ЛЕКЦИОННЫЙ МАТЕРИАЛ

к тематическому плану обучения водителей трамвая

безопасным методам и приемам выполнения работ.

Тема №1. Трудовое законодательство в области охраны труда.

Прежде чем говорить об основных нормах законодательства Российской Федерации в области охраны труда, необходимо ввести понятие, что же такое охрана труда. Оно изложено в ст. 209 Трудового Кодекса РФ. Итак, охрана труда - система мер по сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Весь комплекс мероприятий по охране труда включает в себя, в первую очередь, определенный перечень требований охраны труда, сочетающий права, обязанности и ответственность, который обязателен как для работников, так и для работодателей.

Статья 8 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» № 181-ФЗ от 17 июля 1999 года строго регламентирует право работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. А это значит, что каждый работник имеет право на:

• рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

• обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

• получение достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте;

• отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда;

• обеспечение средствами защиты за счет средств работодателя;

• обучение безопасным методам и приемам труда;

• профессиональную переподготовку в случае ликвидации рабочего места;

• запрос о проведении проверки условий и охраны труда на рабочем месте органами государственного надзора и контроля;

• обращение в любые административные инстанции, а также в профсоюзы по вопросам охраны труда;

• личное участие или участие своих представителей в рассмотрении вопросов, касающихся безопасных условий труда на его рабочем месте, а также в расследовании происшедших с ним несчастных случаев и профессиональных заболеваний;

• внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями и сохранение среднего заработка на период этих осмотров;

• компенсации и льготы, установленные законодательством, если он занят на работах с вредными или опасными условиями труда.

Безусловно, любая норма, требование, правило превратятся в пустой звук без строгой трудовой дисциплины. Поэтому дисциплина труда – не абстрактное понятие, не набор лозунгов и призывов, а жизненная необходимость. Это обязательное для всех работников подчинение правилам, определенным с соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Следовательно, обязательное подчинение всем правилам, связанным с охраной труда – неотъемлемая составная часть трудовой дисциплины.

Для поддержания твердой трудовой дисциплины и, в частности, неуклонного соблюдения всех норм охраны труда, необходима разумная дисциплинарная практика, т.е. сочетание поощрений и взысканий. Трудовым Кодексом РФ определены следующие виды дисциплинарных взысканий:

• замечание;

• выговор;

• увольнение по соответствующим основаниям.

Гражданин пришел на предприятие для трудоустройства. Он имеет специальность, квалификацию, которые востребованы на данном предприятии, или же желает получить на предприятии определенную специальность и квалификацию. Предприятие может принять его на работу по данной специальности или же в процессе производственного обучения предоставить возможность освоить ту или иную специальность и, впоследствии, получить соответствующую классную квалификацию. При взаимном согласии между гражданином и предприятием наступают трудовые отношения.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

Что же такое трудовой договор и каково его основное содержание?

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Права и обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии.

Работодатель обязан обеспечить:

• безопасность при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, безопасность технологических процессов и применяемых в производстве сырья и материалов;

• применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

• режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

• соответствующие требованиям законодательства об охране труда условия труда на каждом рабочем месте;

• приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

• обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда;

• недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

• организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

• проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;

• в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;

• недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

• информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

• принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

• расследование и учет в установленном порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

• санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

• беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, органов Фонда социального страхования РФ, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

• обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

• ознакомление работников с требованиями охраны труда;

• разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;

Работодатель имеет право:

• останавливать работу участка, цеха, если ее продолжение угрожает жизни работающих;

• отстранять лиц, не прошедших аттестацию (проверку знаний) по вопросам охраны труда;

• поощрять работников предприятия за обеспечение надлежащего состояния охраны труда;

• издавать приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности работников предприятия за плохую организацию работ по охране труда и невыполнение ими своих обязанностей по охране труда, а также за несоблюдение законодательства по охране труда.

В тоже время нельзя говорить об эффективности работы в области охраны труда, если каждый работник на своем рабочем месте не будет выполнять свои обязанности по охране труда. Рассмотрим эти обязанности более подробно.

В вопросах обеспечения охраны труда на предприятии работник обязан:

• соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда;

• правильно применять индивидуальные и коллективные средства защиты;

• немедленно сообщать своему непосредственному начальнику о любом несчастном случае, происшедшем на производстве, о признаках профессионального заболевания, а также о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью людей;

• проходить обучение, инструктажи, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда в порядке и в сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.

Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. /часть 3, раздел 3, глава 10, ст.56 ТК РФ/.

Рассмотрим содержание трудового договора. В трудовом договоре указываются:

• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;

• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя (если это – физическое лицо);

• идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) для работодателя;

• сведения о представителе работодателя , подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

• место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются:

• место работы. В случае, когда работник принимается для работы в обособленном структурном подразделении – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, установленном Правительством РФ;

• дата начала работы;

• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;

• режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

• компенсации за тяжелую работу и (или) работу с вредными и опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

• условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными Федеральными законами;

Кроме того, в трудовом договоре могут предусматриваться и дополнительные условия:

• об испытании;

• о неразглашении охраняемой законом тайны;

• об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

• о видах им условиях дополнительного страхования работника;

• об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи.

Уже в самом определении трудового договора говорится о том, что работник обязуется ……. соблюдать требования внутреннего трудового распорядка. Необходимо внести понятие, что такое трудовой распорядок.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регламентирования трудовых отношений у данного работодателя.

Правила внутреннего трудового распорядка для работников ГУП «Горэлектротранс» являются приложением к коллективному договору и утверждены Генеральным директором 21.08.2002 года. Наряду с основными положениями в них изложены, в частности, обязанности работников.

Работник обязан:

• честно и добросовестно исполнять свои обязанности, соблюдать дисциплину труда – основу порядка на производстве, своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя, использовать все рабочее время для производительного т руда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам исполнять их трудовые обязанности;

• повышать производительность труда, своевременно и тщательно исполнять свою работу, улучшать ее качество;

• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, не допускать курения на территории предприятия (кроме специально отведенных мест);

• принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария) и немедленно сообщать о случившемся работодателю;

• содержать свое рабочее место в чистоте и соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

• бережно относиться к имуществу предприятия и других работников, эффективно использовать оборудование, бережно относиться к приборам и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально расходовать материалы, электроэнергию и другие материальные ресурсы;

• незамедлительно сообщать работодателю, либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

• выполнять установленные нормы труда.

На понятии рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая следует остановиться особо. Не случайно в соответствии с ТК РФ разработано специальное «Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса», утвержденное приказом Министра транспорта Российской Федерации №127 от 18.10.2005 года.

В «Положении…» говорится, что рабочее время водителя состоит из следующих периодов:

• время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию и после возвращения с линии;

• подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в депо;

• время управления трамваем на линии;

• время стоянки в местах посадки и высадки пассажиров на остановочных пунктах и на конечных станциях;

• время простоев трамваев на линии;

• время нахождения водителя в резерве;

• время проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии простейших неисправностей подвижного состава.

Нормальная продолжительность рабочего времени водителя не может превышать 40 часов в неделю. Для водителей, которые работают по календарю 5-дневной рабочей недели, нормальная продолжительность ежедневной смены не может превышать 8 часов. В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может соблюдаться установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 1 месяц.

При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены водителей) не может превышать 10 часов.

Указанная продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена работодателем до 12 часов по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.

Для тех водителей, которые работают смену с перерывом, т.е. выходят на работу дважды в течение одной рабочей смены, перерыв между двумя частями смены устанавливается не позднее, чем через 4 часа после начала работы. Продолжительность перерыва между частями рабочего дня (смены) должна быть в дневное время не менее 2 часов без учета времени для отдыха и питания, в ночное время не менее 6 часов без учета времени для отдыха и питания, а общая продолжительность ежедневной рабочей смены не должна превышать 8 или 10 часов в зависимости от графика работы.

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Ко времени отдыха относятся:

• перерывы в течение рабочей смены;

• ежедневный междусменный отдых;

• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

• нерабочие праздничные дни;

• отпуска.

Перерывом в течение рабочей смены является перерыв для отдыха и питания. Водителям должен предоставляться перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, как правило, в середине рабочей смены. При установлении графиком работы продолжительности рабочей смены более 8 часов водителям могут предоставляться два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут.

Время предоставления и конкретная продолжительность перерыва для отдыха и питания устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В случаях, когда по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить водителю возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Продолжительность ежедневного междусменного отдыха должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день, но не менее 12 часов.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов. При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного отдыха может быть сокращена, но не более чем до 24 часов. При этом в среднем за месяц продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов. Число выходных дней в текущем месяце (при суммированном учете рабочего времени) должно быть не менее числа полных недель этого месяца.

Одним из важнейших факторов обеспечения охраны труда на производстве является прохождение медицинских осмотров и постоянный медицинский контроль. Рассмотрим более подробно, каковы же основные цели медицинских осмотров? Как явствует из Приложения №3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 83 от 16 августа 2004 года, медицинские осмотры проводятся с целью:

• динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных или опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирования групп риска;

• выявления общих заболеваний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных или опасных производственных факторов;

• своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности человека.

Работа водителя трамвая подпадает под пункты 2 и 17 «Перечня работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), который введен в действие приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 338 от 16.054.2005 года. Во-первых, мы проводим работы по обслуживанию действующих электроустановок постоянного тока напряжением выше 110 вольт, а во-вторых, наша работа связана с непосредственным управлением транспортными средствами.

Частота проведения периодических медицинских осмотров определяется исходя из конкретной санитарно-гигиенической и эпидемиологической обстановки, но не реже, чем один раз в два года. Лица, не достигшие 21 года, проходят периодические медицинские осмотры ежегодно. Однако, периодические медицинские осмотры могут проводиться и досрочно в соответствии с медицинским заключением или по заключению территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека с обязательным обоснованием причины досрочного медицинского осмотра.

Работодатель обязан составить поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам и направить его не позднее, чем за 2 месяца в медицинскую организацию, с которой заключен договор на проведение периодических медицинских осмотров. Медицинская организация составляет календарный план проведения медицинских осмотров и определяет состав медицинской комиссии.

Для прохождения предварительного и периодического медицинского осмотра, работник (в частности водитель) должен иметь следующие документы:

• направление в медицинское учреждение;

• документ, удостоверяющий личность (паспорт), военный билет;

• амбулаторную карту или выписку из нее с результатами периодических медицинских осмотров по месту предыдущей работы;

По результатам предварительного или периодического медицинского осмотра составляется заключение, которое вносится в карту периодических медицинских осмотров работника, при этом он обязательно информируется о результатах медицинского осмотра (обследования). Обобщенные результаты проведения периодического медицинского осмотра вносятся в заключительный акт, который составляется в 4 экземплярах. В течение 30 суток заключительный акт представляется работодателю, территориальному органу Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и центру профпатологии.

Если при проведении периодического медицинского осмотра возникают подозрения на наличие у работника профессионального заболевания, медицинская организация направляет его в установленном порядке в центр профпатологии на экспертизу связи заболевания с профессией. Если связь заболевания с профессией установлена, центр профпатологии составляет заключение и в 3-дневный срок направляет соответствующее извещение в территориальный орган Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, страховщику, работодателю и в медицинскую организацию, направившую работника. Работник, у которого установлен диагноз профессионального заболевания, получает соответствующее заключение и направляется центром профпатологии в медицинскую организацию по месту жительства, которая оформляет документы для представления на медико-социальную экспертизу.

Важной составной частью медицинского контроля состояния здоровья водительского состава является проведение предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров. Организация и порядок проведения таких осмотров регламентированы:

• ст. 20 Федерального Закона № 196 « О безопасности дорожного движения»;

• совместным Постановлением Министерства здравоохранения и социального развития РФ и Министерства транспорта РФ от 29 января 2002 года «Медицинское обеспечение безопасности дорожного движения»;

• распоряжением Санкт-Петербургского государственного учреждения здравоохранения «Медико-санитарная часть № 16» от 18.12.2006 года № 02-р.

Основной задачей предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров является выявление у водителей признаков различных заболеваний, признаков употребления алкоголя, наркотиков, запрещенных лекарственных препаратов, остаточных явлений алкогольной интоксикации (похмельного синдрома), утомления. В случае выявления подобных признаков водители не допускаются к управлению транспортными средствами (трамваем). На основе анализа причин отстранения водителей от работы по состоянию здоровья, медицинские работники совместно с администрацией формируют так называемые «группы риска», куда включаются водители, склонные к злоупотреблению алкоголем и психоактивными веществами, длительно и часто болеющие (страдающие хроническими заболеваниями), а также все водители старше 55 лет. Водители, вошедшие в «группу риска», должны находиться под особым вниманием медицинских работников.

Приступая к рассмотрению вопроса о целях, задачах и порядке проведения аттестации рабочих мест, необходимо дать определение этому комплексу мероприятий. Аттестация рабочих мест по условиям труда – это система анализа и оценки рабочих мест для последующего проведения оздоровительных мероприятий, ознакомления работающих с условиями труда, сертификации производственных объектов для подтверждения или отмены права предоставления льгот на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда.

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда регламентировано Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации № 12 от 14.03.1997 года «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда», а также Методическими рекомендациями Комитета по труду и социальной защите населения администрации Санкт-Петербурга, разработанными в рамках целевой программы Санкт-Петербурга «Охрана труда» п.1.2 «Подготовка и принятие нормативно-правовых документов для обеспечения системы управления охраной труда в организациях города».

Какие же цели предусматривает весь комплекс мероприятий по аттестации рабочих мест?

• планирование и проведение мероприятий по охране и условиям труда в соответствии в действующими нормативными правовыми документами;

• сертификация производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда;

• обоснование предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда в порядке, предусмотренном законодательством;

• решение вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установлении диагноза профзаболевания, в том числе и при решении споров и разногласий в судебном порядке;

• рассмотрение вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, производственного оборудования, изменении технологий, представляющих непосредственную угрозу для жизни и (или) здоровья работников;

• включение в трудовой договор (контракт) условий труда работников;

• ознакомление работающих с условиями труда на рабочих местах;

• составление статистической отчетности о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда по форме № 1-Т (условия труда);

• применение административно-экономических санкций (мер воздействия) к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда.

Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последней аттестации.

По результатам аттестации составляется «Карта аттестации рабочих (его) мест (а) по условиям труда», в которой отражаются следующие данные:

• общие сведения о рабочем месте;

• фактическое состояние условий труда на рабочем месте;

• оценка условий труда по степени вредности и опасности и по степени травмобезопасности;

• обеспеченность средствами индивидуальной защиты;

• необходимость доплаты к тарифной ставке;

• необходимость выдачи молока или лечебно-профилактического питания;

• продолжительность рабочей недели и необходимость предоставления дополнительного отпуска;

• льготное пенсионное обеспечение;

• рекомендуемые режимы труда и отдыха;

• рекомендации по подбору рабочих и возможность применения труда женщин, подростков, пенсионеров;

• периодичность медицинских осмотров;

• рекомендации по улучшению условий труда

Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний предусмотрено Законом Российской Федерации № 125 – ФЗ от 24 июля 1998 года «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Основная цель этого закона – законодательно урегулировать систему правоотношений по возмещению вреда, причиненного здоровью работников и обеспечить реальную защиту лиц, пострадавших от несчастных случаев и профессиональных заболеваний путем придания в законодательном порядке Фонду социального страхования РФ статуса единого в России страховщика.

Закон предусматривает, что обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает обеспечение социальной защиты застрахованных лиц, возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Закон дает четкое определение несчастного случая на производстве, профессионального заболевания, а также регламентирует основные определения: кто является застрахованным, страхователем и страховщиком. В соответствии со ст. 5 Закона, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем. А это каждый из нас. Закон определяет, что право застрахованного на обеспечение по страхованию возникает со дня наступления страхового случая. Застрахованный имеет право на такие виды обеспечения по страхованию, как оплата дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, оплаты расходов на дополнительную медицинскую помощь и т.д.

Однако, Закон предусматривает, что если при расследовании страхового случая установлена грубая неосторожность застрахованного лица, то размер страховых выплат уменьшается в соответствии со степенью вины застрахованного, а вред, причиненный здоровью с предварительным умыслом, возмещению не подлежит.

Закон обязывает застрахованных лиц неукоснительно соблюдать правила по охране труда и инструкции по охране труда, выполнять предусмотренные заключениями учреждений медико-социальной экспертизы рекомендации по социальной, медицинской и профессиональной реабилитации, проходить медицинские переосвидетельствования в установленные сроки.

Тема № 2. Производственная санитария.

Производственная санитария – это система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работников вредных производственных факторов. Коротко остановимся на основных санитарных нормах и требованиях.

1. Требования к производственным помещениям.

• при планировке производственных помещений необходимо учитывать санитарную характеристику производственных процессов, соблюдать нормы полезной площади для работников, нормативы площади под размещение оборудования и необходимую ширину проходов, обеспечивающих безопасную работу и обслуживание оборудования. Объем производственного помещения на одного работника должен быть не менее 15 куб.м, а площадь – не менее 4,5 кв.м.

• запрещается размещение производственных помещений в подвальных этажах. Такое размещение допустимо только при наличии специального обоснования;

• высота цехов должна быть не менее 3 метров;

• помещения, в которых производственные процессы сопровождаются шумом, должны иметь шумоизоляцию;

• полы должны быть плотными, ровными и нескользкими;

• любые подмостки и переходы, возвышающиеся на высоту 0,5 метра и более должны иметь перила;

• загромождать помещения и проходы сырьем, материалами, полуфабрикатами запрещено, для этого должны быть специальные помещения;

2. Требования к бытовым помещениям.

К устройству и размещению бытовых зданий и помещений предъявляется целый ряд санитарных требований. Регламентируется этажность зданий, высота этажей, отделка и покрытие стен и потолков, число отделений в шкафах и крючков на вешалках, число душевых комнат и умывальников в зависимости от числа работающих в смене. Санитарно-бытовые помещения должны быть оборудованы внутренним водопроводом, канализацией, отоплением, вентиляцией, освещением, мебелью, соответствующими приборами.

Опасные и вредные производственные факторы и их классификация предусмотрены ГОСТ 12.0.003-74 «Опасные и вредные производственные факторы. Классификация». Они подразделяются по природе действия на следующие группы:

- физические;

- химические;

- биологические;

- психофизиологические.

Группа физически опасных и вредных производственных факторов подразделяется на следующие подгруппы:

• движущиеся машины и механизмы, незащищенные элементы оборудования, передвигающиеся изделия, заготовки и материалы;

• повышенная запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны;

• повышенная или пониженная температура поверхностей оборудования и материалов;

• повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны;

• повышенный уровень шума на рабочем месте;

• повышенный уровень вибрации;

• повышенный уровень инфразвуковых колебаний;

• повышенный уровень ультразвука;

• повышенное или пониженное барометрическое давление в рабочей зоне и его резкое изменение;

• повышенная или пониженная влажность воздуха;

• повышенная или пониженная подвижность воздуха;

• повышенная или пониженная ионизация воздуха;

• повышенный уровень ионизирующих излучений в рабочей зоне;

• опасный уровень напряжения в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека;

• повышенный уровень статического электричества;

• повышенный уровень электромагнитных излучений;

• повышенная напряженность электрического поля;

• повышенная напряженность магнитного поля;

• отсутствие или недостаток естественного света;

• недостаточная освещенность рабочей зоны;

• повышенная яркость света;

• пониженная контрастность;

• прямая или отраженная блесткость;

• повышенная пульсация светового потока;

• повышенный уровень ультрафиолетовой радиации;

• повышенный уровень инфракрасной радиации.

Группа химических опасных и вредных производственных факторов подразделяется на следующие подгруппы:

1. По характеру воздействия на организм человека:

• общетоксические (воздействие бензола, толуола, ксилола, анилина, нитробензола, дихлорэтана и др.);

• раздражающие (воздействие кислот, щелочей, фосгена, азотосодержащих соединений), вызывающие воспалительную реакцию (в первую очередь страдают глаза, органы дыхания, кожа);

• сенсибилизирующие (воздействие некоторых соединений ртути, платины, альдегидов и др.), вызывающие в организме после относительно непродолжительного действия чувствительность к этим веществам. При последующем, даже кратковременном контакте с этими веществами у человека возникают бурные реакции, чаще всего приводящие к кожным изменениям, астматическим явлениям, заболеваниям крови;

• канцерогенные (воздействие мазутов, нефтяного кокса, битума, масел, сажи, пыли асбеста и др.) вызывающие развитие злокачественных опухолей;

• мутагенные (этиленамин, уретан, иприт, органические перекиси, формальдегид, гидроксиламин и др.), влияющие на генетический аппарат зародышевых и соматических клеток организма и вызывающие ранее старение, а в некоторых случаях и тяжелые заболевания.

• влияющие на репродуктивную функцию (воздействие бензола и его производных, сероуглерода, хлоропрена, свинца, сурьмы, марганца, ядохимикатов, соединений ртути, никотина и др.), т.е. функцию воспроизведения потомства.

2. По пути проникновения в организм человека:

• действующие через дыхательные пути;

• действующие через пищеварительную систему;

• действующие через кожные покровы.

Группа биологических опасных и вредных производственных факторов включает биологические объекты, воздействие которых на работающих вызывает травмы и заболевания.

• микроорганизмы (бактерии, вирусы, риккетсии, спирохеты, грибы, простейшие);

• макроорганизмы (растения и животные).

Группа психофизиологических опасных и вредных производственных факторов по фактору действия подразделяется на следующие подгруппы;

• физические перегрузки (статические, динамические, гиподинамия);

• нервно-психические перегрузки (умственное перенапряжение, перенапряжение анализаторов, монотонность труда, эмоциональные перегрузки).

Метеорологические условия, в которых протекает трудовая деятельность работников, определяются сочетанием температуры воздуха, скорости его движения и относительной влажности, барометрическим давлением и тепловым излучением от нагретых поверхностей. Если труд протекает в помещении, эти показатели в совокупности называются микроклиматом производственного помещения. Значительное отклонение микроклимата рабочей зоны от оптимального может явиться причиной ряда физиологических нарушений в организме работников, привести к резкому снижению работоспособности или к профессиональным заболеваниям.

Для нормализации микроклимата производственных помещений применяются следующие способы;

• рациональные конструктивные решения при проектировании и строительстве зданий и сооружений;

• рациональное размещение оборудования;

• механизация и автоматизация производственных процессов;

• применение систем дистанционного управления и косвенного наблюдения;

• теплоизоляция и экранирование;

• вентиляция и отопление;

• рационализация труда и отдыха;

• использование средств индивидуальной защиты (специальной одежды, обуви, средств защиты рук, головных уборов.

Освещение в производственных зданиях и на открытых площадках может осуществляться естественным и искусственным светом. При недостатке естественного освещения может использоваться совместное освещение. Естественное освещение производственных помещений может осуществляться через окна, верхние световые проемы, световые фонари. В некоторых случаях применяется совместное освещение, т.е. добавляются искусственные источники света.

Искусственное освещение может быть общее, комбинированное (когда к общему освещению добавляется еще и местное), аварийное, эвакуационное и охранное. Общее освещение предназначено для освещения всего помещения, комбинированное (общее и местное) применяется для освещения рабочих мест при производстве высокоточных работ, местное освещение используется только для освещения рабочих поверхностей. Аварийное освещение необходимо предусматривать, если отключение рабочего освещения и связанное с этим нарушение обслуживания оборудования может привести к взрыву, пожару, длительному нарушению технологического процесса, нарушению работы насосных установок водоснабжения и других объектов. Эвакуационное освещение предназначено для безопасной эвакуации людей и должно предусматриваться:

• в местах, опасных для прохода людей;

• в проходах и на лестницах, служащих для эвакуации людей при их численности, превышающей 50 человек;

• по основным проходам производственных помещений, в которых работает более 50 человек;

• в производственных помещениях с постоянно работающими в них людьми, где выход из помещения при аварийном отключении рабочего освещения связан с опасностью травмирования из-за продолжения работы производственного оборудования;

• охранное освещение предусматривается вдоль границ территорий, охраняемых в ночное время.

Освещение должно быть достаточным, при естественном освещении стекла окон, проемов, фонарей должны содержаться в чистоте. Освещение не должно иметь мигания, что вызывает стобоскопический эффект, т.е. искажение объектов в мигающем свете, при котором движущийся объект может казаться стоящим. Все светильники должны иметь защиту для предотвращения повреждений ламп от механического воздействия, пыли, влаги.

Обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (в дальнейшем по тексту СИЗ) осуществляется на основании «Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации № 51 от 18 декабря 1998 года, а также «Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты» На все СИЗ устанавливаются нормы выдачи и сроки носки До истечения срока носки СИЗ подлежат стирке, химической чистке и ремонту, что должно быть организовано предприятием. Выдача СИЗ не может быть заменена деньгами на их приобретение или материалом на их изготовление. Если работник выполняет совмещаемые работы или совмещает профессии, ему выдаются и другие виды СИЗ, предусмотренные для совмещаемой профессии. Для хранения СИЗ должны быть организованы гардеробные или кладовые. В случае пропажи или порчи СИЗ в местах их хранения, администрация обязана выдать работнику другие исправные СИЗ.

На работах, связанных с загрязнением тела, работодатель обязан обеспечивать работников бесплатно по установленным нормам мылом, а на работах, где возможно воздействие на кожу вредных веществ – бесплатно по установленным нормам смывающими и обезвреживающими средствами. Это предусмотрено Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации № 45 от ; июля 2003 года. «Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядка и условий их выдачи». Перечни работ и профессий, дающих работникам право на получение мыла, смывающих и обезвреживающих средств устанавливается администрацией предприятия совместно с профсоюзным комитетом.

Тема № 3. Организация обучения основным требованиям по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.

Обучение безопасным методам труда и проверка знаний по охране труда в системе ГУП «Горэлектротранс» производится на основе «Положения об обучении по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников СПб ГУП «Горэлектротранс», утвержденного директором ГУП «Горэлектротранс» 6 мая 2006 года.

«Положение» разработано для обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Кроме того, оно устанавливает порядок обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда для всех работников ГУП «Горэлектротранс».

Виды инструктажей по охране труда:

1. ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ по охране труда проводится в кабинете по охране труда для всех принимаемых на работу лиц, а также командированных на предприятие работников и работников сторонних организаций, выполняющих на предприятии определенную работу. Вводный инструктаж обязателен для всех учащихся образовательных учреждений, проходящих на предприятии производственную практику, а также для иных лиц, участвующих в производственной деятельности предприятия. Проводит вводный инструктаж инженер по охране труда или иное уполномоченное лицо, на которого возложены эти обязанности. Проведение вводного инструктажа регистрируется в журнале регистрации вводного инструктажа.

1. ПЕРВИЧНЫЙ ИНСТРУКТАЖ на рабочем месте проводится руководителями подразделений до начала самостоятельной работы:

• со всеми вновь принятыми на предприятие работниками;

• со всеми работниками, выполняющими работу на условиях трудового договора, заключенного на срок 2 месяца и более;

• с работниками, выполняющими данную работу в свободное от основной работы время (совместители);

• с работниками, переведенными из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;

• с командированными работниками сторонних организаций или лицами, проходящими производственную практику, а также иными лицами, участвующими в производственной деятельности предприятия.

После проведения первичного инструктажа организуется стажировка работников на рабочем месте в течение 2 – 14 смен. Работодатель может освободить от стажировки работника, имеющего непрерывный стаж в данной должности не менее 3 лет. Регистрация проведения первичного инструктажа производится в специальном журнале или в наряде – допуске на производство работ и скрепляется подписями инструктирующего и инструктируемого.

3. ПОВТОРНЫЙ ИНСТРУКТАЖ проводится с этими же категориями работников не реже 1 раза в 3 месяца по вопросам, разработанным для первичного инструктажа

4. ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ проводится:

• при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных актов, содержащих требования по охране труда;

• при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструментов, а также при возникновении иных факторов, влияющих на безопасность труда;

• при нарушении работниками требований по охране труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжелых последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.д.).

• по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля,

• при перерывах в работе ( для работ с вредными или опасными условиями – более 30 дней, для остальных работ – более 2 месяцев).

• по решению работодателя (или уполномоченного им лица).

5. ЦЕЛЕВОЙ ИНСТРУКТАЖ проводится при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий и стихийных бедствий, при выполнении работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение или иные специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий.

Обучение работников рабочих профессий безопасным методам и приемам выполнения тех или иных работ – прямая обязанность работодателя. Обучение должно быть организовано в течение одного месяца после приема на работу. Фактически так это и происходит. Водители обучаются по вопросам охраны труда в период пребывания в учебном комбинате, далее в период пассажирской стажировки непосредственно в парке. Кондукторы обучаются в период кратковременной стажировки до начала самостоятельной работы. Периодическое обучение осуществляется один раз в год во время проведения дня охраны труда. Инструктажи по вопросам охраны труда проходят в соответствии с установленными сроками их проведения.

Тема № 4 Обеспечение электробезопасности.

Действие электрического тока на организм человека носит сложный и разносторонний характер. Проходя через организм человека электрический ток оказывает на него сложное воздействие – совокупность термического (нагрев тканей и биологических сред), электролитического (разложение крови и плазмы) и биологического (раздражение и возбуждение нервных волокон и других органов и тканей организма).

Многообразие действия электрического тока на организм человека можно, в конечном итоге, свести к двум видам поражений: электротравмы и электроудары.

ЭЛЕКТРОТРАВМЫ. Электрические ожоги – наиболее распостраненный вид электротравм. Различают два вида электроожогов: токовый (или контактный) и дуговой. Токовые ожоги наиболее часто возникают в электроустановках напряжением до 1000 вольт. В большинстве случаев они достаточно легкие. А дуговые ожоги обусловлены воздействием на тело электрической дуги. Такие ожоги возникают в электроустановках напряжением свыше 1000 вольт и, как правило, носят тяжелый характер. Дуга может вызвать обширные ожоги тела, выгорание тканей на большую глубину, бесследное сгорание больших участков тела.

Электрические знаки или электрометки – это четко очерченные пятна серого или бледно-желтого цвета на поверхности кожи. Электрические знаки в большинстве случаев безболезненны и проходят сравнительно быстро. Постепенно слой кожи приобретает первоначальный цвет.

Металлизация кожи – это проникновение в ее верхний слой мельчайших частичек металла, расплавленных под действием электрической дуги. Может возникнуть при коротком замыкании или при отключении рубильников под нагрузкой.

Механические повреждения – возникают от резких судорожных движений в результате действия электрического тока. Это приводит к ударам, вывихам, переломам – серьезным травмам, требующим длительного лечения.

ЭЛЕКТРОУДАРЫ – это возбуждение живых тканей организма человека проходящим через него электрическим током, сопровождающееся сокращениями мышц. При этом исход воздействия тока на организм может быть различным: от легкого судорожного сокращения мышц пальцев рук до прекращения работы сердца и наступления смерти.

Сопротивление тела человека различно, для расчетов оно принимается равным 1000 ом. Факторами, влияющими на исход поражения электрическим током являются: сила тока, продолжительность воздействия, частота, путь прохождения тока, индивидуальные особенности и свойства организма, факторы окружающей среды.

Основным фактором, обуславливающим ту или иную степень поражения человека, является сила тока. Для характеристики воздействия электрического тока на человека установлены три критерия: пороговый ощутимый ток – 0,5 – 1,5 мА (наименьшее значение силы электрического тока, вызывающего при прохождении через организм человека ощутимые раздражения); пороговый неотпускающий ток 10 – 15 мА (наименьшее значение силы электрического тока, вызывающее судорожное сокращение мышц руки, в которой зажат проводник) и пороговый фибрилляционный ток 50 – 100 мА (наименьшее значение силы электрического тока, вызывающего при прохождении через тело человека фибрилляцию сердца – хаотические и разновременные сокращения сердечной мышцы, полностью нарушающие его работу). При силе тока в 100 мА происходит остановка сердца, кровообращение прекращается. Ток, вызывающий у одного человека лишь слабые ощущения, для другого может оказаться неотпускающим. Это зависит от состояния нервной системы, физического развития человека. Для женщин, например, пороговые значения тока примерно в 1,5 раза ниже, чем для мужчин.

На исход поражения сильно влияет сопротивление тела человека, которое изменяется в очень больших пределах. Наибольшим сопротивлением обладает верхний слой кожи толщиной около 0,2 мм, состоящий из мертвых ороговевших клеток.

Длительность протекания тока через тело человека очень сильно влияет на исход поражения в связи с тем, что с течением времени резко падает сопротивление кожи человека, более вероятным становится поражение сердца и накапливаются другие отрицательные последствия.

Существенное значение имеет и путь тока через организм человека. Наибольшая опасность возникает при непосредственном прохождении тока через жизненно важные органы: сердце, легкие, головной мозг. Статистика показывает, что число травм с потерей сознания при прохождении тока по пути «правая рука – ноги» составляет 87%, а по пути «нога – нога» - 15%. Самый опасный путь прохождения тока – «рука – рука».

Степень поражения зависит также от рода и частоты тока. Наиболее опасным является переменный ток частотой от 20 до 1000 герц. Переменный ток опаснее постоянного, но это характерно только для напряжений до 250 – 300 вольт. При больших напряжениях опаснее становится постоянный ток.

Индивидуальные свойства человека и состояние окружающей среды оказывают заметное влияние на тяжесть поражения. Заболевания человека делают его наиболее восприимчивым к электрическому току. Поэтому к эксплуатации электроустановок допускаются лица, прошедшие медицинский осмотр.

Величина тока, проходящего через тело человека, зависит от приложенного напряжения (напряжения прикосновения) и электрического сопротивления тела человека. Напряжением прикосновения называется напряжение между двумя точками электрической цепи, которых одновременно касается человек.

Классификация помещений по электроопасности.

1. Помещения без повышенной опасности – это помещения, в которых отсутствуют условия, создающие повышенную опасность.

2. Помещения с повышенной опасностью – относительная влажность более 75%, наличие токоведущей пыли, оседающей на токоведущие части, токопроводящие полы (металл, железобетон, земля), температура воздуха выше + 35 градусов, возможность одновременного прикосновения к металлическому корпусу электроустановки и конструкции, соединенной с землей.

3. Особо опасные помещения - относительная влажность в помещении близка к 100%, присутствует химически активная или органическая среда, а также помещения с двумя или более условиями повышенной опасности одновременно. УСЛОВИЯ РАБОТЫ ЭЛЕКТРОУСТАНОВОК НА ОТКРЫТОМ ВОЗДУХЕ РАССМАТРИВАЮТСЯ, КАК ОСОБО ОПАСНЫЕ.

Анализ несчастных случаев, связанных с действием электрического тока позволяет выявить их наиболее вероятные причины, которые можно условно разделить на следующие группы:

• случайное прикосновение к токоведущим частям;

• появление напряжения на металлических частях в результате пробоя или повреждения изоляции:

• появление напряжения на токоведущих частях в результате ошибочного включения напряжения:

• возникновение короткого замыкания:

• разряды молний непосредственно в электроустановку:

• возникновение шагового напряжения на поверхности земли или основания и непосредственного соприкосновения человека с двумя точками земли или основания, находящимися под разными потенциалами (включение под «напряжение шага»).

Обеспечение электробезопасности на предприятии.

Электробезопасность на предприятии обеспечивается соответствующей конструкцией электроустановок, применением технических способов и средств защиты, организационными и техническими мероприятиями.

1. Конструкция электроустановок должна соответствовать условиям их эксплуатации и обеспечивать защиту персонала от соприкосновения с токоведущими частями:

2. Основные технические способы защиты от поражения электрическим током:

• защитное заземление;

• зануление – преднамеренное электрическое соединение с нулевым защитным проводником металлических нетоковедущих частей, которые могут оказаться под напряжением. Защита человека в сетях с занулением заключается в том, что при замыкании одной из фаз на зануленный провод в цепи возникает ток короткого замыкания, который воздействует на предохранитель или на автоматический выключатель, который либо перегорает, либо отключается;

• малое напряжение;

• защитное отключение – быстродействующая защита, обеспечивающая автоматическое отключение электроустановки при возникновении в ней опасности поражения током;

• изоляция токоведущих частей;

• оградительные устройства;

• предупредительная сигнализация;

• знаки безопасности.

Для обеспечения безопасности работ на действующих электроустановках необходимо проведение комплекса организационных и технических мероприятий. К ним относятся:

• назначение лиц, ответственных за производство работ;

• оформление наряда или распоряжения на производство работ;

• отключение установок и снятие предохранителей;

• отсоединение концов питающей линии;

• установка знаков ограждения и безопасности (оградить токоведущие части, оставшиеся под напряжением);

• ограждение рабочего места и установка предписывающих знаков безопасности;

• соответствующий допуск персонала к производству работ;

• применение средств защиты.

Водительский состав трамвайных парков имеет третью квалификационную группу по электробезопасности, поэтому необходимо обратить внимание на квалификационные требования к персоналу третьей квалификационной группы. Итак, персонал 3 квалификационной группы должен:

• иметь отчетливое представление об опасности при работе на электроустановках;

• знать устройство и правила технического обслуживания электроустановок;

• знать общие правила техники безопасности при работе на электроустановках;

• знать правила допуска к работе на электроустановках напряжением до 1000 вольт;

• знать специальные правила техники безопасности по тем видам работ, которые входят в обязанности данного лица;

• уметь вести надзор и контроль за лицами, работающими в электроустановках;

• знать правила оказания первой медицинской помощи и уметь оказывать первую помощь (приемы искусственного дыхания и т.д.) пострадавшим от электрического тока.

Лица, имеющие первую квалификационную группу по электробезопасности должны иметь элементарное представление об опасности электрического тока и мерах безопасности при работе на обслуживаемом участке, электрооборудовании, электроустановке. Они должны быть знакомы с правилами оказания первой медицинской помощи пострадавшим от электрического тока.

Тема № 5. Обеспечение пожарной безопасности.

Весь комплекс мероприятий по обеспечению пожарной безопасности на предприятиях организуется и проводится в соответствии с Федеральным Законом № 69-Ф3 от 21 декабря 1994 года «О пожарной безопасности», а также Распоряжением Губернатора Санкт-Петербурга № 328-р от 25 октября 1996 года, которое вводит в действие «Положение об обязательном обучении мерам пожарной безопасности населения Санкт-Петербурга».

Некоторые сведения об основах пожарной безопасности. Для возникновения процесса горения необходимо наличие горючего вещества, окислителя и источника зажигания. Источником зажигания (воспламенения) называют всякое воздействие на горючее вещество и окислитель, которое может вызвать реакцию горения.

Пожаровзрывобезопасность производств определяется показателями пожаровзрывобезопасности веществ и материалов и их агрегатным состоянием: группой горючести, температурой вспышки, температурой воспламенения, нижним и верхним концентрационными пределами распределения пламени , условиями теплового самовозгорания и т.д.

По горючести вещества и материалы подразделяются на три группы:

• негорючие (неспособные к горению в воздухе);

• трудногорючие (горящие от источника зажигания, но не способные гореть самостоятельно после его удаления);

• горючие (способные самовозгораться, возгораться от источника зажигания и гореть самостоятельно после его удаления). В этой группе необходимо особо выделить легковоспламеняющиеся вещества и материалы, способные воспламеняться от кратковременного воздействия источника зажигания с низкой энергией (искра, свеча, пламя спички, тлеющая сигарета и т.п.). К легковоспламеняющимся относятся жидкости с температурой вспышки не более + 61 градуса в закрытом объеме. Жидкости с температурой вспышки выше + 61 градуса относятся к горючим.

Классификация объектов по взрывопожаробезопасности.

Производственные здания и помещения по взрывопожарной и пожарной опасности подразделяются на пять категорий:

• к категории «А» (взрывопожароопасные) относятся помещения, в которых обращаются горючие вещества, газы и жидкости с температурой вспышки не более +28 градусов;

• к категории «Б» (взрывопожароопасные) относятся помещения, в которых обращаются горючие пылеобразные вещества, волокна и жидкости с температурой вспышки более + 28 градусов;

• к категории «В» (пожароопасные) относятся помещения, в которых обращаются горючие и трудногорючие вещества и материалы (опасность взрыва отсутствует);

• к категории «Г» относятся помещения, в которых обращаются негорючие материалы, вещества в горячем, раскаленном или расплавленном состоян7ии;

• к категории «Д» относятся помещения, в которых обращаются негорючие вещества и материалы в холодном состоянии.

Пожарная безопасность – это такое состояние объекта, при котором с установленной вероятностью исключается возможность возникновения и развития пожара и воздействия на людей опасных факторов пожара, а также обеспечивается защита материальных ценностей. Пожарная безопасность обеспечивается: системой предотвращения пожара, системой противопожарной защиты, организационно-техническими мероприятиями.

Предотвращение пожара достигается:

• предотвращением образования горючей смеси (применение негорючих материалов, поддержание низкой концентрации горючих газов, ограничение объема хранящихся горючих веществ, автоматизация и механизация производственных процессов);

• предотвращением образования в горючей среде источников зажигания (исключение применения открытого огня, защита электрооборудования различного назначения, применение быстродействующих средств защиты);

Противопожарная защита предприятия обеспечивается: применением средств пожаротушения и пожарной техники, использованием автоматических систем пожарной сигнализации и пожаротушения, устройствами, обеспечивающими ограничение распостранения пожара, организацией своевременной эвакуации людей и т.д.

Способы и средства тушения пожаров.

Для тушения пожаров применяют воду, водяной пар, химические и воздушно-механические пены, инертные газы, галогеносодержащие углеводороды, порошки и т.п. Первичные средства тушения пожаров это внутренние пожарные краны, огнетушители, кошма, песок, одеяла, лопаты и совки, багры и топоры и т.д. Широко применяются ручные огнетушители: химические пенные, углекислотные, порошковые.

Огнетушители химические пенные в электроустановках, находящихся под напряжением, применять НЕЛЬЗЯ. Углекислотные огнетушители допускаются к применению в электроустановках, находящихся под напряжением. Порошковые огнетушители служат для тушения древесины, пластмасс и т.п.

Охранно-пожарная сигнализация извещает органы пожарной охраны о месте возникновения пожара. Для оповещения о пожаре применяется также и телефонная связь.

Организационно-технические мероприятия по обеспечению пожарной безопасности.

Организационно-технические мероприятия включают в себя:

• организацию пожарной охраны;

• обучение работников правилам пожарной безопасности;

• разработку инструкций о порядке работы с пожароопасными веществами и материалами;

• разработку перечня мероприятий по неотложным действиям на случай возникновения пожара и эвакуации людей;

• оформление наглядной агитации по обеспечению пожарной безопасности;

• установку предупредительных знаков и табличек в интересах обеспечения пожарной безопасности (типа «Не курить». «Огнеопасно», «Взрывоопасно» и т.п.);

• возложение ответственности за пожарную безопасность предприятия и его структурных подразделений;

• создание пожарно-технических комиссий и добровольных пожарных дружин;

• организация массовой разъяснительной работы среди работников.

При обнаружении возгорания на подвижном составе во время работы на линии, водитель обязан:

• немедленно остановить поезд;

• открыть двери и произвести высадку пассажиров;

• опустить токоприемники на всех вагонах поезда и поставить их на крюки. При невозможности произвести опускание токоприемника из кабины, сделать это с помощью второй наружной веревки;

• отключить все цепи и АБ на обоих вагонах;

• приступить к тушению пожара;

• при необходимости вызвать пожарную команду с помощью СДДО Службы движения.

Тема № 6. Порядок учета и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Расследование несчастных случаев на производстве производится в соответствии со ст.ст. 227 – 231 Трудового Кодекса Российской Федерации, а также с Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации № 73 от 24 октября 2002 года «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве и «Положения» об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».

Расследованию подлежат несчастные случаи с работниками, которые произошли:

1. При непосредственном исполнении трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя (его представителя), в том числе во время служебной командировки, а также при совершении иных правомерных действий в интересах работодателя, в том числе направленных на предотвращение несчастных случаев, аварий, катастроф и иных ситуаций чрезвычайного характера.

2. На территории организации, на других объектах и площадках, закрепленных за организацией на правах владения или аренды, либо в ином месте работы в течение рабочего времени (включая установленные перерывы), в том числе во время следования на рабочее место (с рабочего места), а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства, одежды и т.п. перед началом работы и после окончания работы, либо при выполнении работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

3. При следовании к месту работы или с работы на транспортном средстве работодателя или сторонней организации, предоставившей его на основании договора с работодателем, а также на личном транспортном средстве в случае использования его в производственных целях в соответствии с документально оформленным соглашением сторон трудового договора или объективно подтвержденным распоряжением работодателя или его представителя либо с его ведома.

4. Во время служебных поездок на общественном транспорте, а также при следовании по заданию работодателя (его представителя) к месту выполнения работ, в том числе пешком.

5. При следовании к месту служебной командировки и обратно.

6. При следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции, бригада почтового вагона и т.д.).

7. Во время междусменного отдыха при работе вахтовым методом, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время.

8. При привлечении в установленном порядке к участию в ликвидации последствий катастроф, аварий и других чрезвычайных ситуаций техногенного, криминогенного, природного и иного характера.

Действие настоящего «Положения» распостраняется в полном объеме как на работодателей (руководителей организаций), так и на работников. В категорию работников в данном случае входят:

• работники, выполняющие работу на условиях трудового договора, заключенного на любой срок, в том числе совместители, а также работающие на дому с использованием материалов и инструментов, выделяемых работодателем;

• студенты и учащиеся в период производственной практики;

• лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые в установленном порядке к труду в организации;

• военнослужащие, студенты и учащиеся, направляемые на различные строительные, сельскохозяйственные и другие работы;

• работники сторонних организаций, прибывшие в целях оказания практической помощи в вопросах организации производства;

• психически больные, находящиеся на лечении и привлекаемые к труду в порядке трудотерапии;

Каковы же основные цели расследования несчастных случаев на производстве? Таковыми являются:

• квалификация события (происшествия, инцидента, несчастного случая), нанесшего ущерб здоровью или жизни работника, как несчастного случая на производстве;

• установление причины (причин) несчастного случая на производстве с целью разработки мероприятий по исключению повторного возникновения подобного происшествия.

Несколько слов о наиболее характерных причинах несчастных случаев на производстве. Всю совокупность причин можно разделить на несколько групп:

1. Организационные причины, которые целиком зависят от уровня организации труда на предприятии, иными словами, это неудовлетворительная организация работы по охране труда. К ним относятся:

• допуск к выполнению работ работников, не имеющих профессиональной подготовки;

• допуск к выполнению работ работников, не прошедших обучение по охране труда;

• допуск к выполнению работ работников, не прошедших обязательные медицинские осмотры;

• допуск к выполнению работ работников, не обеспеченных средствами индивидуальной защиты;

• допуск женщин и лиц, не достигших 18-летнего возраста к выполнению тяжелых работ и работ с вредными (опасными) условиями труда;

• неудовлетворительный контроль за производством работ;

• допуск к выполнению работ лиц, находящихся в состоянии опьянения , а равно неотстранение их от работ;

• нарушение режима труда и отдыха;

• неудовлетворительная организация работ в повышенной опасностью;

• несвоевременное проведение технических проверок опасных производственных объектов;

• несвоевременное проведение планово-предупредительного ремонта зданий, сооружений, оборудования, транспортных средств, инструмента и приспособлений;

• нарушение требований охраны труда;

• неудовлетворительное содержание территории, захламление или загромождение проходов и проездов;

• нарушение технологических регламентов;

2. Нарушение работниками на рабочих местах требований нормативных актов по охране труда.

3. Технические причины, которые можно охарактеризовать, как причины, не зависящие от уровня организации работы по охране труда на предприятии. К ним относятся;

• отсутствие технологической документации;

• несовершенство технологического процесса;

• конструктивные недостатки оборудования, инструмента и приспособлений;

• отсутствие или несовершенство заградительных устройств, систем сигнализации и блокировок;

• прочностные дефекты материалов;

• неизвестные дефекты обрабатываемых материалов;

4. Санитарно-гигиенические причины. К ним относятся;

• повышенное содержание вредных веществ в воздухе рабочей зоны;

• повышенный уровень шума;

• повышенный уровень вибрации;

5. Психофизиологические причины, к которым можно отнести физические и нервно-психические перегрузки. К ним относятся;

• переутомление;

• умственное перенапряжение;

• перенапряжение анализаторов;

• монотонность труда;

• стрессовые ситуации и состояние аффекта;

• болезненное состояние;

• анатомо-физиологические и психические особенности по отношению к характеру выполняемой работы;

А теперь непосредственно обратимся к вопросу расследования несчастных случаев на производстве. Первым этапом расследования несчастного случая является его классификация, т.е. относимость к несчастному случаю на производстве. Для этого нужно получить ответы на 4 вопроса:

• категория лиц, с которыми произошел несчастный случай, иными словами КТО ПОСТРАДАЛ;

• какие инциденты подлежат расследованию и учету. Ответ на этот вопрос позволит считать инцидент СОБЫТИЕМ;

• каков исход события. Ответы на эти три вопроса позволяют считать событие НЕСЧАСТНЫМ СЛУЧАЕМ;

• где, когда и при каких обстоятельствах произошло событие. Ответы на все 4 вопроса позволяют квалифицировать событие, как НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ НА ПРОИЗВОДСТВЕ;

Какие же инциденты (события) подлежат расследованию и учету? Расследованию и учету подлежат:

• травмы (в том числе и телесные повреждения, причиненные другими лицами);

• острые отравления;

• тепловые удары;

• ожоги;

• обморожения;

• утопления;

• поражения электрическим током;

• поражения молнией;

• поражения излучением;

• телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе млекопитающими, птицами, рыбами, пресмыкающимися, земноводными, насекомыми, беспозвоночными, а также растениями;

• травмы, полученные в результате аварий, взрывов, разрушений зданий, строений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций природного, техногенного, биологического, экологического, антропогенного и социального характера;

• иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием на работника вредных производственных факторов.

Исход события, позволяющий считать его несчастным случаем:

• смерть работника;

• необходимость перевода работника в соответствии с медицинским заключением на другую работу;

• временная нетрудоспособность работника продолжительностью не менее одного дня;

• стойкая нетрудоспособность пострадавшего (инвалидность).

Первоочередные мероприятия, осуществляемые в связи с несчастным случаем, происшедшим на производстве (что должен сделать работодатель):

• немедленно организовать оказание пострадавшему первой помощи и при необходимости доставку его в лечебное учреждение;

• принять меры по предотвращению развития аварийной ситуации;

• обеспечить сохранение на рабочем месте инструмента, оборудования приспособлений и т.д. в таком состоянии, в каком они были во время несчастного случая, если это не угрожает жизни и здоровью людей, при невозможности – зафиксировать сложившуюся обстановку на схемах, с помощью фото-кино- и видеосъемки;

• немедленно проинформировать о несчастном случае родственников пострадавшего;

• о страховом несчастном случае в течение суток с момента его наступления сообщить в исполнительный орган страховщика;

• направить запрос в лечебное учреждение для получения информации о степени тяжести повреждения здоровья и о возможном нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии алкогольного опьянения;

• в случае гибели пострадавшего незамедлительно направить в лечебное учреждение запрос для получения информации о причине смерти пострадавшего и о его возможном нахождении в момент гибели в состоянии алкогольного или иного опьянения;

• при групповых несчастных случаях, тяжелых случаях и случаях со смертельным исходом направить извещение по форме № 1 в следующие органы:

1. В государственную инспекцию труда в субъекте РФ;

2. В прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;

3. В Федеральный орган исполнительной власти по ведомственной принадлежности;

4. В орган исполнительной власти субъекта РФ, ведающий вопросами охраны труда;

5. В организацию, направившую работника, с которым произошел несчастный случай;

6. В территориальное объединение организаций профсоюзов;

7. В территориальный орган Ростехнадзора, если несчастный случай произошел на объекте, подконтрольном этому органу;

• незамедлительно создать комиссию по расследованию несчастного случая. Расследование несчастного случая, в результате которого пострадавший получил легкое повреждение здоровья, проводится комиссией в составе инженера по охране труда, представителя профкома и представителя работодателя. При расследовании тяжелых несчастных случаев, случаев со смертельным исходом и групповых несчастных случаев, комиссию возглавляет Государственный инспектор труда. В ее состав входят представитель органа исполнительной власти субъекта РФ, представитель территориального объединения профсоюзов, представитель страховщика и представитель Ростехнадзора.

Сроки проведения расследования несчастных случаев на производстве:

• легкого и группового легкого несчастного случая – в течение 3 календарных дней начиная со дня издания приказа об образовании комиссии по его расследованию. Если в процессе расследования несчастного случая возникли обстоятельства, объективно препятствующие его завершению в установленные сроки (необходимость дополнительных проверок, получение медицинских или иных заключений), то срок расследования может быть продлен председателем комиссии, но не более чем на 15 календарных дней;

• тяжелого, группового тяжелого или несчастного случая со смертельным исходом – в течение 15 календарных дней начиная со дня издания приказа об образовании комиссии по его расследованию. В случае возникновения необходимости дополнительной проверки обстоятельств таких несчастных случаев, может быть принято решение о продлении срока его расследования, причем продолжительность продления срока законодательством не оговаривается;

• несчастного случая, о котором не было немедленно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность пострадавшего наступила не сразу – в течение одного месяца с момента поступления заявления от самого пострадавшего или его доверенного лица.

В ходе расследования несчастного случая на производстве комиссия производит осмотр места происшествия, выявляет и опрашивает очевидцев и (или) свидетелей несчастного случая, должностных лиц, а также специалистов и иных работников, чьи объяснения могут быть необходимы, знакомится с действующими на предприятии организационно-распорядительными документами, коллективным договором, локальными нормативными актами (уставом, правилами внутреннего трудового распорядка, инструкциями по охране труда, технологической, эксплуатационной и иной документацией), в том числе с документами, устанавливающими порядок организации работы по обеспечению безопасных условий и охраны труда и ответственность за это должностных лиц, специалистов, получает иную необходимую информацию. Все проводимые действия экспертно-исследовательского характера (схемы, фотографирование, кино-фото-видеосъемка, технические расчеты, привлечение специалистов-экспертов, предоставление транспорта, средств связи, служебных помещений и т.д.) производится за счет предприятия.

Пострадавшая сторона имеет право принимать участие в расследовании несчастного случая, знакомиться с материалами расследования, задавать вопросы всем участникам расследования (в том числе свидетелям, очевидцам), а также принимать участие в обсуждении принимаемых решений.

На основании собранных материалов расследования комиссия устанавливает обстоятельства несчастного случая, квалифицирует несчастный случай, как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством, определяет, были ли действия работника в момент происшествия обусловлены совершением им правомерных действий в интересах организации, устанавливает причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения законодательных или иных нормативно-правовых актов, включая нормативные требования охраны труда, разрабатывает мероприятия по устранению причин несчастного случая.

Основными документами, которые оформляет комиссия по расследованию несчастного случая, происшедшего на производстве, являются:

• протокол опроса пострадавшего при несчастном случае, очевидцев несчастного случая, должностных лиц по форме № 6;

• акт о расследовании группового несчастного случая (тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом) по форме № 4;

• акт о несчастном случае на производстве формы Н-1 (форма № 2). При групповом несчастном случае на производстве акт по форме Н-1 составляется на каждого пострадавшего отдельно.

Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 составляется в 3 экземплярах. Первый экземпляр акта после его подписания и утверждения в 3 - дневный срок вручается пострадавшему при несчастном случае, второй экземпляр акта с копиями всех материалов расследования несчастного случая на производстве хранится работодателем в течение 45 лет, а третий экземпляр направляется в исполнительный орган страховщика.

В соответствии с требованиями ч. 12 ст. 230 ТК РФ и п. 23 «Положения» расследованию подлежат и по решению комиссии по расследованию несчастного случая квалифицируются, как несчастные случаи, не связанные с производством, с оформлением акта произвольной формы:

• смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке учреждением здравоохранения и следственными органами;

• смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось (по заключению органа здравоохранения) алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение (отравление) работника, не связанное с технологическим процессом;

• несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим проступка, содержащего по заключению правоохранительных органов признаки состава преступления;

По результатам расследования таких несчастных случаев составляется акт произвольной формы.

По поводу расследования несчастных случаев, происшедших с работником по пути на работу и с работы, необходимо обратить внимание на Распоряжение СПб ГУП «Горэлектротранс» № 1 от 29 марта 2007 года, в котором даны разъяснения в связи с вводом в действие Федерального Закона РФ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» № 255 от 29 декабря 2006 года и Письма ФСС РФ от 14 февраля 2007 года № 02-13/07-721 с разъяснениями к Закону. В соответствии с этими документами отменено проведение расследования несчастных случаев по пути на работу и с работы. Отменено обеспечение пособием по временной нетрудоспособности в размере 100% по травмам, полученным по пути на работу или с работы. Назначенные пособия по временной нетрудоспособности вследствие травмы, полученной по пути на работу или с работы, выплачиваются застрахованным лицам в зависимости от страхового стажа. Если же накануне получения листка нетрудоспособности работником был совершен прогул, назначение пособия осуществляется также по страховому стажу. Направлять листки нетрудоспособности с отметкой «травма по пути на работу или с работы» и прогул без уважительных причин накануне больничного листка в комиссию по социальному страхованию не требуется.

Некоторые сведения о порядке расследования профессиональных заболеваний. Оно производится в соответствии с «Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний», утвержденным Постановлением Правительства РФ № 967 от 15 декабря 2000 года, а также Приказа Министра здравоохранения РФ № 176 от 28 мая 2001 года « О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний в Российской Федерации».

В «Положении» говорится, что расследованию и учету подлежат острые и хронические профессиональные заболевания (отравления), возникновение которых у работников обусловлено воздействием вредных производственных факторов при выполнении ими трудовых обязанностей, или производственной деятельности по заданию организации, или индивидуального предпринимательства. Под острым профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся, как правило, результатом однократного воздействия на работника вредного производственного фактора, повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности. Под хроническим профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора, повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

Как же устанавливается наличие профзаболевания? Исходные данные – результаты периодических медицинских осмотров или освидетельствований (медкомиссий), а также обращение работника в медицинское учреждение (здравпункт) с жалобами на состояние здоровья. При установлении предварительного диагноза – острое профзаболевание, учреждение здравоохранения в течение суток извещает об этом работодателя и соответствующий центр Госсанэпиднадзора.

Получив такое извещение, центр Госсанэпиднадзора в течение суток приступает к выяснению причин заболевания и по результатам составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника. Эта характеристика идет в учреждение здравоохранения по месту жительства работника, а также работодателю. Если работодатель не согласен с характеристикой, он вправе изложить письменно свои возражения и приложить их к характеристике.

Учреждение здравоохранения на основании клинических данных состояния здоровья работника и санитарно-гигиенической характеристики условий его труда устанавливает заключительный диагноз – острое профзаболевание (отравление) и составляет медицинское заключение.

При установлении диагноза – хроническое профзаболевание, извещение о профзаболевании направляется в центр Госсанэпиднадзора в 3-дневный срок. Центр Госсанэпиднадзора в 2-недельный срок со дня получения извещения должен направить в учреждение здравоохранения санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника. При этом учреждение здравоохранения обязано в месячный срок направить работника на амбулаторное или стационарное обследование в центр профпатологии или в специализированное лечебное учреждение.

Центр профпатологии устанавливает заключительный диагноз – хроническое профзаболевание, составляет медицинское заключение и в 3-дневный срок направляет его в центр Госсанэпиднадзора, работодателю, в центр социального страхования и в учреждение здравоохранения, направившее больного. Работнику медицинское заключение выдается под расписку.

С получением заключения работодатель в 10-дневный срок должен начать расследование причин профзаболевания, результаты которого оформляются актом. Акт составляется в 3-дневный срок по окончании расследования и оформляется в пяти экземплярах: для работника, работодателя, в центр Госсанэпиднадзора, в центр профпатологии и в центр социального страхования. В центре Госсанэпиднадзора и в организации, где проводилось расследование, акт хранится 75 лет.

Тема № 7. Оказание первой помощи пострадавшим на производстве.

Первая помощь – это оперативная помощь пострадавшему при получении травмы или внезапном приступе заболевания, которая оказывается до тех пор, пока не будет возможно получение более квалифицированной медицинской помощи.