Основные данные о работе

Версия шаблона	1.1
Филиал	Петрозаводский
Вид работы	Электронная письменная предзащита
Название дисциплины	Электронная письменная предзащита
Тема	Анализ заработной платы на предприятии
Фамилия выпускника
Имя выпускника
Отчество выпускника
№ контракта

Содержание

Введение…………………………………………..……………………………….3

Глава 1. Теоретические аспекты по учету труда и заработной платы………..8

1.1 Основы организации труда и заработной платы……………….………….8

1.2 Системы и формы оплаты труда …………………………………………..22

1.3 Первичные учетные документы по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда………….............……………………….33

Глава 2. Учет труда и заработной платы на примере ооо Кампания «Оникс»......................................................................................................................44

2.1 Синтетический и аналитический учет заработной платы………………..44

2.2 Учет расчетов с персоналом по оплате отпусков……………………...…51

2.3 Учет расчётов по выплате пособий по временной нетрудоспособности.57

Заключение……………………………………………………………………...60

Список используемой литературы…………………………………………….62

Приложения……………………………………………………………………..65

Введение

Процесс любой предпринимательской деятельности, особенно изготовление продукции, товаров, выполнение работ и оказание услуг, связан с затратами не только овеществлённого (в средствах и предметах труда), но и живого труда. Труд работников является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Повышение его производительности является одним из основных условий роста эффективности производства, а, следовательно, его рентабельности и прибыльности.

Вместе с тем эти процессы аккомпанируют потреблением живого труда, величина которого измеряется в основном количеством отработанного времени (обычно человеко-часов). Отсюда вытекает надобность исчисления размера оплаты труда каждому работнику по всем основаниям и отнесения затрат по оплате труда на издержки производства (обращения).

В связи с этим устанавливают требования к учёту и контролю над мерой труда и его оплатой. Прежде всего, они охватывают то, чтобы осуществлялся контроль над законностью операций, связанных с начислением и выплатой причитающегося заработка, за устранением непроизводительных выплат, скрытых и явных потерь рабочего времени, эффективностью используемых форм организации и стимулирования труда на разных участках, своевременностью и правильностью выдачи средств на оплату труда. При этом информация об учёте труда и его оплате должна быть экономически обоснованной и достоверной. На основании этой информации осуществляется контроль за использование рабочего времени, внедрением прогрессивных форм труда, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и его оплатой, за уровнем соответствующих затрат.

Оплата труда - денежная система отношений между работниками и работодателем. Поэтому нормирование и оплата труда должны быть четко продуманы, и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами.

Заработная плата – является двигателем прогресса на любом производстве. Ее размер является одним из основных показателей успешности и прибыльности предприятия, это поощрение (обычно в виде денег), которое начисляется владельцем предприятия в соответствии с трудовым договором и выплачивается работнику за выполненную по факту работу.

Государственное регулирование оплаты труда реализовывается посредством разработки и внедрения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Основным регулятором оплаты труда является система государственных гарантий, предоставляемых работникам.

Надлежащая организация грамотного учета оплаты труда выражается весьма актуальной проблемой для многих предприятий. Она может быть обеспечена бухгалтерией при участии других отделов производственного предприятия (начальником отдела кадров, программистов вычислительных центров и др.).

В этих случаях бухгалтерия должна быть инициатором выполнения соответствующих работ. При этом большую помощь в работе показывает использование средств компьютеризации учета, на которое постепенно переключаются все предприятия.

В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учёта труда и заработной платы являются:

1. В установленные сроки производить расчёты с персоналом предприятия по оплате труда.

2. Своевременно и правильно относить на себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды (Пенсионный фонд РФ, Фонды обязательного медицинского страхования и социального страхования РФ).

3. Собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчётности, а также расчётов с государственными социальными внебюджетными фондами.

Данная дипломная работа выполнена на примере Общества с ограниченной ответственностью Кампания «Оникс».

Кампания «Оникс» - это общество с ограниченной ответственностью. Она создана в соответствии с Законом Российской Федерации «Об обществах с ограниченной ответственностью». Кампания находится по адресу: город Сегежа ул. Чернышевского дом 12.

Вид деятельности: Государственный технический осмотр автотранспорта. Имеет два структурных подразделения: администрация и станция ЛТК.

ООО кампания «Оникс» ведёт бухгалтерский учёт в установленном законодательством порядке и несёт ответственность за его достоверность. Общество имеет гражданские права и несёт гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещённых федеральными законами.

Целью общества является получение прибыли. Кампания является юридическим лицом, имеет свои: печать, баланс, расчетный счет, зарегистрировано в городе Сегежа. 

Несет ответственность за результаты деятельности, выполнение принятых на себя обязательств перед бюджетом, банком, клиентами. 

Структура управления кампанией включает в себя следующие отделы: автотранспортный цех, служба технического обеспечения, финансово-экономический отдел, бухгалтерия, отдел кадров, механик, директор.

Режим работы: по будням с 9:00 до 18:00, по выходным: с 10:00 до 17:00.

В процессе эксплуатации автомобиля в результате воздействия на него целого ряда факторов (воздействие нагрузок, вибраций, влаги, воздушных потоков, абразивных частиц, при попадании на автомобиль пыли и грязи, температурных воздействий), происходит необратимое ухудшение его технического состояния, связанного с изнашиванием и повреждением его деталей, а также изменением ряда их свойств (упругости, пластичности). Изменение технического состояния автомобиля обусловлено работой его узлов и механизмов, воздействием внешних условий и хранения автомобиля, а также случайными факторами. К случайным факторам относятся скрытые дефекты деталей автомобиля, перегрузки конструкции и т. п. Для предупреждения и устранения возможных проблем осуществляют ежедневное техническое обслуживание автомобиля. В нашем городе Сегежа техническим осмотром машин занимается кампания «Оникс».

Цель дипломной работы – изучить ведение бухгалтерского учета заработной платы.

Исходя из цели поставлены следующие задачи:

1. Дать сравнительную характеристику основных форм и систем оплаты труд

2. Изучить первичные документы по учёту личного состава, труда и его оплаты.

3. Рассмотреть особенности синтетического и аналитического учёта оплаты труда.

4. Рассмотреть порядок организации и ведения бухгалтерского учёта оплаты труда на примере ООО Кампания «Оникс».

Объектом исследования данной работы является - ООО Кампания «Оникс».

Предметом исследования является - учет заработной платы.

При написании дипломной работы, большое внимание было уделено нормативным документам, действующим в настоящее время и регламентирующим порядок учета и заработной платы.

Дипломная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложений.