1.3. Значение и роль нот

Научная организация труда является компонентом экономики труда. Под нею подразумевается организация труда людей в процессе производства. Научная организация труда способствует рациональному соединению персонала и техники, оптимизации и эффективному использованию живого труда, способствует сохранению здоровья работников, а также повышению удовлетворенности трудом благодаря изменению его содержания. Под организацией труда подразумевается деятельность, связанная с внедрением рекомендаций науки в целях рационализации процесса труда.⁷

Таким образом, научная организация труда (НОТ) является комплексом научно обоснованных мероприятий, которые направлены на:

- совершенствование существующей организации и обслуживания рабочих участков и постов;

- создание благоприятных условий отдыха и труда рабочих, упорядочение нормирования, а также оплаты их труда;

- развитие творческой инициативы, активности, изобретательства и рационализации у персонала организаций.

Задачи, решаемые в контексте НОТ:

- улучшение организации рабочих мест;

- совершенствование форм разделения труда;

- оптимизация нормирования труда;

- рационализация методов труда;

- подготовка рабочих кадров.

Пионером в применении новых методов организации труда рабочих являлся рассматриваемый ранее Ф. У. Тейлор, который свои научные воззрения изложил в своей монографии под названием «Принципы научного менеджмента» (1911).

Опыты Тейлора в контексте научного подхода к организации тяжелого рутинного физического труда породили весьма значительный интерес, положив начало поискам все новых методов научной рационализации трудовых процессов посредством глубокого изучения и проектирования методов и приемов труда, с применением улучшения организации рабочих мест, хронометражных наблюдений, установления обоснованных режимов отдыха и труда и целого комплекса других мер.

В Российской империи, а после – в СССР одним из первых известных теоретиков НОТ был А. А. Богданов. Ему принадлежит известный миру фундаментальный труд «Тектология. Всеобщая организационная наука».

Известным теоретиком в сфере организации труда в первые годы СССР был профессор О. А. Ерманский (1866—1941). В 1918 году появилась его книга «Система Тейлора». Вслед за нею вышел труд «Научная организация труда и производства и система Тейлора», которому удалось выдержать пять изданий и который был переведен на языки разных стран мира. Ерманский в своих трудах указывал, что проблема научной организации труда «собой представляет редкое сочетание глубокого теоретического интереса с практическим значением остро актуальной задачи». Самым известным трудом О. А. Ерманского считается «Теория и практика рационализации» (1925 г.).⁸

А. К. Гастев (1882—1939) – известный деятель в сфере НОТ и производства, выдающийся исследователь и организатор науки, автор более двух сотен научных работ. Его известные научные труды: «Как надо работать» (1921), «Трудовые установки» (1924). «Нормирование и организация труда» (1929), «Научная организация труда» (1935).

Что касается развития НОТ в зарубежных странах, то ярчайшим примером может послужить опыт Японии. Так, в «стране восходящего солнца» в период между 1948 и 1975 гг. руководителям корпорации «Toyota» Тайити Оно, Эйджи Тойода и Сигео Синго удалось разработать известные миру принципы рационального управления производства, которые позже обрели популярность под названием «Производственная система Тойоты».

В Данная система базировалась на разработанной ранее и внедренной на практике концепции «Точно в срок», которая была дополнена практикой управления и философией, под названием «Dao Toyota».

В свою очередь, производственная система Тойоты – предшественником несколько более общей и широкой концепции широко известной, как «Бережливое производство», внедряемой многими организациями во всем мире.

Таким образом, экономическая эффективность лежит в основе развития и является ключевым фактором внедрения инструментов НОТ. Большая часть наиболее известных во всем мире инструментов и направлений НОТ в том числе операционный менеджмент, «тэйлоризм», исследование операций, логистика, промышленная инженерия, «бережливое производство», реинжиниринг бизнес-процессов, «Шесть сигм» («Six Sigma») и т.п. направлены, в первую очередь, на максимизацию экономической эффективности.⁹

Научная организация труда начала свое развитие в эпоху, когда автоматизация и механизация уже имели применение, однако уровень их использование было ещё на недостаточно высоком уровне. Совершенствование научной организации труда сыграло весьма значительную роль в индустриализации стран мира. Во многом благодаря НОТ произошел постепенный переход от производства, в котором рабочие были основными исполнителями, к внедрению более эффективных и экономичных производств где участие человека минимизировано.