- •Содержание
- •Предисловие
- •2. Зарождение институционализма, его методологические истоки
- •3. Современное состояние институциональной экономики
- •4. Предмет и метод институциональной экономики
- •5. Мотивация экономического поведения, его ментальная модель
- •2. Нормы и их признаки. Виды норм
- •Передаваемые генетически Приобретаемые через культуру
- •3. Происхождение норм
- •С оздание норм
- •4. Интернализация норм. Сознательное следование и безусловное восприятие
- •5. Механизмы обеспечения норм. Жесткие и мягкие нормы
- •6. Институциональная система
- •2. Спецификация и обеспечение прав собственности
- •3. Система собственности. Режимы прав собственности
- •4. Теории возникновения и изменения прав собственности
- •Специализация ресурса – характеристика, отражающая многообразие и эффективность экономически доступных альтернатив его применения.
- •2. Трансакционные издержки и их виды
- •3. Трансакционные издержки и экономическая эффективность
- •4. Измерение трансакционных издержек
- •2. Оппортунизм в контрактных отношениях
- •3. Заключение и реализация контракта
- •4. Методы борьбы с контрактным оппортунизмом
- •2. Домохозяйство как экономическая организация. Функции домохозяйства и его роль в экономике
- •3. Экономическое поведение домохозяйств
- •4. Бюджет домохозяйства
- •5. Эволюция домашнего хозяйства
- •2. Фирма как организация. Контрактная природа фирмы
- •3. Собственность на ресурсы фирмы
- •4. Типы фирм
- •5. Организационная структура фирмы
- •2. Государство и социальный порядок
- •3. Экономическая роль государства
- •4. Типы государственного устройства. Автократия и демократия
- •2. Эволюция на микро-уровне и макро-уровне
- •3. Рутины и инновации в экономическом развитии
- •4. Институциональные изменения
3. Собственность на ресурсы фирмы
Фирма – иерархическая сеть контрактов, посредством которых права на ресурсы объединяются и концентрируются в руках предпринимателя-владельца фирмы, создавая основу для выполнения им функции по координации совместной деятельности. Таким образом, фирма представляет систему отношений собственности на ресурсы. От характера этой системы зависят особенности функционирования фирмы как организации.
В зависимости от структуры отношений собственности внутри фирмы происходит распределение правомочий, которое определяет характер взаимоотношений вовлеченных в фирму лиц, влияет на структуру и величину издержек внутрифирменных трансакций и систему стимулов работников.
Место и роль индивида в фирме определяется в соответствии с обладанием следующими правомочиями:
правом на остаточный доход (доход, остающийся в распоряжении индивида, после осуществления выплат всем остальным участникам);
правом на осуществление контроля над остальными участниками;
правом заключать договоры со всеми остальными участниками;
правом изменения членства в команде (увольнять или брать на работу, применять другие санкции);
правом продажи всех правомочий сразу и каждого в отдельности.
В зависимости от обладания этими правомочиями субъект может выступать владельцем фирмы (предпринимателем), ее работником, совмещать оба вышеуказанных статуса.
Структура отношений собственности на ресурсы фирмы и, соответственно, координация, могут быть разными. Выделяются следующие типы структуры прав собственности: предпринимательский, коллективный и капиталистический.
Предпринимательский тип предполагает, что права на труд и основной капитал, применяемые конкретным работником на его рабочем месте, не объединяются, оставаясь в собственности их владельца, который в фирме выполняет функцию работника. Владелец фирмы заключает контракты с работниками, по которым он приобретает права на результаты их труда в обмен на материалы и вознаграждение. Если производственные задания не специализированы, работники сами определяют порядок использования собственных ресурсов в соответствии с заданием контракта, владелец контролирует лишь сроки и объем выполнения ими обязательств. В случае специализации заданий, он координирует поведение работников, контролируя установленный порядок движения продукта по стадиям производства.
Коллективный тип структуры прав собственности предполагает, что подлежат объединению права на все ресурсы, за исключением прав на трудовой фактор. Последний сохраняется в собственности работника и применяется по его усмотрению. Объединенные капитальные ресурсы находятся в общей собственности всех участников фирмы, им же на общих основаниях принадлежит право на фирму как ресурсный комплекс. Соответственно они сообща выполняют функцию координации собственной деятельности (непосредственно либо посредством выделения уполномоченного лица). Если производственные задания не специализированы, координация сводится к согласованию порядка использования каждым работником рабочих мест. В случае специализации заданий возникает необходимость обеспечения бесперебойного движения продукта по стадиям производства.
При капиталистическом типе структуры прав собственности все права на элементы ресурсного комплекса сосредоточиваются у владельца фирмы. Обладает правом на все капитальные ресурсы и заключает контракты с работниками, предоставляющие ему права распоряжения их трудом. Таким образом, здесь владелец фирмы и ее работники – разные субъекты. Как лица, обладающие правами на все ресурсы, владелец становится центральным звеном в обеспечении производственного процесса и координации поведения работников. Ему же принадлежит конечный продукт, который он распределяет по своему усмотрению.
Фирма как социальная система предполагает взаимодействие многих лиц, каждое из которых движимо собственными интересами. Обеспечение такого взаимодействия предполагает координацию поведения владельцев объединяемых ресурсов. В этом смысле фирма – не только структура собственности, но и структура координации. Функция координации закрепляется за владельцем фирмы как лицом, сосредоточивающим в своих руках права на элементы ресурсного комплекса фирмы. Для осуществления координации в фирме создается система управления.
Выполнение координационной функции в фирме должно иметь место при любой форме организации собственности. Вместе с тем существует связь между структурой собственности и формой координации. В зависимости от того, как объединены права собственности на ресурсы фирмы, распределение правомочий между владельцем фирмы и ее работниками может существенно различаться.