- •Понятие хозяйственного учета, его виды, учетные измерители.
- •Определение, основные задачи, функции бухгалтерского учета.
- •Предмет бухгалтерского учета и его объекты.
- •6. Счета бухгалтерского учета и двойная запись.
- •7. Понятие и задачи экономического анализа.
- •8. Виды экономического анализа.
- •9. Методы экономического анализа.
- •10. Модели бухгалтерского учета.
- •12. Основные средства: понятие и классификация.
- •13. Учет поступления основных средств. Единица учета основных средств.
- •14. Основные регистры аналитического учета.
- •17. Учет расходов на ремонт основных средств.
- •18. Учет выбытия основных средств.
- •20. Материально-производственные запасы: понятие, классификация.
- •21. Учет поступления, использования материалов.
- •22. Методы оценка себестоимости израсходованных материалов: по себестоимости каждой единицы, по средней себестоимости, по себестоимости первых по времени закупок (метод фифо).
- •23. Учет продажи и прочего выбытия материалов.
- •24. Синтетический учет материально-производственных запасов.
- •25. Документальное оформление поступления и расхода материально-производственных запасов.
- •26. Раскрытие информации о материально-производственных запасах в бухгалтерской отчетности.
- •27. Понятие готовой продукции. Основные задачи бухгалтерского учета готовой продукции. 2. Учет поступления готовой продукции.
- •28. Учет выпуска готовой продукции в оценке по фактической производственной себестоимости.
- •29. Учет выпуска готовой продукции в оценке по нормативной себестоимости.
- •30. Учет реализации готовой продукции. Особенности учета реализации.
- •31. Корреспонденция счетов по операциям учета готовой продукции и ее реализации.
- •32. Раскрытие информации о готовой продукции в бухгалтерской отчетности.
- •Планом счетов предусмотрено два варианта отражения на счетах готовой продукции:
- •33. Расходы по обычным видам деятельности: их состав.
- •35. Себестоимость продукции. Производственная себестоимость.
- •Основными путями снижения себест:
- •37. Общая схема учета затрат на производство.
- •Планом счетов предприятиям предоставлено право выбора варианта определения себестоимости продукции:
- •38. Учет расходов на продажу.
- •В бухгалтерском учете составляют следующие записи по отражению коммерческих расходов:
- •39. Общие принципы формирования и калькулирования себестоимости готовой продукции (работ, услуг).
- •40. Раскрытие информации о расходах по обычным видам деятельности и незавершенном производстве в бухгалтерской отчетности.
- •41. Понятие заработной платы, оплаты труда. Состав расходов организации на оплату труда.
- •42. Виды оплаты труда: основная, дополнительная.
- •43. Формы оплаты труда: повременная, сдельная, комиссионная.
- •44. Порядок начисления средств на оплату труда. Фонд заработной платы.
- •45. Оплата очередных отпусков. Предоставление отпусков
- •Отражение отпусков в организациях
- •Расчет отпускных выплат
- •46. Пособия по временной нетрудоспособности.
- •Работодателю об оплате больничного листа в 2016 году:
- •Оплата больничного листа после увольнения
- •47. Документы по учету личного состава, труда и его оплаты.
- •48. Обязательные удержания из заработной платы: налог на доходы физических лиц, удержания по исполнительным листам. Виды удержаний
- •Обязательные удержания
- •49. Удержания из заработной платы по инициативе работодателя. Удержания по инициативе работодателя
- •1. Удержания для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.
- •4. Удержания при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
- •50. Удержания из заработной платы по инициативе работника.
- •Доходы, из которых не производятся удержания
- •51. Расчеты по социальному страхованию и обеспечению.
- •52. Синтетический учет расчетов по оплате труда.
- •Дебет Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит
- •53. Раскрытие информации по труду и заработной плате в бухгалтерской отчетности.
- •Модуль 2. Бухгалтерский учет и финансовый анализ
- •Понятие собственного капитала, его состав.
- •Учет формирования уставного капитала. Учет увеличения уставного капитала. Учет уменьшения уставного капитала.
- •Учет добавочного капитала.
- •Учет резервного капитала.
- •5. Виды обязательств и их учет. Виды кредиторской задолженности.
- •Раскрытие информации о собственном капитале и обязательствах в бухгалтерской отчетности.
- •Принципы учета денежных средств и расчетных операций.
- •Учет кассовых операций, денежных документов и расчетов с подотчетными лицами.
- •Понятие кассовой операции
- •Использование наличных денег предприятия.
- •Применение контрольно-кассовых машин.
- •Кассовые документы и отчетность. Денежные документы.
- •Порядок расчетов с подотчетными лицами предприятия.
- •99 «Прибыли и убытки»
- •Финансовый результат деятельности организации.
- •Бухгалтерская прибыль (убыток).
- •Учет прочих доходов и расходов организации.
- •Понятие чистой прибыли. Налогообложение прибыли и его отражение в бухгалтерском учете.
- •Реформация бухгалтерского баланса.
- •Учет нераспределенной прибыли (непокрытого убытка) отчетного года и прошлых лет.
- •Раскрытие информации о финансовых результатах в бухгалтерской отчетности.
- •Бухгалтерская отчетность: назначение, виды.
- •Годовая бухгалтерская отчетность. Общие требования к бухгалтерской отчетности.
- •Правила оценки статей бухгалтерского баланса.
- •Отчет о прибылях и убытках.
- •Пояснения к бухгалтерскому балансу и отчету о прибылях и убытках.
- •Раздел 1. Нематериальные активы и расходы на ниокр
- •Раздел 6. Затраты на производство
- •Раздел 8. Обеспечения обязательств
- •Раздел 9. Государственная помощь
- •Отчет об изменениях капитала.
- •Отчет о движении денежных средств.
- •Пояснительная записка к годовой бухгалтерской отчетности.
- •Публичность бухгалтерской отчетности.
- •Цели и содержание бухгалтерской отчетности. Финансовый и управленческий анализ.
- •Факторы, определяющие финансовое состояние предприятия. Задачи анализа финансового состояния.
- •33. Анализ структуры активов и пассивов.
- •Общая характеристика финансового состояния на основе баланса.
- •Структура и динамика активов предприятия.
- •Структура и динамика источников формирования активов.
- •Анализ финансовой устойчивости.
- •Достаточность собственного капитала. Обеспеченность запасов источниками, предназначенными для их формирования.
- •Расчет и оценка коэффициентов финансовой устойчивости.
- •Анализ ликвидности активов и баланса. Ликвидность баланса на основе группировки активов и пассивов.
- •Расчет и оценка финансовых коэффициентов ликвидности активов.
- •Диагностика платежеспособности организации.
- •Расчет и оценка финансовых коэффициентов платежеспособности.
42. Виды оплаты труда: основная, дополнительная.
Государственное регулирование заработной платы
Кроме основной оплаты труда в состав заработной платы включается дополнительная оплата труда – доплаты и надбавки.
Доплаты обеспечивают возмещение дополнительных затрат труда, вызванных различиями в условиях и тяжести труда.
Надбавки стимулируют проявление работниками инициативы при выполнении заданий, добросовестное отношение к труду, повышение квалификации, интенсивности труда, выполнение трудовых обязанностей в определенных условиях.
Выплаты стимулирующего характера |
Выплаты компенсирующего характера |
Надбавки за профессиональное мастерство, высокие квалификационные классы |
Доплаты за условия труда |
Надбавки за выслугу лет, стаж работы |
Доплаты за работу в ночное время |
Премии за производственные результаты |
Доплаты за работу в выходные и праздничные дни |
Надбавки за совмещение профессий |
Доплаты за работу в зонах радиоактивного загрязнения |
Вознаграждения по итогам годовой работы |
Доплаты работникам, занятым на подземных работах |
Ежегодные доплаты к отпуску |
Доплаты за подвижной и разъездной характер работ |
Дополнительная заработная плата представляет собой совокупность выплат сверх основной заработной платы. Эти выплаты могут быть связаны со сложностью, условиями, дифференциацией, индивидуализацией труда. В практике наиболее распространены системы: доплаты, надбавки, премии. Надбавки и доплаты бывают стимулирующего и компенсирующего характера. Стимулирующие выплаты связаны с высоким качеством работы, сокращением трудозатрат, с продолжительностью работы на предприятии. Компенсирующие выплаты характерны для особых условий труда. Они могут быть обязательными для предприятия вне зависимости от его профиля (работа в ночную смену), либо связаны с определенным видом деятельности (работа на вредном производстве).
Минимальный гарантированный уровень доплат за работу в неблагоприятных условиях определен Трудовым Кодексом. В частности:
- за интенсивность и сложность труда;
Этот вид доплат устанавливается рабочим, занятым на конвейерах, поточных и автоматических линиях.
- за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- в качестве компенсации потерь в заработке не по вине работника;
- доплаты подросткам за сокращенное рабочее время;
- за работу в зонах радиоактивного загрязнения;
- за работу в ночное время с 22 до 6 часов;
- за работу при многосменном режиме;
- за сверхурочную работу, в выходные и праздничные дни;
- за выполнение государственных обязанностей;
- оплата предусмотренных законодательством дополнительных отпусков.
Система надбавок включает:
- надбавки за высокие достижения в работе или выполнение особо важной работы на срок ее проведения;
- надбавки за выслугу лет, стаж работы;
- надбавки руководителям государственных организаций за сложность и напряженность работы до 50% должностного оклада;
- надбавки рабочим за профессиональное мастерство начиная с 3 го разряда
- надбавки за передвижной и разъездной характер работы;
- надбавка за работу с вредными и особо вредными условиями труда.