- •© Уо «бгклп им в.Е Чернышева», 2016 вопрос 1 общие сведения по труду и его оплате
- •Вопрос 2 оперативный учет работников организации
- •Вопрос 3 виды, формы и системы оплаты труда
- •Вопрос 4 документация по учету труда и заработной платы
- •Вопрос 5 порядок расчета оплаты труда по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам
- •Вопрос 6 порядок оплаты за время простоя, брак продукции, за отклонение от нормальных условий труда
- •Вопрос 7 порядок оплаты за работы, выполненные в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни. Доплаты за работу в вечернее и ночное время
- •Вопрос 8 порядок оплаты за время отпусков
- •Вопрос 9 порядок оплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск
- •Вопрос 10 порядок оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей
- •Вопрос 11 оплата выходного пособия
- •Вопрос 12 оплата пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам
- •Вопрос 13 удержания из оплаты труда и других доходов работников
- •Вопрос 14 аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда
- •Вопрос 15 синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда
- •Вопрос 16 резервирование сумм на оплату трудовых отпусков работникам
- •Вопрос 17 учет расчетов по отчислениям в фонд социальной защиты населения и в белгосстрах
- •Вопрос 18 свод заработной платы и других выплат по организации
- •Вопрос 19 состав фонда заработной платы и контроль за его использованием
- •Литература
Вопрос 9 порядок оплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск
При увольнении с работником производится окончательный расчет по заработной плате. Если ему не был предоставлен очередной отпуск, то бухгалтерия должна рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.
Оплата компенсации за неиспользованный отпуск производится по среднему заработку исходя из средней однодневной заработной платы за расчетный период в 12 календарных месяцев, предшествующих выплате компенсации за неиспользованный отпуск, и количества календарных дней отпуска.
Для определения суммы компенсации необходимо определить количество дней неиспользованного отпуска по формуле:
К= Д х М / 12, где:
К – количество дней неиспользованного отпуска;
Д – количество дней основного отпуска;
М - количество месяцев работы с момента последнего отпуска.
После определения дней неиспользованного отпуска сумма компенсации за него рассчитывается также как и за время очередного отпуска.
Пример
Работник увольняется с 01 июля текущего года. Последний отпуск ему предоставлялся в октябре прошлого года. Продолжительность основного трудового отпуска – 24 дня. Заработная плата за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения составила 5 640 000 руб.
Определить сумму компенсации за неиспользованный отпуск.
Решение
Находим количество дней неиспользованного отпуска:
24 х 8 : 12 = 16 дн.
Находим среднедневной заработок для расчета суммы компенсации:
5 640 000 : 12 : 29,7 = 15 825 руб.
Находим сумму компенсации за неиспользованный отпуск:
15 825 х 16 = 253 200 руб.
Вопрос 10 порядок оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей
Время выполнения государственных и общественных обязанностей отмечается в табеле учета использования рабочего времени, подтверждается документами организаций, где выполнялись эти обязанности, и рассчитывается по среднему заработку.
Средний заработок исчисляется для оплаты времени выполнения государственных или общественных обязанностей исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих началу указанных выплат.
Общая сумма, причитающаяся к выплате по среднему заработку, определяется путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на количество дней (часов), выполнения государственных или общественных обязанностей.
Среднедневной (среднечасовой) заработок определяется путем деления заработной платы, начисленной за два календарных месяца работы, предшествующих месяцу выполнения государственных или общественных обязанностей, на фактически отработанные в этих месяцах дни (часы).
В тех случаях, когда работник отработал у данного нанимателя менее двух месяцев, предшествующих началу выплат, для исчисления среднего заработка принимается заработная плата, начисленная ему за фактически отработанные дни.
Вознаграждения по итогам годовой работы учитываются в составе среднемесячного заработка каждого месяца в размере 1/12 общей суммы. Указанные выплаты, производимые за полугодие или за 3 месяца, учитываются в составе среднемесячного заработка каждого месяца в составе 1/6 или 1/3 общей суммы. При исчислении заработка за два месяца сумма данных выплат учитывается в этих месяцах пропорционально отработанному времени.
Пример
Работник в августе текущего года выполнял в течение трех дней государственные обязанности. Заработная плата за два предшествующих месяца работы составила:
июнь – 480 000 руб.,
июль – 500 000 руб.
В июне 22 рабочих дня, отработано 20 дней; в июле 22 рабочих дня, отработано – 22 дня.
По итогам годовой работы начислена премия в размере 4 200 000 руб.
Определить сумму оплаты за время выполнения государственных обязанностей.
Решение
Находим 1/12 годовой премии:
4 200 000 : 12 = 350 000 руб.
Находим сумму премии, относящуюся к июню:
350 000 х 20 : 22 = 318 182 руб.
Находим сумму премии, относящуюся к июлю:
350 000 х 22 : 22 = 350 000 руб.
Находим среднедневной заработок
(480 000 + 500 000 + 318 182 + 350 000) / (20 + 22) = 39 242 руб.
Находим сумму оплаты за время выполнения государственных обязанностей
39 242 х 3 = 117 726 руб.
