- •Содержание
- •Часть I размышление на тему шпионажа
- •Часть II контрразведывательные операции
- •Часть III.Подготовка и обработка данных контрразведки
- •Часть IV меры борьбы со шпионажем
- •Аннотация
- •Предисловие
- •Предисловие директора цру
- •Вступление к американскому изданию
- •Часть 1 размышления на тему шпионажа
- •1. Введение и история шпионажа
- •Профессиональный жаргон
- •Сбор шпионских сведений
- •Шпионаж с помощью технических средств
- •Тайные действия
- •Корни промышленного шпионажа
- •Краткая история шпионажа
- •Передача зарубежной технологии на протяжении веков
- •Передача зарубежной технологии в наши дни
- •Политический шпионаж
- •Внутренний промышленный шпионаж
- •Общие нити
- •Заключение
- •2. Шпионаж в наши дни
- •Государственные учреждения и иностранный шпионаж
- •Разведка конкурентов
- •Когда появляются возможности для промышленного шпионажа
- •Наиболее вероятные области промышленного шпионажа
- •Кто занимается промышленным шпионажем?
- •Как ведется промышленный шпионаж
- •Почему именно сейчас промышленный шпионаж вызывает особую тревогу
- •Заключение
- •3. Проблемы будущего
- •Впереди немало опасностей
- •Цена в долларах и человеческих жизнях
- •Примеры угроз, ожидаемых в будущем
- •Риск, таящийся в открытом обществе
- •Шпионаж и пропаганду можно совмещать
- •Электронные средства шпионажа
- •Под шпионской маской
- •Отсутствие контрмер приносит беду
- •Сбор и хранение информации
- •Мишени шпионажа в будущем
- •Силы ускорения
- •Моральные устои персонала
- •Роль технологии
- •Политические силы
- •Культурные силы
- •Заключение
- •4. Философские, этические и юридические аспекты
- •Шпионаж в демократическом обществе
- •Этические отличия
- •Этика политического шпионажа
- •Этика промышленного шпионажа
- •Этическая и юридическая роль службы безопасности частного сектора от шпионажа
- •Конституционные и юридические сдерживающие факторы
- •Общественное давление и запреты
- •Этика сбора информации: промышленная концепция
- •Юридическая ответственность
- •Этическая и юридическая тактика
- •Заключение
- •Часть II. Контрразведывательные операции
- •5. Планирование и организационные мероприятия
- •Планирование
- •Организационные мероприятия
- •Комплектование личного состава
- •Специальная подготовка
- •Координация деятельности
- •Участие всех сотрудников в контрразведывательной деятельности
- •Сохранность информации
- •Разработка бюджета
- •Работа с кадрами
- •Исследования рынка
- •Организованная преступность
- •Системный подход к проблеме борьбы с промышленным шпионажем
- •Заключение
- •6. Методы расследования
- •Средства общения
- •Тайное задание
- •Засылка агентов
- •Распознавание вражеских агентов
- •Использование осведомителей
- •Сдваивание агентов шпионажа
- •Пути отхода и безопасные дома
- •Разведка местности и наблюдение
- •Расследование биографических данных
- •Заключение
- •7. Научные и технические средства
- •Технические средства сбора данных Библиотеки как источник существенной информации
- •Научный анализ
- •Компьютерные программы и создание сетей эвм
- •Средства для проведения исследований Науки об общественном поведении человека
- •Оценки результатов планирования
- •Компьютерные исследования
- •Средства идентификации Отпечатки пальцев
- •Досье уголовных дел
- •Досье способов действия
- •Технические средства наблюдения
- •Изучение сведений
- •Психологическое наблюдение
- •Физическое наблюдение
- •Наблюдение с помощью электронных средств
- •Заключение
- •8. Исследовательская деятельность
- •Форматы для представления разведывательных данных
- •Взаимосвязи Государственные агентства
- •Коммерческий сектор
- •Инструктажи и собеседования
- •Открытые источники
- •Скрытые источники
- •Линии связи
- •Процесс моделирования
- •База данных Разработка информации
- •Оценка результатов исследовательской деятельности
- •Отбор персонала для участия в исследовательской деятельности
- •Заключение
- •Часть III подготовка и обработка данных контрразведки
- •9. Предварительный анализ
- •Интерпретация данных
- •Выделение не относящейся к делу информации
- •Оценка информации
- •Каталогизация информации
- •Сбор данных для анализа
- •Выявление пробелов в информации
- •Выборочное обновление информации
- •Заключение
- •10. Получение разведывательной информации
- •Методы анализа
- •Типы отчетов
- •Противоречия в информации
- •Классификация сообщений
- •Рассылка отчетов
- •Заключение
- •11. Области использования контрразведывательной информации
- •Определение угрозы
- •Помощь в выявлении реальных и потенциальных шпионов
- •Помощь в расследовании и подготовке данных
- •Оценка мер противодействия
- •Порядок установления приоритетов превентивных и защитных мер
- •Принятие решений о мерах безопасности
- •Контроль за риском и юридические меры
- •Борьба с организованной преступностью и терроризмом
- •"Серые" рынки и деятельность подпольных банд
- •Заключение
- •Часть IV. Меры борьбы со шпионажем
- •12. Безопасность корпорации
- •Общие принципы
- •Нелегальный доступ
- •Защита периметра
- •Системы защитной сигнализации
- •Зоны для парковки автотранспорта
- •Внутренняя защита
- •Специальные меры безопасности
- •Защита источников информации
- •Юридическое обеспечение безопасности
- •Безопасность персонала
- •Проверка претендентов
- •Учеба служащих
- •Определение грифов секретности
- •Наблюдение за персоналом
- •Проверка честности
- •Дисциплина персонала
- •Взаимопомощь
- •Заключение
- •13. Защита от электронных средств шпионажа
- •Электронный шпионаж
- •Электронные средства
- •Электронные аудиосистемы
- •Телефонные системы
- •Оптические системы
- •Системы кодирования
- •Орудия шпионажа
- •Компьютерный шпионаж
- •Электронная контрразведка
- •Борьба с прослушиванием электронных аудиосистем
- •Борьба со шпионажем оптическими средствами
- •Кодирование в контрразведке
- •Меры противодействия компьютерному шпионажу
- •Заключение
- •14. Методы обнаружения слежки
- •Категории слежки
- •Критичные моменты наблюдения
- •Особый случай: слежка за террористическими группами
- •Основные правила слежки
- •Меры предотвращения слежки
- •Психологическая подготовка
- •Мания преследования - это не так уж плохо
- •Правила маскировки
- •Практические упражнения
- •Заключение
- •Приложение 1 системы стратегической информации о конкурентах
- •Системы стратегической информации о конкурентах
- •Потребность в разведке против конкурентов
- •Концепции разведки против конкурентов
- •Характер разведки против конкурентов
- •Цели системы стратегической информации о конкурентах
- •Основные предпосылки формирования систем стратегической информации о конкурентах
- •Цикл разведки против конкурентов
- •Необходимость систематизации
- •Модель системы стратегической информации о конкурентах
- •Входы системы - сбор разведывательных данных
- •План сбора разведывательных сведений
- •Анализ и обработка информации
- •Выход системы
- •Управление системой деловой разведки против конкурентов
- •Варианты политики в использовании системы стратегической информации о конкурентах
- •Разновидности систем стратегической информации о конкурентах
- •Система поиска информации
- •Системы ответа на стратегические вопросы
- •Моделирующие информационные системы
- •Приложение 2 словарь терминов электронной разведки словарь терминов электронной разведки
Форматы для представления разведывательных данных
Для
сотрудников контрразведывательного
подразделения необходимо составить
инструкции, которые определят форматы
представления собранной информации.
Эта работа составляет часть этапа
руководства контрразведывательной
деятельностью. Форматы модифицируются
по мере сбора информации и ее анализа
(рис. 8-1). Секретная служба разрабатывает
набор анкет для контрразведывательной
деятельности, которые обычно называют
инструментарием сбора данных. Эти анкеты
могут быть общими или детальными.
Информация в интересах контрразведки
собирается сотрудниками различных
подразделений корпорации, но обязательно
передается в центральный орган, в
качестве которого в идеале должна
выступать служба безопасности. Ввиду
того, что объем информации может быть
значительным, целесообразно воспользоваться
услугами отдела обработки информации.
Можно
Рис.8-1. Формат для сбора разведывательной информации
написать специальные компьютерные программы, позволяющие облегчить сортировку сведений и установление связей. Ниже приводятся четыре образца форматов для сбора данных. Требования к каждому из них определены в ходе предварительно проведенных исследований.
СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙ ФОРМАТ СБОРА КОНТРРАЗВЕДЫВАТЕЛЬНЫХ ДАННЫХ No 1.
ТЕМА: Посетители.
В соответствии с новыми правилами секретности приход и уход всех посетителей должен регистрироваться с указанием места работы и цели посещения. Работники охраны обязаны делать отметки в журнале учета, указывая сопровождающего и место посещения. Позднее сотрудники отдела побеседуют с сопровождающими и установят круг сотрудников фирмы, имевших контакты с каждый из случайной выборки посетителей. У этих сотрудников будут выяснены темы бесед и перечень заданных вопросов. При этом особое внимание секретный отдел будет обращать на необычные или чрезмерно детальные вопросы. Будут выявлены материалы и данные, к которым посетители имели доступ. Эта информация будет еженедельно обобщаться и передаваться руководителю службы безопасности
СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙ ФОРМАТ СБОРА КОНТРРАЗВЕДЫВАТЕЛЬНЫХ ДАННЫХ No 2.
ТЕМА: Протоколы заседаний.
Протоколами заседаний обеспечиваются все члены правления. Секретарь правления уполномочен распространять копии документов среди других руководителей по их вопросам. Он будет вести журнал учета всех запросов на протоколы заседаний. Этот журнал еженедельно представляют руководителю службы безопасности. Он определит, делались ли дополнительные копии, а также в каких условиях они хранятся.
ОБЩИЙ ФОРМАТ СБОРА КОНТРРАЗВЕДЫВАТЕЛЬНЫХ ДАННЫХ No 1.
ТЕМА: Моральный дух служащих.
Работники охраны в течение своего дежурства будут делать специальные пометки (включая фамилии) о событиях, характеризующих моральное состояние служащих. Эта информация будет отражаться в разделе "Примечание" ежедневных служебных отчетов.
ОБЩИЙ ФОРМАТ СБОРА КОНТРРАЗВЕДЫВАТЕЛЬНЫХ ДАННЫХ No 2.
ТЕМА: Конференции.
Служащие, которые посещают конференции, будут сообщать о всех контактах с представителями конкурирующих фирм, которые выходят за рамки обычного делового взаимодействия. Эта информация подлежит передаче их руководителю, который в свою очередь пересылает ее со своими комментариями в службу безопасности не позднее, чем через неделю после окончания конференции.
Форматы сбора данных должны быть всесторонне обсуждены со всеми заинтересованными служащими. При этом не должно быть чувства, что корпорация XYZ пытается ограничить свободы личности или общения. Если методический аппарат сбора данных распространяется только в письменной форме, то он может быть неправильно понят или истолкован. В некоторых случаях лучше передавать эти инструкции устно, чтобы избежать искажения их смысла средствами информации.
