Тема 3: «Анализ использования фонда оплаты труда»

1.анализ использования фонда заработной платы.

2.анализ состава и структуры фонда заработной платы.

3.анализ использования фонда стимулирования.

4.анализ средней заработной платы.

5.анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы.

1.Анализ использования фонда заработной платы

При анализе использования заработной платы сопоставляют фактически начисленный фонд с плановым или базовым и определяют абсолютное и относительное отклонение.

Абсолютное отклонение характеризует использование фонда заработной платы без относительно объемов выпущенной продукции.

где фонд заработной платы по отчету и плану базе соответственно.

Относительное отклонение характеризует использование фонда заработной платы в зависимости от объемов выпускаемой продукции.

Расценка план* ВПо

где В_по и ВП_пл –выпуск продукции по отчету соответственно.

Анализ использования фонда заработной платы выполняется в форме таблицы(пр.31,стр.45,м/у 823) и (пр.29,стр.42,м/у893).

В качестве информации в металлургии используют анализ себестоимости продукции, в машиностроении- ведомость начисленной заработной платы.

Определив абсолютное и относительное отклонение, необходимо рассмотреть факторы первого порядка, которые оказывают влияние на абсолютное отклонение по фонду заработной платы.

Для анализа составляется таблица

Приложение 37м/у823 и прил.30м/у893

Влияние численности =

где средняя заработная плата каждой категории работающих;

изменения численности каждой категории работающих.

Влияние заработной платы =

где изменение средней заработной платы;

численность каждой категории работающих по отчету.

Средняя заработная плата одного работающего определяется как отношение фонда заработной платы по отчету(базе) к численности ППП по отчету(базе).

Влияние факторов рассчитывается по каждой категории работающих, а итоговый результат определяется суммированием отклонений по факторам обеих категорий работающих.

Влияние численности и средней заработной платы в сумме должны дать абсолютное отклонение всего.

2.Анализ состава и структуры фонда заработной платы.

Поскольку в общем фонде заработной платы наибольший удельный вес занимает заработная плата рабочих и средняя заработная плата этой категории зависит от состава фонда заработной платы, то необходимо выполнить анализ состава и структуры фонда заработной платы по форме таблицы 3.1.

С этой целью строится аналитическая таблица формы.

Таблица 3.1 Анализ состава и структуры фонда зарплаты рабочих.

Элементы фонда заработной платы	База(пл)		Отчет		отклонение
	грн.	%	грн	%	грн	%
1.оплата сдельщикам по расценкам
2. оплата повременщикам по тарифу
Итого тарифный фонд
3. премии сдельщикам по ФЗП
4. премии повременщикам
Итого премиальный фонд
5.доплаты:
За ночное время
За вечернее время
переработка
Совмещение профессий
За бригадирство
За экологию
За сверхурочные
И т.д.
6.оплата внутрисменных простоев
7.оплата целодневных простоев
8.оплата отпусков
очередной
учебный
9.оплата государственных обязанностей и другие выплаты
Итого фонд заработной платы

На основе составленной таблицы необходимо рассмотреть общее изменение в абсолютной сумме и по удельному весу тарифного фонда и премиальных выплат и увязать их с объемами валовой продукции.

Отметить наличие непроизводственных выплат с указанием причин и возможных направлений снижения таких выплат.

3.Анализ использования фонда стимулирования.

Фонд стимулирования формируется за счет прибыли и используется для премирования различных категорий работающих за установленные показатели для данного цеха.

Анализ использования фонда стимулирования выполняется на основе приложения 31,м/у 893 и приложение 38 м/у 823, а влияние факторов на отклонение в использовании фонда стимулирования определяют по приложению 32м/у893, приложение 39,м/у 823.

На величину фонда стимулирования влияет эффективность работы предприятия и того структурного подразделения анализируемого объекта.

Выплаты из данного фонда зависят в основном от величины самого фонда и численности персонала, на который распределяется заданный фонд.

4.Анализ средней заработной платы.

Среднемесячная заработная плата рассчитывается по каждой категории работающих и в целом по цеху.

На основании фонда заработной платы и численности рабочих средняя заработная плата рассчитывается с учетом выплат из фонда стимулирования, анализ среднемесячной зарплаты делается по форме приложения 33,м/у893 и приложения 40,м/у823.

При заполнении таблицы необходимо вносить среднемесячную зарплату по каждой категории и среднемесячные выплаты из фонда стимулирования на одного человека.

После заполнения данной таблицы необходимо сделать выводы:

Об изменении уровня средней зарплаты в целом по цеху и по отдельным категориям, акцентируя внимание за счет каких средств она увеличилась или снизилась, то есть за счет средств, относящихся на себестоимость или за счет фонда стимулирования.

Отметить наиболее существенные отклонения в изменении зарплаты по категориям и по какой категории работающих наибольшие темпы роста зарплаты.

Отметить изменение фонда стимулирования в общем фонде оплаты труда и возможные причины.

5. Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы.

Эффективность использования трудовых ресурсов определяет результаты работы любого цеха и предприятия в целом. Об эффективности использования трудовых ресурсов судят по соотношению темпов роста производительности труда и средней зарплаты.

Для анализа используется приложение 34,м/у893 и приложение 41,м/у823.В данной таблице выработка должна быть взята в натуральных единицах измерения объемов производства, соответствующих калькуляционной единице.

Средняя зарплата в данной таблице берется только по фонду зарплаты.

Экономия или перерасход по фонду зарплаты, относимые на себестоимость в связи с изменением соотношения темпов роста средней зарплаты и производительности труда, определяется.

где индекс изменения средней зарплаты;

индекс изменения производительности труда.