IV. Розірвання контракту

21. У разі розірвання контракту з ініціативи роботодавця з підстав, установлених у контракті, але не передбачених чинним законодавством, звільнення проводиться за пунктом 8 статті 36 Кодексу законів про працю України, з урахуванням гарантій, встановлених чинним законодавством і контрактом.

22. У разі невиконання або неналежного виконання сторонами зобов'язань, передбачених у контракті, його може бути достроково розірвано з попередженням відповідної сторони за два тижні.

23. Контракт підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за контрактом, порушення роботодавцем законодавства про працю, невиконання чи неналежного виконання роботодавцем зобов'язань, передбачених контрактом, та з інших поважних причин. Звільнення працівника у цьому разі проводиться відповідно до статті 39 Кодексу законів про працю України.

24. За два місяці до закінчення строку чинності контракту за угодою сторін його може бути продовжено або укладено на новий строк.

25. Спори між сторонами контракту розглядаються в установленому чинним законодавством порядку.

П О С Т А Н О В А

Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій

Відповідно до статті 18 Декрету Кабінету Міністрів України "Про оплату праці" Кабінет Міністрів України п о с т а н о в л я є:

1. Установити, що робітники, спеціалісти і службовці державних підприємств, установ і організацій мають право працювати за сумісництвом, тобто виконувати, крім своєї основної, іншу роботу на умовах трудового договору. На умовах сумісництва працівники можуть працювати на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина у вільний від основної роботи час.

Для роботи за сумісництвом згоди адміністрації за місцем основної роботи не потрібно.

Обмеження на сумісництво можуть запроваджуватися керівниками державних підприємств, установ і організацій разом з профспілковими комітетами лише щодо працівників окремих професій та посад, зайнятих на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, додаткова робота яких може призвести до наслідків, що негативно позначаться на стані їхнього здоров'я та безпеці виробництва. Обмеження також поширюються на осіб, які не досягли 18 років, та вагітних жінок.

2. Установити, що тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу.

Оплата праці сумісників провадиться за фактично виконану роботу.

3. Відпустка на роботі за сумісництвом надається одночасно з відпусткою за основним місцем роботи.

4. Установити, що окрім працівників, яким законодавчими актами заборонено працювати за сумісництвом, не мають права працювати за сумісництвом також керівники державних підприємств, установ і організацій, їхні заступники, керівники структурних підрозділів (цехів, відділів, лабораторій тощо) та їхні заступники (за винятком наукової, викладацької, медичної і творчої діяльності).

ПРАКТИЧНА ЧАСТИНА

1. Прочитайте статті Конституції України і виберіть 5 найголовніших, на Вашу думку, пунктів (почати з найголовнішого).

2. Назвіть причини, які не можуть бути підставою для звільнення.

3. Яка сторона зобов’язана доводити у суді наявність законної підстави для звільнення?

4. Правовий статус іноземців та осіб без громадянства у сфері праці.

5. З якою метою укладається колективний договір?

6. Назвіть сторони колективного договору.

7. Перелічіть типові умови колективного договору.

8. Чи продовжується дія колективного договору після закінчення його строку дії до моменту підписання нового колективного договору?

9. Як діє колективний договір у разі реорганізації підприємства, зміни власника підприємства та у разі ліквідації підприємства?

10. У який строк має бути укладений колективний договір на новоствореному підприємстві?

11. Опишіть мету та основні етапи здійснення колективних переговорів.

12. Колективний трудовий спір (конфлікт) – це…. У яких випадках він виникає?

13. У який строк власник підприємства зобов’язаний розглянути вимоги колективу працівників?

14. Примирна комісія – це….

15. У яких випадках трудовий колектив має право на страйк?

16. У яких випадках страйк визнається незаконним?

17. У яких випадках забороняється проведення страйку?

18. Чи може бути участь у страйку підставою для дисциплінарної відповідальності?

19. Як оплачується час страйку особам – працівникам підприємства, які бра в ньому участь, і які не брали?

20. Що є підставою для видання наказу про прийняття працівника на роботу?

21. Назвіть типові умови контракту.

22. За яких умов може бути розірвано контракт?

23. Чи має право працівник працювати за сумісництвом на тому ж самому підприємстві, на якому він працює за основним місцем роботи?

24. Чи потрібно брати дозвіл у адміністрації основного місця роботи для роботи за сумісництвом?

25. Які особи не мають права працювати за сумісництвом?

26. Назвіть головні умови роботи за сумісництвом.

27. Як надається відпустка на роботі за сумісництвом?

22