- •Рынок труда и проблемы занятости
- •1.Формирование и функционирование рт
- •Действие рыночного механизма функционирования рт
- •Прогноз на рт
- •Классификация видов, моделей, сегментов рынка труда.
- •Модели рт
- •Гибкость рт
- •Дискриминация на рт.
- •Тема. Спрос и предложение на рт
- •Стадии (этапы) и структура управления социальным процессом воспроизводства человеческих ресурсов.
- •Макро и микрофакторы, формирующие спрос на труда.
- •Тема. Предложение труда.
- •Тема. Внутрифирменный рынок труда
- •Тема. Политика занятости
- •Государственная политика занятости на рынке труда
- •Безработица
Действие рыночного механизма функционирования рт
На рынке труда есть спрос работодателей на рабочую силу, и предложение рабочей силы.
В законе спроса кривая спроса D направлена вниз, так как при росте издержек производства (зп) увеличивается стоимость продукции, создаваемой дополнительными трудовыми затратами и уменьшается прибыль, что заставляет работодателей сокращать наем работников. В законе предложения труда кривая предложения S направлена вверх, так как работники готовы жертвовать свободным временем (в эк теории – свободное время или досуг - великое благо) и работать больше при повышении зп.
Пересечение кривых D и S показывает, что существует всего одна цена, при которой интересы продавцов и покупателей совпадают, при ней (w0) объем спроса равен объему предложению и наблюдается ситуация полной занятости. Это чисто виртуальная ситуация.
Конкуренция между субъектами РТ вызывает к жизни и другие цены на рабочую силу (w1 w2). Если зп на РТ станет расти, то предложение труда (S) будет возрастать, а спрос сократится. Возникший избыток предложения рабочей силы и конкуренция за рабочие места понизит зп до равновесного уровня. Если зп будет снижаться и дальше, появится недостаток рабочей силы.
Конъюнктура на РТ
Важной характеристикой рынка труда является конъюнктура (отражает коэффициент напряженности – отношение количества желающих и рабочих мест)– соотношение спроса и предложения труда; она учитывается при выборе альтернатив, политики занятости и модели регулирования РТ.
Резервы рабочей силы на РТ
Безработица (отсутствие работы у высвобождаемых работников либо слабо конкурентоспособных).
Внутрипроизводственные резервы на скрытом РТ.
Резервы рабочей силы, связанные с прохождением службы в вооруженных силах страны.
Резервы рабочей силы трудоспособного населения, не претендующего на работу сейчас по разным причинам (очнообучающиеся, домохозяйки, воспитание детей, осужденные).
Границы этих видов резервов рабочей силы подвижны и зависят от специфики рыночной модели экономики, стадии воспроизводственного цикла и политической ситуации.
Рыночная инфраструктура РТ
Рыночная инфраструктура включает совокупность институтов содействия занятости населения, профориентации и подготовки кадров, сеть фондов и центров занятости, центры подготовки и переподготовки рабочей силы, негосударственные структуры – рекрутинговые и кадровые агентства. Основным институтом рыночной инфраструктуры является Федеральная служба по труду и занятости с 3 уровнями управления (федеральный, региональный и местный). В основе деятельности негосударственных структур содействия занятости лежит система оказания услуг работодателям по подбору кадров и оказание услуг соискателям по поводу трудоустройства.
Прогноз на рт
Прогноз РТ – возможное количественное и качественное состояние спроса и предложения труда в будущем. Для прогнозирование РТ большое значение имеет анализ вероятностных моделей безработицы, перемещение населения между состояниями занятости, эк неактивности.
Прогноз РТ включает этапы:
Предпрогнозная ориентация. Определение целей, задач, источников, порядка, сроков прогнозирования.
Прогнозные ретроспектива и диагноз (исследование прогнозного фона, выявление тенденций развития РТ, анализ сложившейся ситуации на РТ, оценка масштабов эк незанятости). Качество прогноза зависит от этого этапа.
Прогнозная проспекция. Разработка сценария прогноза и прогнозный расчет показателей РТ.
Соц-эк оценка результатов прогноза.
Верификация и корректировка прогнозов. Оценка достоверности и точности прогноза РТ.
Информационная база – расчеты численности населения и трудовых ресурсов, динамика занятости в отраслях экономики, спрос на труд и предложение рабочей силы, каналы распределения рабочей силы. (см далее в учебники).
К традиционным источником информации относится баланс трудовых ресурсов - система показателей, отражающих численность и состав трудовых ресурсов, их распределение на занятых, безработных, эк неактивных лиц рабочего сила. Балансы составляются ежегодно всеми субъектами, суммируются по РФ федеральной службой занятости в разрезе городов и сел. Структуру смотреть на с.218-218 в учебники
