5. Трудовое право

   1. Понятия и предмет

Трудовое право, как отрасль права, регулирует общественные отношения в области труда и занятости населения. Оно регулирует отношения между работником и работодателем, а также отношения, в рамках закона, занятости населения, то есть отношения по вопросам поиска работы или нормы, регулирующие отношения между безработными и трудовой биржей. Охрана труда входит в сферу регулирования трудовым правом.

2. Источники трудового права

1. Международные договоры. Например, конвенции МОТ.

2. Конституция РФ. В частности, ст. 37 конституции – право на труд и на отдых, запрет рабства.

3. Трудовой кодекс (далее ТК) РФ. Вступил в силу в 2001 году.

4. Закон РФ о занятости населения.

5. Закон РФ о временной нетрудоспособности.

6. Закон РФ об охране труда.

5. 3. Права и обязанности работника и работодателя

Обязанности работника и работодателям изложены в ст. 21 и 22 ТК РФ соответственно. Работник обязан: своевременно и в полном объёме выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, локальными правовыми актами работодателя и законодательством РФ. Работник обязан соблюдать все условия трудового договора, с которыми его ознакомил работодатель. Ознакомление с условиями должно происходить в письменном виде и под расписку работника, в соответствии с указанными статьями. Трудовое право предусматривает, что в случае, если работник не ознакомлен с какими-либо условиями труда, он их исполнять не обязан. Попытки заставить работника выполнить такие условия повлекут за собой ответственность в соответствии с ГК, КоАП и УК. В этих статьях, в частности, указано право работодателя перемещать работника территориально с одного рабочего места на другое, а также направлять его на повышение квалификации. В случае, если повышение квалификации предусмотрено трудовым договором, работник не в праве отказаться (если он отказывается, то это несёт за собой последствия, вплоть до увольнения). Перемещать работника с места на место можно только с его письменного согласия. В этих статьях также предусмотрен ряд других прав и обязанностей работника и работодателя. Например, работодатель обязан своевременно и в полном объёме выплатить работнику заработную плату. За невыплату предусматривается компенсация за каждый день просрочки, работодатель может быть привлечён к уголовной и административной ответственности, при чём заработная плата должна быть выплачена.

4. Рабочее время и время отдыха

Часть 3 раздел 4 – рабочее время. Раздел 5 – время отдыха. В соответствии со ст. 108 ТК обеденный перерыв не включается в рабочее время, в связи с чем не оплачивается. Между тем, работодатель обязан предоставлять работнику обеденный перерыв. ТК является компромиссным правовым актом, учитывающим и интересы работника, и интересы работодателя. В рабочее время включается перерыв на обогрев и питание при работе на холоде. Обеденный перерыв должен составлять от 30 мин до 2 часов (работодатель штрафуется за невыполнение этого правила в соответствии с КоАП). Работодателя штрафуется инспекция по труду и суд. Рабочий день – 8 часовой. Рабочая неделя – 40 часовая. ТК предусматривает гибкий график, при котором рабочее время может быть и больше, и меньше, но превышать 40 часов в неделю нельзя. ТК предусматривает 2 вида рабочей недели – 5-дневную и 6-дневную. Праздничные дни – ст. 112 ТК: с 1 по 6 и 8 января (Новый Год), 7 января (рождество Христово), 23 февраля, 8 марта, 1-2 мая (день весны и труда), 9 мая (день победы в ВоВ), 12 июня (день независимости РФ), 4 ноября (день единения и согласия). 12 июня – это государственный праздник. В выходной день при 5-дневнй неделе, также, как и при 6-дневной, обязательным выходным днём является воскресение. При 5-дневной неделе второй выходной день тоже обязателен, но он может быть установлен в любой день недели, а не только в субботу.

Ежегодный обязательный оплачиваемый отпуск составляет не менее 28 календарных дней. Этот отпуск можно делить на части. Одна из частей должна быть не менее 14 дней. Работодатель обязан: предоставлять этот отпуск ежегодно; согласовать с работником дату его отпуска за 2 недели до наступления календарного года, в который должен состояться отпуск (не позднее чем за 2 недели). Согласование должно быть произведено в письменном виде под роспись работника (обычно составляется график отпусков на весь коллектив). Переносить этот отпуск можно не более, чем на 1 год. При этом текущий отпуск в год, на который перенесён предыдущий отпуск, остаётся. Этот отпуск является оплачиваемым из расчёта среднемесячного заработка за год (оклад + постоянные надбавки). Из отпуска не могут быть отозваны несовершеннолетние, инвалиды и беременные. Административный отпуск – отпуск за свой счёт. Дополнительно: также имеются дородовый и послеродовый отпуска являются компенсаторный и описываются СК РФ; не являются оплачиваемыми. И отпуск по уходу за ребёнком. Эти отпуска являются независимыми (можно уйти в обычный, потом в дородовой, потом в послеродовой).