- •Конфликты. Эффективные способы разрешения конфликтов Социально-психологический тренинг для студентов колледжа
- •Пояснительная записка
- •Ход тренинга
- •Упражнение «Агрессивное, неуверенное, уверенное поведение».
- •Упражнение «Достойный ответ»
- •Тренировка навыков самоинструкции; методы снятия напряжения, раздражения, гнева.
- •Обратная связь по результатам тренинга
- •Литература
- •Мини-лекция Способы разрешения конфликта. Конфликтные типы личности. Стратегии взаимодействия с ними
- •Способы регулирования конфликтов
- •Конфликтные типы личности и стратегии взаимодействия с ними
- •Тест «Самооценка конфликтности»
- •Тест «Тактика поведения в конфликте»
- •Образцы конфликтных ситуаций к упражнению «Агрессивное, неуверенное, уверенное поведение»
- •Примеры ситуаций для упражнения в уверенном, неуверенном и агрессивном поведении в разговоре:
- •Материалы к упражнению «достойный ответ»
- •Тренинг навыков самоинструкции
- •Методы снятия напряжения, раздражения, гнева
Тест «Тактика поведения в конфликте»
Испытуемым предлагается ответить «да» или «нет», оценив применимость к себе каждого из приведенных ниже утверждений. За каждый ответ «да» присваивается 1 балл, «нет» — 0 баллов.
«Избегающий конфликта»
Всегда проигрывает в конфликте.
Считает, что конфликта надо избегать.
Выражает свое мнение извиняющимся тоном.
Считает, что проиграет, если выразит несогласие.
Удивляется, почему другие его не понимают.
Говорит о конфликте на стороне оппонента.
Воспринимает конфликт весьма эмоционально.
Считает, что в конфликте не следует демонстрировать своих эмоций.
Чувствует, что надо уступить, если хочешь разрешить конфликт.
Считает, что люди всегда с трудом выходят из конфликта.
Интерпретация результатов.
8-10 баллов: в поведении выражена тенденция к конфликтности.
4-7 баллов: средне выраженная тенденция к конфликтному поведению.
1-3 балла: выражена склонность к избеганию конфликтного поведения.
«Действующий напролом»
Часто подтасовывает факты.
Действует напролом.
Ищет слабое место в позиции оппонента.
Считает, что отступление ведет к «потере лица».
Использует тактику «затыкания» рта оппоненту.
Считает себя знатоком.
Нападает на человека, а не на проблему.
8. Использует тактику маскировки (голосом, манерами и т. п.).
9. Считает, что выигрыш в аргументах очень важен.
10. Отказывается от дискуссии, если она идет не в соответствии с его замыслом.
Интерпретация результатов.
8-10 баллов: явно выражена тенденция действовать напролом.
4-7 баллов: средне выраженная тенденция действовать напролом.
1-3 балла: тенденция действовать напролом не выражена.
Вопросы для обсуждения
Насколько совпали результаты, полученные в первом и втором тестах? Если совпадение неполное, то в чем причина этого?
Конфликтность — всегда ли это плохо? В чем конфликтность может помочь, а в чем помешать самому человеку и окружающим?
От чего зависит, когда лучше избежать напряженности в отношениях, а когда можно пойти напролом?
Приложение 4
Образцы конфликтных ситуаций к упражнению «Агрессивное, неуверенное, уверенное поведение»
Заказчик пришел в ателье. Заказчик меряет пиджак, который ему явно мал, и устраивает скандал закройщикам в ателье в соответствии с типом, указанным в карточке.
Таксист привез пассажира не в тот театр, до начала спектакля осталось всего 10 минут. Пассажир действует в соответствии с типом, указанным на карточке.
Продавец обсчитал покупателя на 20 рублей, и в этот момент его срочно позвали к телефону. Когда продавец вернулся и покупатель сказал ему о случившемся, продавец ответил, что он не помнит этого покупателя. Покупатель действует в соответствии с типом, указанным в карточке.
Парикмахер очень плохо подстриг клиента. При этом сказал, что это супермодная стрижка, потребовал двойную оплату. Клиент недоволен, но действует в соответствии с типом, указанным в карточке.
