5. Трудовой договор

Часть 3 раздел 3 – трудовой договор. Трудовой договор бывает следующих видов:

1. Индивидуальный.

2. Коллективный. Заключается с одной стороны профсоюзной организацией предприятия или коллективом предприятия (инициативную группу можно создать для того, чтобы вовлечь в коллективный трудовой договор весь коллектив предприятия).

3. Соглашение между общественными объединениями работников и работодателей (когда хотя бы одна из сторон является общественным объединением). ?В ситуации, когда такое соглашение заключается не профсоюзной организацией на предприятии, а отраслевой профсоюзной организацией.?

Поскольку на многих предприятиях нет профсоюзов и по закону они не предполагаются, они есть там, где ранее было СССР и на иностранных предприятиях. На западе имение профсоюзов обязательно как соблюдение прав человека и в случае его неимения следуют штрафные санкции.

Согласно ст. 58 и ряду других статей ТК РФ трудовой договор является срочным, он также может быть заключён на неопределённый срок (например, вы устроились на работу на 2 года, отработали – ни у кого нет претензий и вы продолжаете работать де факто и можно работать без перезаключения договора). Трудовой договор всегда возмездный – в нём должна быть указана заработная плата в том или ином виде, то есть должны быть условия оплаты труда. Трудовой договор заключается на срок не более 5 лет (если не продлён де факто, то его надо перезаключить; продлён – значит продлён на неопределённый срок – пока у кого-нибудь не возникнут претензии). Письменный договор обязательно следует хранить.

В договоре должно быть указано: должность, на которую принимается работник (от этого зависят какие именно профессиональные обязанности он должен выполнять).

6. Оплата труда

В соответствии с ТК оплата труда делится на 2 вида: аккордные (оклад по затраченному рабочему времени) и сдельные (оплата по результатам выполненных работ). Преобладающей сейчас является аккордная оплата. 14% подоходный налог, 1% пенсионный налог – 15%. Оплата обязательно должна производиться в рублях. В случае, если у работодателя недостаточно средств на счету, то он имеет право до 20% от заработной платы оплатить имеющимся в его собственности имуществом, например, произведённой продукцией, при этом остальные 80% должны быть выданы деньгами. Какие-либо отчисления из зарплаты работника, например, в счёт возмещения материального ущерба, не могут превышать 50% от ежемесячной заработной платы. Заработная плата должна быть полностью оплачена в срок. Следует отметить, что часть зарплаты работодатель выдаёт в виде премии, эта часть должна быть сверх оклада, указанного в трудовом договоре. Премию работодатель в любой момент может убрать, оставив только оклад, предусмотренный договором. Некоторые надбавки предусмотрены договором или законом, их убрать нельзя (надбавка за задолженность, за работу в тяжёлых условиях и т.п.). Некоторые выплаты выплачиваются, в соответствии с ТК, профсоюзом (там, где он есть), например, выплаты родственникам умершего работника на оплату похорон (обычно платят до 3 тысяч). В случае если заработная плата выплачена не полностью работник имеет право:

1. Через 15 календарных дней после просрочки выплаты зарплаты перестать выходить на работу вплоть до погашения работодателем этой задолженности. При этом время, которое работник не работал тоже засчитывается как отработанное и оплачивается в полном объёме.

2. Получить компенсация за просрочку выплаты зарплаты (ст. 236 ТК и письмо Роструда от 7 дек 2006г). Компенсация взимается на каждый день просрочки.

Согласно ст. 145 прим. 1 УК РФ невыплата заработной платы частично или полностью свыше 3 месяцев карается штрафом в размере до 120 тысяч рублей. В данном случае уголовная ответственность не отменяет обязательство выплатить задолженность в полном объёме. По этой норме взыскивается не только заработная плата, но и стипендии, пенсии и другие социальные выплаты. Работодатель обязан также оплатить работнику сверхурочные. Объём сверхурочных не должен превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работник имеет право отказаться от сверхурочных работ сверх указанного лимита, но если не отказался, то работодатель обязан оплатить эти часы. К сверхурочным работам работник привлекается с его письменного согласия. Вместе с тем, ТК предусматривает перечень ситуаций, в которых согласие работника для привлечения к сверхурочным, работодателю не требуется. Несовершеннолетние не могут быть привлечены к сверхурочным работам. В случае, если работодатель привлекает к сверхурочным инвалида или беременную женщину, он обязан потребовать предъявления медицинской справки о том, что привлечение к сверхурочным не повлечёт за собой ухудшение состояния здоровья. Если работодатель не потребовал такую справку с этих категорий работников, он несёт административную ответственность в размере от 10 до 30 тыс. рублей, а также уголовную ответственность, в виде лишения свободы (если обязательные сверхурочные привели к ухудшению здоровья, то в зависимости от степени ухудшения работодатель получает соразмерное наказание, возможно и 10 лет, и больше; при этом, само привлечение этих категорий граждан уже является достаточным для неусловного лишения свободы). Даже если женщина скроет свою беременность, работодатель всё равно сядет в тюрьму, поэтому ему стоит всегда спрашивать подобную справку. Для этих двух категорий людей письменное согласие на сверхурочные работы недостаточно. Однако, для остальных людей, если работодатель включит это согласие в трудовой договор, то всё легально. Инвалид должен иметь справку об инвалидности. Если у работника такой справки нет, то работодатель справку для сверхурочных работ спрашивать не обязан. Инвалид обязан эту справку предоставить работодателю, однако, если он того не сделает, то работодатель сядет. Если работодатель лишается свободы, то он имеет право передать на доверенности свои обязанности некоторому работнику (уволить бухгалтера, принять его на должность первого заместителя руководителя фирмы и бухгалтера по совместительству, делается двумя приказами), при этом работодатель так и остаётся законным владельцем фирмы. В рабочие несверхурочные часы данные категории людей работают наравне с остальными.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) делится на 2 типа:

1. Федеральный. На данный момент (апрель 2016) составляет 4611 рублей (вместе с налоговыми 14%). Работодатель обязан исполнять данный МРОТ.

2. Региональный. Устанавливается соглашением между несколькими субъектами РФ. Последнее время стабильно превышает 6 тысяч рублей (6-7 тыс.) в Нижегородской области и соседних областях. Около 50 тыс в Омской области. Согласно ТК данный МРОТ работодатель исполняет по собственному желанию. Если работодатель не направил в правительство региона письменное уведомление о желании руководствоваться региональным МРОТ, то это означает, что он имеет право им не руководствоваться.