Юридическое обеспечение безопасности

В борьбе против промышленного шпионажа нельзя недооценивать профилактического воздействия законодательства. Кража документов, данных или других материалов может караться в соответствии с нормами уголовного законодательства. Шпионы могут склонять служащих к содействию. Однако сотрудники, ознакомленные с мерами наказания за преступления, могут уклониться от кражи секретных документов и другой информации. Некоторые служащие, осознав всю глубину своего преступления и возможную меру наказания, могут из страха перед судебными санкциями раскрыть заговор и дать свидетельские показания против шпиона. Конечно, если пойманных с поличным шпионов не ожидал бы штраф и лишение свободы, то размах шпионажа был бы гораздо больше, чем сейчас. Размах промышленного шпионажа заставляет думать, что меры наказания не настолько строги, как следовало бы. Тем не менее их наличие все же лучше, чем их полное отсутствие.

Все юридические средства должны использоваться против промышленного шпионажа. Одно из них - заключение соглашения о неразглашении важной информации со служащими корпорации, подрядчиками, консультантами, продавцами продукции и всеми другими, кто имеет официальный доступ к данным. Эти соглашения могут иметь несколько форм: подписка о неразглашении сведений, обязательство не участвовать в предпринимательской деятельности конкурента вообще или в определенный период времени, или в определенном регионе; договор о том, что служащий, сделавший изобретение или открытие во время его работы в корпорации, передает его руководству корпорации.

Эти документы являются юридическими. Руководитель службы безопасности не должен пытаться вести переговоры со служащими от своего имени. Он должен убедить руководителей фирмы в необходимости заключать такие соглашения и объяснить их роль в защите производственных секретов. Содержательная часть соглашений должна согласовываться с начальником отдела кадров и юридическим консультантом компании.

Соглашение служит многим целям. Оно является юридическим основанием для привлечения к ответственности тех, кто допустил нарушение. Соглашение также оказывает психологическое воздействие на подписавших его людей, так как они начинают более глубоко осознавать необходимость защиты от раскрытия важных сведений. Любое раскрытие, каким бы путем оно не произошло, может отразиться на тех, кто взял на себя обязательство сохранять секретные сведения в тайне. Соглашение о том, что служащий не имеет права участвовать в деятельности конкурента, поможет исключить случаи ложных предложений более высокооплачиваемой работы служащим компании, обладающим важной информацией. Соглашения о передаче владельцам фирмы изобретений и патентов могут подорвать усилия шпионов, которые захотят предложить большие деньги или другие блага за право обладания ими.

Другим аспектом юридических мер предотвращения шпионажа в промышленном секторе является обязанность руководителя службы безопасности объединяться со своими коллегами в других организациях с целью оказать влияние на законодательство с тем, чтобы можно было ужесточить проверку служащих и наблюдение за подозрительными, а также усилить меры наказания за промышленный шпионаж. Руководителю службы требуется довести до сознания руководителей корпорации важность принятия мер в этой области. Необходимо стимулировать поддержку со стороны правоохранительных органов.