12. Система управления охраной труда в организации

Основные функции СУОТ:• учет и анализ состояния условий труда, причин производственного• травматизма, профессиональных заболеваний;• оценка показателей состояния охраны труда;• организация расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний;• планирование работ и мероприятий по охране труда;• контроль за состоянием охраны труда и деятельностью служб охраны труда организаций и структурных подразделений;• аттестация рабочих мест по условиям труда, сертификация работ по охране труда;• организация и координация работ по охране труда;• финансирование и стимулирование работ по охране труда;• разработка, пересмотр и внедрение нормативных правовых актов и иных документов по охране труда;• организация обучения и проверка знаний по охране труда.

Основные задачи и функции службы охраны труда на предприятии.

Служба ОТ:

1. создается на предприятии с количеством работников больше, чем 50 человек;

2. если численность меньше 50 человек, то работодатель с учетом специфики его деятельности принимает решение о создании службы ОТ или введении должности специалиста по ОТ;

3. при отсутствии у работодателя службы ОТ – её функции осуществляет работодатель, уполномоченный работник или специалист/организация, оказывающая услуги в области ОТ

4. лица, прошедшие обучение, имеют право выполнять эти функции.

13. Обучение и проверка знаний по охране труда для работников рабочих профессий.

Обучение и проверка знаний по ОТ работников рабочих профессий:

• осуществляется 1 раз в 3 года;

• осуществляется комиссиями по проверке знаний требований ОТ;

• лица, которые совмещают профессии, проходят обучение и инструктажи по каждой профессии.

13. Обучение и проверка знаний по охране труда для руководителей и специалистов.

Обучение и проверка знаний по ОТ для руководителей и специалистов:

• проверку и обучение проходят:

  • руководители организаций, заместители руководителей организаций, курирующие вопросы по ОТ; специалисты, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ;

  • специалисты служб ОТ.

• Руководители и специалисты проходят обучение при поступлении на работу, проверку – 1 раз в 3 года;

• Проходят обучение и проверку в специализированных учреждениях и учебных центрах (члены комиссий по ОТ, специалисты федеральных органов исполнительной власти, педагогические работники – в специальных организациях МинТруда)

• Работники предприятий проходят обучение и проверку на предприятиях.

Внеочередное обучение осуществляется:

• При переводе на другую должность, требующую знаний по ОТ или дополнительных знаний по ОТ;

13. Инструктажи по безопасности труда.

Инструктажи по безопасности труда – устное объяснение положений соответствующих нормативных актов, завершающееся проверкой знаний в виде устного опроса или с помощью технических средств.

По характеру и времени проведения:

Вводный инструктаж:

• Проводится со всеми работниками, независимо от образования, стажа и должности;

• Цель – знакомство с предприятием;

Первичный инструктаж:

• Цель – знакомство с рабочим местом;

• Проводится с работниками вновь принятыми на работу;

• Также проводится со всеми работниками, не связанными с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования и др.;

• Проводится индивидуально или с группой работников одной профессии;

• После прохождения первичного инструктажа 2-15 смен работник проходит стажировку, после стажировки допускается к самостоятельной работе;

• Проводит руководитель работ.

Повторный инструктаж:

• По объему и содержанию равен первичному инструктажу;

• Проводится 1 раз в 6 месяцев;

• Проводит руководитель работ.

Внеплановый инструктаж:

• Проводится при изменении технологических процессов, введении новых нормативно-правовых актов, при нарушении требований ОТ;

• В случае перерыва в работе более, чем 60 календарных дней;

• По требованию должностных лиц органа государственного надзора и контроля;

• Проводит руководитель работ.

Целевой инструктаж:

• Проводится при выполнении разовых работ, при оформлении наряда-допуска;

• При ликвидации аварий;

• При проведении массовых мероприятий;

• Объем и содержание определяются в зависимости от вида работ;

• После проведения целевого инструктажа – заносится запись в журнал (непосредственно после первичного (внепланового и др.) инструктажа);