МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

ЧЕРНІГІВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ТЕХНОЛОГІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

ФАКУЛЬТЕТ ЖИТТЄДІЯЛЬНОСТІ ПРИРОДОКОРИСТУВАННЯ І ТУРИЗМУ

КАФЕДРА УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ТА ЕКОНОМІКИ ПРАЦІ

ЗВІТ

З ПРОХОДЖЕННЯ ПРАКТИКИ НА ПІДПРИЕМСТВІ

ТОВ «ЕКОЛЛ»

студента ________________Шевченко Вадим Іванович___________________

групи ______________________Курс II,_УП-141_________________________

напрям підготовки (спеціальність)Управління персоналом та економіка праці

спеціалізація _______________________________________________________

кваліфікаційний рівень __________________Бакалавр____________________

база практики ______________________________________________________

(повна назва)

Керівник практики Керівник практики від кафедри

від бази практики

____________________________ Д. е. н., доцент Кичко_____

(посада, прізвище, ініціали) (посада, прізвище, ініціали)

Печатка

Чернігів 2016

Зміст

Вступ ………………………………………………………………………………3

1 Загальна характеристика підприємства………………………………………..5

2 Охорона праці на підприємстві……………………………………………….10

3 Аналіз функцій управління персоналом……………………………………..15

4 Методи пошуку та підбору персоналу на підприємстві…………………….21

5 Аналіз чисельності, складу та структури персоналу………………………..31

6 Аналіз функції планування та розвитку персоналу………………………...39

7 Організація кадрового діловодства…………………………………………...41

8 Аналіз показників продуктивності та ефективності праці………………….45

9 Аналіз показників складу та динаміки фонду оплати праці………………..54

10 Склад та порядок заповнення форм статистичної звітності з праці……...60

Висновки ………………………………………………………………………...62

Список використаних джерел…………………………………………………..66

Вступ

Забезпечення сталого розвитку національної економіки за умов формування ринкових відносин безпосередньо пов’язане з підвищенням ефективності використання усіх наявних в суспільстві ресурсів, перш за все трудового потенціалу, як головного суб’єкта економічного зростання. У зміни соціальної орієнтації економіки, необхідність державного та регіонального управління щодо збереження та розвитку трудового потенціалу України, падіння ефективності виробничої діяльності, продуктивності праці, наявність безробіття, неповне використання робочого часу, незбалансованість параметрів робочих місць з кількісними та якісними характеристиками трудового потенціалу свідчить про зниження ефективності його використання.

В умовах формування ринкового господарства необхідним є здійснення

державного регулювання використання трудового потенціалу, адже на відміну від інших ринків, ринок праці не характеризується високою ефективністю функціонування лише за рахунок властивостей, притаманних робочій силі, без додаткового регулювання з боку держави. А тому дія економічного механізму має ґрунтуватись на поєднанні важелів та заходів як ринкового, так і державного регулювання.

Метою навчальної практики є закріплення теоретичних знань, отриманих під час навчання, набуття практичних навичок управління персоналом, ознайомитися з установчими документами, веденням кадрового діловодства, фінансовою звітністю та звітністю з питань праці, організацією і методами управління трудовими ресурсами, та отримання практичного досвіду роботи зі спеціальності «Управління персоналом та економіка праці», виховання потреби систематично поповнювати знання і творчо їх застосовувати в практичній діяльності.

Для досягнення поставленої мети в звіті виконуються такі завдання:

– надати характеристику підприємства;

– вивчити процес організації охорони праці на підприємстві;

– проаналізувати функції управління персоналом;

– дослідити методи пошуку та підбору персоналу на підприємстві;

• провести аналіз чисельності, складу та структури персоналу;

– здійнити аналіз функції планування та розвитку персоналу;

– вивчити організацію кадрового діловодства;

– проаналізувати показники продуктивності та ефективності праці;

• оцінити рівень показників складу та динаміки фонду оплати праці;