9. Аналіз показників складу та динаміки фонду оплати праці

В таблиці 9.1 вивчено та проаналізовано динаміку зміни фонду оплати праці на підприємстві за останні три роки.

Таблиця 9.1 – Склад фонду оплати праці ООО «Еколл» в 2013-2015рр.

Показники	2013	2014	2015	Відхилення 2014-2013	Відхилення 2015-2014
1	2	3	4	5	6
За рік
Фонд оплати праці усього	56658,9	57082,9	56805,3	424	-277,6
Фонд основної заробітної плати	46107,2	46332,2	45141,1	225	-1191,1
Фонд додаткового заробітної плати, в т.ч.	9854,6	10100,9	10874,3	246,3	773,4
-надбавки та доплати до тарифних ставок та посадових окладів	2627,1	2476,1	2407,2	-151	-68,9
-виплати, пов’язані з індексацією заробітної плати	0	0	1192,6	0	1192,6
Заохочувальні та компенсаційні виплати	697,1	649,8	789,9	-47,3	140,1
Оплата за невідпрацьований час	4648,4	4964,2	4756,8	315,8	-207,4
Фонд оплати праці працівників, які не перебувають в обліковому складі	0	433,8	786	433,8	352,2
За 9 місяців
Фонд оплати праці усього	41940,7	42242,4	41956,3	301,7	-286,1
Фонд основної заробітної плати	34285,9	34426,2	33656,1	140,3	-770,1
Фонд додаткового заробітної плати, в т.ч.	7342,7	7520,2	8021,1	177,5	500,9
-надбавки та доплати до тарифних ставок та посадових окладів	1950,4	1868,2	1763,5	-82,2	-104,7
-виплати, пов’язані з індексацією заробітної плати			995,6	0	995,6
Заохочувальні та компенсаційні виплати	312,1	306,0	279,1	-6,1	-26,9
1	2	3	4	5	6
Оплата за невідпрацьований час	3634,9	3898,1	3721,9	263,2	-176,2
Фонд оплати праці працівників, які не перебувають в обліковому складі	323,8	314,3	505,5	-9,5	191,2
За 6 місяців (1 півріччя)
Фонд оплати праці усього	27553,1	27771,2	27782,5	218,1	11,3
Фонд основної заробітної плати	23019,5	23044,7	22806	25,2	-238,7
Фонд додаткового заробітної плати, в т.ч.	4254,3	4448,7	4718,3	194,4	269,6
-надбавки та доплати до тарифних ставок та посадових окладів	1265,4	1237,5	1156,2	-27,9	-81,3
-виплати, пов’язані з індексацією заробітної плати	0	0	715,1	0	715,1
Заохочувальні та компенсаційні виплати	279,3	277,8	258,2	-1,5	-19,6
-матеріальні витрати				0	0
Оплата за невідпрацьований час	1839,1	2028,6	1898,1	189,5	-130,5
Фонд оплати праці працівників, які не перебувають в обліковому складі	208,8	191,9	278,6	-16,9	86,7
За 3 місяці (1 квартал)
Фонд оплати праці усього	13602,3	13588,8	13948,2	-13,5	359,4
Фонд основної заробітної плати	11631,6	11557,3	11692,0	-74,3	134,7
Фонд додаткового заробітної плати, в т.ч.	1918,3	1989,4	2227,0	71,1	237,6
-надбавки та доплати до тарифних ставок та посадових окладів	623,0	647,7	595,9	24,7	-51,8
-індексація заробітної плати	0	0	374,7	0	374,7
Заохочувальні та компенсаційні виплати	52,4	42,1	29,2	-10,3	-12,9
Оплата за невідпрацьований час	814,0	865,4	789,0	51,4	-76,4
Фонд оплати праці працівників, які не перебувають в обліковому складі	99,2	88,1	107,6	-11,1	19,5

Таблиця 9.2.Чистий прибуток (збиток) середнього підприємства «Еколл» за видами економічної діяльності  за січень-березень 2016 року

	Фінансовий результат (сальдо)	Підприємства, які одержали прибуток		Підприємства, які одержали збиток
		у % до загальної кількості підприємств	фінансовий результат		у % до загальної кількості підприємств	фінансовий результат
Пибуток (збиток)	-5854,7	59,5	1602,0		40,5	7456,7

Індексація зарплати виплачуватись почала в 2015 році, що пов’язано з ростом інфляції.

Суттєвих коливань в структурі фонду оплати праці немає. Відмічене превалювання основної зарплати (80%). Позитивним є наявність інших складових оплати праці, соціальних виплат.

Надбавки та доплати працівникам встановлюються згідно з Переліком доплат і надбавок до посадових окладів (тарифних ставок) працівників галузі телефонного зв’язку.

Окремим висококваліфікованим робітникам та технічним службовцям, які задіяні на особливо складних і відповідальних роботах, замість надбавок за професійну майстерність можуть встановлюватися за наявності коштів місячні (персональні) оклади, вищі за діючі щодо відповідної посади (виконуваної роботи). Перелік посад, робіт та конкретні розміри місячних персональних окладів визначаються наказами підприємства (філіалів).

Для працівників, які виконують роботи (надають послуги), не властиві основній діяльності підгалузі телефоного зв’язку, умови оплати праці встановлюються в Колективному договорі з дотриманням гарантій, визначених угодами тих галузей (підгалузей), до яких належать ці підрозділи за характером виробництва.

З метою заохочення ініціативного й сумлінного виконання обов’язків керівниками, професіоналами, фахівцями, технічними службовцями та робітниками підприємства (філіалу, безбалансового виробничого підрозділу) встановлюються надбавки і доплати до посадових окладів (тарифних ставок).

За роз’їзний характер роботи встановлюються надбавки.

Доплата за суміщення посад (професій), за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, розширену зону обслуговування (збільшення обсягу робіт) проводиться згідно з додатком до колективного договору.

Здійснюється доплата працівникам за роботу з робочим днем розділеним на дві частини (з перервою в роботі понад 2 години). Перелік посад визначається за окремими Додатками філіалів.

Надбавки працівникам за знання та використання в роботі іноземних мов установлюються керівником підприємства (філіалу, безбалансового виробничого підрозділу) й оформляються наказом.

З метою збільшення мотивації до праці, ініціативного та сумлінного виконання обов’язків керівниками філіалів, безбалансових виробничих підрозділів, структурних підрозділів оплату їх праці проводити з урахуванням наказу «Про розподіл філіалів, безбалансових виробничих підрозділів, структурних підрозділів ООО «Еколл» за групами з оплати праці залежно від обсягів послуг та інших показників» та результатів фінансової діяльності (наявність збитку) підпорядкованих філіалів, безбалансових виробничих підрозділів, структурних підрозділів.

Преміювання працівників за основні результати господарської діяльності проводиться згідно з Положенням про преміювання працівників ТОВ «Еколл» за основні результати господарської діяльності.

Працівникам може виплачуватися премія за створення, освоєння і впровадження нової техніки, за виконання особливо важливих виробничих завдань, за економію паливно-енергетичних ресурсів, у зв’язку з ювілейною датою.

При роботі з неповним робочим днем або неповним робочим тижнем оплата праці проводиться відрядникам за фактично виконану роботу, а працівникам з погодинною оплатою праці – відповідно до відпрацьованого часу.

Оплата часу простою (в т.ч. при роботі в режимі неповної зайнятості) не з вини працівника здійснюється в розмірах, не менш як дві третини його посадового окладу (тарифної ставки) згідно зі штатним розписом пропорційно відпрацьованого часу. У разі простою з вини працівника оплата проводиться відповідно до обсягу виконаної роботи.

Оплата праці учнів під час виробничого навчання, виробничої практики проводиться залежно від строку навчання в розмірі 75 %, 80%, 90 % від мінімального посадового окладу (тарифної ставки), що встановлений для даної категорії технічних службовців (робітників), а саме: 75% - за 1-й та 2-й місяці навчання, 80% - за 3-й та 4-ий місяці навчання; 90% - за всі наступні місяці до закінчення строку навчання, який не має перевищувати 3 місяці.

Оплата праці кваліфікованих працівників підприємства, залучених для підготовки на виробництві, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників, для здійснення керівництва виробничим навчанням, виробничою практикою учнів, студентів проводиться відповідно до Положення.

Працівникам ТОВ «Еколл» під час підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації надаються гарантії та компенсації відповідно до Положення.

Оплата праці за роботу в надурочний, нічний, вечірній час, у святкові й вихідні дні - для працівників телефонного зв’язку, певних підрозділів, здійснюється згідно з законодавством України. Розмір оплати за роботу в нічний час визначається за Угодою, укладеною між адміністрацією та відповідним профспілковим органом підприємства (філіалу).

Працівникам може виплачуватися винагорода відповідно до Положення про виплату винагороди за підсумками роботи року.

Оплата праці при відрядній формі проводиться відповідно до «Положення про відрядну форму оплати праці працівників ООО ТОВ «Еколл».

У випадку переведення на відрядну форму оплати праці інших категорій працівників нарахування заробітної плати проводиться за відрядними розцінками, що визначаються за Угодою, укладеною між адміністрацією підприємства (філіалу).

Заохочення працівників за участь у проведенні конкурсів у підприємстві (філіалі, безбалансовому виробничому підрозділі) проводиться відповідно до Положення про проведення конкурсів серед працівників підприємства (філіалу, безбалансового виробничого підрозділу), де визначені розміри заохочення. Положення відпрацьовується підприємством (філіалом).

Заохочення при нагородженні працівників Почесною грамотою «Почесна відзнака» ООО «Еколл», Подякою генерального директора ООО «Еколл» та Грамотою і Подякою філіалу проводиться.

Заохочення працівників за реалізацію знаків оплати, товарів народного споживання та періодичних друкованих видань уроздріб, за надання послуг проводиться відповідно до Положення. Конкретні розміри оплати праці визначаються за Угодою, укладеною між адміністрацією та відповідним профспілковим органом підприємства (філіалу).