Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ОХРАНА ТРУДА-1.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
544.26 Кб
Скачать

ОХРАНА ТРУДА

Билет № 1

  1. Права работника согласно Трудового кодекса Российской Федерации.

Работник имеет право на:

-заключение, изменение и расторжение трудового договора;

-предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место;

-своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

-отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

-профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

-участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом и коллективным договором;

--ведение коллективных переговоров и заключение колл. договоров и соглашений через своих представителей;

-защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда;

-обязательное социальное страхование в случаях предусмотренных федеральными законами.

  1. Порядок расследования профессиональных заболеваний.

Профзаболевания выявляются в ходе проведения медкомиссий. При обнаружении профзаболевания комиссия проверяет условия вреда на рабочем месте, делает заключение и направляет работника в Краевой Центр Профпаталогий, где делается окончательное заключение. По результатам заключения производятся выплаты компенсации.

С момента получения экстренного извещения от установлении окончательного диагноза профзаболевания работодатель обязан организовать работу комиссии по расследованию случая профзаболевания. В состав комиссии входят: представитель работодателя, специалист по ОТ, представитель профсоюза, представитель учреждения здравоохранения и др. Работник имеет право принимать участие в расследовании. Комиссия работает 10 дней. Собирается пакет документов:

-приказ о создании комиссии

-санитарно-гигиеническая хар-ка условий труда работника

-сведения о проведении мед. осмотров (форма КУ-22)

-выписки из журналов регистрации инструктажей и протоколов проверки знаний по охране труда

-протоколы объяснения работника, опросов лиц, работающих с ним

-экспертное заключение специалистов

-медиц.документация о характере, степени тяжести и повреждения причиненного здоровью работника

-копии док-ов подтверждающих выдачу работнику СИЗ

-выписки.

По истечении 10 дней комиссия АКТ (в течении 3 дней) о случае проф.заболевания. АКТ делается в 5 экземплярах. Все док-ты по расследованию хранятся 75 лет у работодателя и СЭС.

  1. Когда и кем учитывается категорийность помещений и зданий по взрыво- и пожарной безопасности.

Категории помещений и зданий определяются в соответствии с НПБ 105-95. Нормы устанавливают методику определения категорий помещений и зданий производ-го и складского назначения по взрывопожарной и пожарной опасности в зависимости от пожаровзрывоопасных свойств находящихся в них вещ-в и материалов с учетом особенностей технологических процессов размещенных в них производств. Методика должна использоваться при разработке ведомственных норм технологического проектирования, касающихся категорирования помещений и зданий.

Категории помещений и зданий следует применять для установления нормативных требований по обеспечению взрывопожарной и пожарной безопасности указанных помещений и зданий в отношении планировки и застройки, этажности, площадей, инженерного оборудования. По взрывопожарной и пожарной опасности помещения и здания подразделяются на категории: А,Б,В1-В4,Г и Д.