора по экономическим вопросам
- •6. Заместитель генерального директора по коммерческим вопросам
- •7. Заместитель генерального директора по персоналу и режиму
- •8. Заместитель генерального директора по быту и хозяйственному обслуживанию
- •9. Заместитель главного инженера (технического директора) по охране труда 1
- •10. Главный механик, главный энергетик
- •11. Начальник отдела охраны труда
- •12. Главный технолог (главный сварщик, главный конструктор)
- •13. Начальник отдела капитального строительства
- •14. Начальник отдела материально-технического снабжения
- •15. Начальник юридического отдела
- •16. Главный бухгалтер
- •17. Начальник транспортного цеха
- •18. Начальник планово-экономического отдела
- •20. Начальник отдела труда и заработной платы
- •21. Начальник отдела кадров
- •22. Начальник отдела стандартизации
- •23. Главный метролог (начальник отдела метролога)
- •24. Начальник отдела механизации и автоматизации производственных процессов
- •25. Начальник отдела инструментально-штампового хозяйства
- •26. Начальник цеха
- •27. Заместитель начальника цеха по технической части, по реконструкции
- •28. Заместитель начальника цеха по производству
- •29. Начальник цеха благоустройства
- •30. Начальник участка (бтк, пдб, ших, ахч), старший мастер (старший прораб)
- •31. Мастер
- •32. Бригадир
- •33. Механик, энергетик цеха
- •34. Каждый работник предприятия обязан:
- •35. Ответственность за нарушение законодательных и иных нормативных актов об охране труда
- •Организация контроля за состоянием охраны труда на предприятии
- •Планирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, обеспечению требований охраны труда в подразделениях предприятия
- •1. Организация обучения проверки знаний и инструктажа работающих по охране труда
- •2. Организация и проведение работ повышенной опасности по нарядам-допускам
- •3. Расследование, учет и анализ производственных травм
- •4. Организация обеспечения рабочих и служащих спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты (сиз)
- •5. Стимулирование работы по охране труда и ответственность за нарушение требований правил, норм и инструкции по охране труда
- •6. Наличие в подразделениях предприятия документации по охране труда
- •7. Организация работы службы охраны труда
- •8. Организация работы
- •9. Проведение совещаний по вопросам охраны труда3
- •Примерный перечень локальной документации в сфере охраны труда наличие, хранение и ведение которой должно быть организовано в организации.
- •Приложение 2 Форма ежеквартального отчета о работе по охране труда
- •Отчет о работе по охране труда
- •Приложение 3 Форма предписания
- •Приложение 4
- •Приложение 15 наряд-допуск на производство работ в местах действия опасных или вредных факторов
2. Цель управления охраной труда
2.1. Цель управления охраной труда на предприятии - это обеспечение безопасных условий и охраны труда работающих, сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности путем соблюдения требований законодательных и нормативно-правовых актов.
2.2. Цель управления охраной труда достигается работодателем (руководителем предприятия) и руководителями подразделений путем выполнения функций управления и решения задач управления.
2.3. Функции и задачи управления охраной труда распределены между органами управления фирмы (завода, ОАО) и структурными подразделениями и определены данным "Положением".
3. Функции управления охраной труда
3.1. Управление охраной труда в фирме обеспечивается выполнением следующих функций:
- организацией и координацией работ в области охраны труда;
- планированием работ по охране труда и прогнозированием безопасных условий труда;
- контролем за состоянием охраны труда и функционированием СУОТ;
- учетом, анализом и оценкой показателей состояния охраны, условий труда и профзаболеваний;
- экономическим стимулированием за, работу в области охраны труда.
3.1.1. Организация и координация работ по охране труда в фирме (заводе) предусматривает:
- формирование органов управления охраной труда по предприятию;
- распределение обязанностей по охране труда между руководителями, заместителями руководителей, другими должностными лицами, и порядка взаимодействия должностных лиц, участвующих в управлении;
- формирование структуры оперативного управления охраной труда (службы охраны труда);
- принятие и реализацию управленческих решений,(приказов, распоряжений, указаний и т. д.);
- сотрудничество и регулирование отношений работодателя и работников в области охраны труда в фирме, в частности, создание совместного комитета (комиссии) по охране труда.
3.1.2. Планирование работ по охране труда включает в себя:
- разработку мероприятий для соответствующих разделов коллективного договора и соглашения по охране труда, в соответствии с рекомендациями Министерства труда РФ от 27.02.95 г. № 11;
- оперативные задания подразделениям и службам организации, участвующим в решении задач управления;
- планирование работ по улучшению условий и охраны труда в разрабатываемых программах социально-экономического развития фирмы как перспективного порядка, так и годовых (оперативных) планах экономического развития производств, цехов и участков.
3.1.3. Контроль за состоянием охраны труда и функционированием системы управления охраной труда должен быть направлен на проверку состояния условий труда работающих, выявление отклонений от требований стандартов ССБТ, нормативных и правовых актов, содержащих требования по охране труда, проверку выполнения службами и подразделениями своих обязанностей в области охраны труда, на принятие эффективных мер по устранению выявленных недостатков.
Основными видами контроля являются:
- оперативный контроль руководителя работ и других должностных лиц;
- ведомственный контроль;
- административно-общественный контроль;
- государственный контроль, осуществляемый органами контроля и надзора;
- общественный контроль.
3.1.4. Учет, анализ и оценка показателей состояния охраны труда в фирме направлены па разработку и принятие обоснованных управленческих решений руководителями всех уровней на основе достоверной информации, поступающей из подразделений.
В качестве анализируемых должны использоваться данные о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости, аттестации рабочих мест, предписания органов государственного надзора, результаты проверок комитетов (комиссий) административно-общественного контроля.
Для оценки состояния охраны труда в делом на предприятии или в его структурном подразделении использовать обобщенный показатель, характеризующий соблюдение требований безопасности труда работающими, безопасность производственного оборудования, выполнение мероприятий по охране труда и др.