Имущество предприятия делится на амортизируемое и неамортизируемое. Амортизируемое имущество переносит свою стоимость на готовую продукцию в виде амортизации. Стоимость неамортизируемого имущества переносится на стоимость готовой продукции единовременно.

8. Характеристика экономических показателей предприятия.

В соответствии с делением экономической науки на макроэкономику и микроэкономику принято выделять обобщенныемакроэкономические показатели, характеризующие экономику в целом и ее крупные части, сферы, имикроэкономические показатели, относящиеся в основном к экономике компаний, корпораций, предприятий, фирм.

В структуре экономических показателей различают абсолютные, называемые также количественными, объемными, иотносительные, называемые также качественными. Абсолютные, объемные показатели (в экономике в отличие от физики объемными называют любые показатели, характеризующие количество товаров, продукции, денег) выражены в натуральных или денежных единицах, таких, как штуки, вес, длина, объем, рубли, доллары. Относительные показатели представляют отношение двух показателей одинаковой или разной размерности. В первом случае это безразмерные показатели, характеризующие обычно темп изменения экономической величины или соотношения, пропорции однородных экономических величин, получаемые в результате их сравнения, измеряемые в долевом исчислении либо в процентах. Во втором случае это размерные показатели, характеризующие скорость изменения величины во времени, эффективность использования ресурсов, чувствительность величины по отношению к фактору, обусловившему ее изменение. Например, показатель эффективности автомобильного двигателя может быть измерен массой расходуемого бензина на один километр пути, а показатель отдачи капиталовложений — количеством выпускаемой продукции, приходящимся на один рубль вложений капитала.

В совокупности относительных экономических показателей, характеризующих динамику экономических процессов, изменение объемных показателей, различают показатели роста (скорости роста) и прироста (приростные).

9. Основной капитал и его роль в производстве.

Основной капитал промышленного предприятия включает средства труда, которые многократно участвуют в процессе производства, выполняя качественно различные функции.

Классификация основных фондов и его структуры.

В настоящее время центральное статистическое управление классифицирует основные фонды промышленности по следующим основ­ным группам.

1. Здания. К этой группе относятся здания основ­ных, вспомогательных и обслуживающих цехов, а также административные здания предприятий.

2. Сооружения. Сюда входят подземные и открытые горные выработки, нефтяные и газовые скважины, гидро­технические и другие сооружения.

3. Передаточные устройства. Это устройства, с по­мощью которых происходит передача, например, элек­трической или другой энергии к местам ее потребления.

4. Машины и оборудование. В эту группу входят все виды технологического оборудования, а также первич­ные и вторичные двигатели. В данной группе выделяются две подгруппы:

а) силовые машины и оборудование;

б) рабочие машины и оборудование.

К первой подгруппе относятся паровые и гидравлические турбины, транс­форматоры, ветродвигатели, электромоторы, двигатели . внутреннего сгорания и другие первичные и вторичные двигатели. Во вторую подгруппу входят станки, прессы, молоты, химическая аппаратура, доменные и мартенов­ские печи, прокатные станы и другие машины и оборудование.

5. Транспортные средства. В их состав входят все виды транспортных средств, в том числе: внутрицеховой, межцеховой и межзаводской транспорт, речной и мор­ской флот рыбной промышленности, трубопроводный магистральный транспорт и т. д.

6. Инструмент, производственный и хозяйственный инвентарь и прочие основные фонды. Сюда относятся инструменты режущие, давящие, ударные и другие; ин­вентарь производственного и хозяйственного назначения, способствующий облегчению и созданию нормальных условий труда (оборудование контор, верстаки, контей­неры, инвентарная тара, предметы противопожарного назначения и др.).

Для простоты учета в состав основных фондов, вхо­дящих в шестую группу, включаются лишь инструменты, производственный и хозяйственный инвентарь со сроком службы свыше одного года и стоимостью более15 необлагаемых налогом минимумов (т.е. 17 гривен) за единицу. Остальной инструмент, инвентарь, а также другие принадлежности (несмотря на то что теорети­чески они по всем экономическим признакам должны относиться к основным фондам) в хозяйственной прак­тике принято считать оборотными фондами.

Каждая группа приведенной классификации в свою очередь подразделяется на подгруппы, которые состоят из еще более родственных основных фондов с примерно равными сроками службы, нормами амортизации и условиями эксплуатации.

Не все элементы основных фондов играют одинако­вую роль в процессе производства. Рабочие машины и оборудование, инструменты, измерительные и регули­рующие приборы и устройства, технические сооружения (горные выработки шахт и разрезов, нефтяные и газо­вые скважины) принимают непосредственное участие в производственном процессе, способствуют увеличению выпуска продукции и поэтому относятся к активно дей­ствующей части основных фондов. Другие элементы основных фондов (производственные здания, инвентарь) оказывают лишь косвенное влияние на производство продукции и поэтому их называют пассивной частью основных фондов.

Структура основных фондов:

Пользуясь этой группировкой, можно определить производственную структуру основных фондов. Произ­водственная структура основных фондов характери­зуется удельным весом каждой группы основных фондов в общей их стоимости по предприятию, отрасли и про­мышленности в целом.

Производственная структура основных фондов и ее изменение за тот или иной отрезок времени дают воз­можность характеризовать технический уровень про­мышленности и эффективность использования капиталь­ных вложений в основные фоцды. В частности, чем выше в составе основных фондов удельный вес машин, обору­дования и других элементов активной части основных фондов, тем больше продукции будет произведено на каждый рубль основных фондов.

Различия производственной структуры основных фон­дов в разных отраслях промышленности являются ре­зультатом технико-экономических особенностей этих отраслей. Даже предприятия внутри одной и той же отрасли промышленности, как правило, имеют неодина­ковую производственную структуру основных фондов. Наиболее высок удельный вес активных элементов основных фондов на предприятиях с высоким уровнем технической оснащенности и электровооруженности труда, где производственные процессы механизированы и автоматизированы и широко используются химические методы обработки.

На производственную структуру основных фондов оказывает влияние развитие концентрации, специализа­ции, кооперирования и комбинирования производства, на нее оказывает влияние также капитальное строи­тельство. Добиваясь снижения стоимости строительства. например, производственных зданий, можно уменьшить долю пассивных элементов основных фондов в общей их стоимости и тем самым повысить эффективность затрат, вложенных в основные фонды нового предпри­ятия.

Все это говорит о том, что бизнес и обще­ство заинтересовано в повышении доли машин и обору­дования—наиболее активной части основных фондов и в снижении удельного веса прежде всего зданий и хо­зяйственного инвентаря без ущерба для эффективного функционирования производственного процесса.

Почти каждое предприятие может улучшить струк­туру основных производственных фондов за счет повы­шения доли производственного оборудования. Это воз­можно благодаря более рациональной расстановке обо­рудования внутри цехов, размещения его на открытых площадках, где это возможно, а также выноса с произ­водственных площадей непроизводственных служб (скла­дов, контор и т.д.) и размещения на них дополнитель­ного количества оборудования.

Структуру промышленно-производственных основных фондов следует рассматривать и в отраслевом разрезе. Она отражает уровень материально-технической базы промышленного производства, а также степень инду­стриального развития страны.

Основная часть производственных основных фондов промышленности находится на предприятиях тяжелойпромышленности, в том числе значительная их доля сконцентрирована в отраслях, обеспечивающих техни­ческий прогресс в народном хозяйстве (в электроэнер­гетике, машиностроении, в химической, нефтехимической и топливной промышленности, в черной металлургии и других отраслях).

10. Виды оценок основного капитала.

В отечественной учетно-статистической практике применяются следующие виды оценки основного капитала:

• балансовая;

• полная первоначальная;

• полная восстановительная;

• первоначальная с учетом износа (остаточная первоначаль­ная стоимость);

• восстановительная с учетом износа (остаточная восстанови­тельная стоимость).

11. Понятие износа основных фондов предприятия

К основным фондам относятся материальные ресурсы предприятия, которые не расходуются за один цикл производства. Основные фонды предприятия служат годами и постепенно подвергаются износу, который понимается, как постепенная утрата их ценности. Износ основных фондов предприятия является снижением их первоначальной стоимости. Это происходит из-за постепенного разрушения оборудования в процессе производства или его морального старения. Износ основных фондов в бухгалтерском учете отражается вместе с начислением амортизации каждый месяц. 

Виды износа основных фондов

Выделяют два вида износа основных фондов предприятия – физический и моральный. Физический износ представляет собой потерю оборудованием и помещениями потребительских качеств. Различают физический износ первого и второго рода. В первом случае изнашивание средств производства происходит в результате их эксплуатации. Степень такого износа зависит от интенсивности использования капитальных ресурсов и увеличивается по мере роста объема производства. Физический износ основных фондов второго рода является разрушением бездействующих средств производства под влиянием климата или вследствие неправильной эксплуатации и плохого обслуживания. Если первая разновидность физического износа экономически оправданна и неизбежна, то вторая разновидность является примером неэффективного использования ресурсов. Уменьшение ценности основных фондов предприятия может быть не связано с утратой ими потребительских качеств. В таком случае используется понятие морального износа. Различают две его формы. Рост эффективности производства капитальных благ является причиной морального износа основных фондов первого рода. Он вызывается появлением более дешевых средств труда. Моральный износ второго рода возникает из-за совершенствования средств производства, которые становятся более эффективными и надежными. По этой причине ценность старого оборудования уменьшается.  Обе формы морального износа фондов предприятия возникают как следствие технического прогресса. С точки зрения экономики, они вполне оправданы, поскольку устаревшие средства производства заменяются более совершенными. Однако для конкретного предприятия моральный износ фондов означает существенный рост издержек на производство.

12. Амортизация основного капитала.

Амортизация - это метод включения по частям стоимости основных фондов (в течение срока их службы) в затраты на производственную продукцию и последующее использование этих средств для возмещения потребленных основных средств.

Норма амортизации.

С целью создания экономических предпосылок для обновления основного капитала устанавливается норма амортизации - отношение годового объема амортизационных отчислений к среднегодовой стоимости основного ка АПИТАЛ, выраженное в процентах Нормы амортизации определяются на основе сроков службы средств труда, которые зависят от их долговечности, физического и морального износа, фактического возраста, затрат на ка капитальный ремонт, модернизацию время на предприятиях отраслей, специфические условия которых не позволяют определить амортизационные отчисления в процентах по стоимости основных фондов, норма а мортизации устанавливается в другой базы Например \"В угольной, горнодобывающей, нефтедобывающей промышленности норма амортизации определяется в деньгах на тонну добытого продукту.

Норма амортизации состоит из двух частей: нормы на реновацию (полное восстановление) и нормы на капитальный ремонт Эти части взаимосвязаны и взаимозависимы. Так, чем короче срок службы средств труда эти, тем при прочих равных условиях меньше потребность в ремонте, а, следовательно, и ниже доля амортизационных отчислений на капитальный ремонт.

13. Способы начисления амортизации.

Установлено четыре способа начисления амортизации:

• линейный способ;

• способ уменьшаемого остатка;

• способ списания стоимости по сумме чисел лет полезного использования;

• способ списания стоимости пропорционально объему продукции (работ).

При этом годовая сумма амортизационных отчислений определяется (пункт 19 ПБУ 6/01):

«при линейном способе - исходя из первоначальной стоимости или (текущей (восстановительной) стоимости (в случае проведения переоценки) объекта основных средств и нормы амортизации, исчисленной исходя из срока полезного использования этого объекта;

при способе уменьшаемого остатка - исходя из остаточной стоимости объекта основных средств на начало отчетного года и нормы амортизации, исчисленной исходя из срока полезного использования этого объекта и коэффициента не выше 3, установленного организацией;

при способе списания стоимости по сумме чисел лет срока полезного использования - исходя из первоначальной стоимости или (текущей (восстановительной) стоимости (в случае проведения переоценки) объекта основных средств и соотношения, в числителе которого - число лет, остающихся до конца срока полезного использования объекта, а в знаменателе - сумма чисел лет срока полезного использования объекта.

При способе списания стоимости пропорционально объему продукции (работ) начисление амортизационных отчислений производится исходя из натурального показателя объема продукции (работ) в отчетном периоде и соотношения первоначальной стоимости объекта основных средств и предполагаемого объема продукции (работ) за весь срок полезного использования объекта основных средств».

Применение одного из способов начисления амортизации по группе однородных объектов основных средств производится в течение всего срока полезного использования объектов, входящих в эту группу.

14. Оценка наличия основного капитала.

Оценка наличия основного капитала не такая простая задача и не только потому, что могут использоваться различные стоимостные характеристики. Величина основного капитала претерпевает изменения по причине ввода и выбытия отдельных элементов имущества. Хотя энергетические объекты используются длительный период, но и для них характерно постоянное изменение состава и структуры имущества и, следовательно, его стоимости. Вопрос оценки наличия имущества важен и для определения налоговых платежей. Наличие основного капитала в целом и его отдельных элементов может определяться на конкретную дату (моментная оценка) и за некоторый календарный период (средние оценки). Моментные оценки обычно приводятся в балансе предприятия в виде данных на начало и конец периода. При этом величина капитала на конец периода определяется по балансовой схеме.

Оценка состояния ок.

Характеристика состояния основного капитала обычно рассматривается с точки зрения его износа (величины перенесенной стоимости). Количественно оценка состояния основного капитала определяется следующими показателями: 1. Коэффициент износа - отношение суммы накопленного износа (сумма перенесенной стоимости) к величине основного капитала. 2. Коэффициент годности -отношение остаточной стоимости (не перенесенной стоимости) к величине основного капитала. Естественно, что сумма коэффициентов будет равняться единице.

Движение ок.

Движение основного капитала связано с поступлением и выбытием некоторого имущества. Поэтому для характеристики этого процесса обычно используются следующие показатели: 1.Коэффициент обновления, который определяется как отношение величины вводимых элементов основного капитала к его значению на конец расчетного (отчетного) периода. 2. Коэффициент выбытия, который определяется как отношение величины выводимых элементов основного капитала к его значению на конец расчетного (отчетного) периода.

15. Показатели эффективности использования основных фондов.

Различают общие и частные показатели использования основных средств. К общимпоказателям относятся фондоотдача, фондоемкость, рентабельность фондов. К частным – показатели использования оборудования и производственных площадей.

Каждый показатель характеризует отдельные аспекты использования основных средств.

Фондоотдача показывает, сколько товарной продукции приходится на один рубль основных производственных фондов. Определяется по формуле:  Фо = Qтп / Фсг,

где:  Qтп – объем производства товарной продукции, в руб.;

Фсг – среднегодовая стоимость основных производственных фондов.

Чем выше показатель фондоотдачи, тем более эффективно используются основные фонды.

Фондоемкость – показатель обратный фондоотдаче. Показывает сколько производственных фондов приходится на один рубль товарной продукции. Определяется по формуле:

Чем ниже показатель фондоемкость, тем более эффективно используются ОПФ.

Рентабельность производства характеризует величину балансовой прибыли приходящейся на один рубль производственных фондов. Определяется по формуле:

, где: Пб – балансовая прибыль; Фос – сренегодовая величина оборотных средств предприятия.

16. Оборотные средства: понятие, состав, структура и роль в процессе производства

Оборотные средства - это средства, используемые предприятием для осуществления своей постоянной деятельности, оборотные средства включают в себя производственные запасы предприятия, незавершенное производство, запасы готовой и отгруженной продукции, дебиторскую задолженности, а также наличные деньги в кассе и денежные средства на счетах предприятия.

Состав и классификация оборотных средств

Оборотные средства предприятия существуют в сфере производства и в сфере обращения. Оборотные производственные фонды и фонды обращения подразделяются на различные элементы, составляющие материально-вещественную структуру оборотных средств.

Соотношение между отдельными элементами оборотных средств или их составными частями называется структурой оборотных средств. Так, в воспроизводственной структуре соотношение оборотных производственных фондов и фондов обращения составляет в среднем 4:1. В структуре производственных запасов в среднем по промышленности основное место (около 1/4) занимают сырье и основные материалы, значительно ниже (около 3%) доли запасных частей и тары. Сами производственные запасы имеют более высокий удельный вес в топливно- и материалоемких отраслях. Структура оборотных средств зависит от отраслевой принадлежности предприятия, характера и особенностей организации производственной деятельности, условий снабжения и сбыта, расчетов с потребителями и поставщиками.

17. Кругооборот оборотных средств и пути улучшения их использования.

Кругооборот состоит из 3-х стадий:

1. подготовительная;

2. производственная;

3. продажная (заключительная).

Время, в течение которого оборотные средства находятся в сфере

производства, называется периодом производства.

В сфере обращения - периодом обращения, если движение оборотных

производственных фондов в каждую единицу времени отражает оборот материальных факторов к продвижению фондов.

По характеру участия в производственно-торговом процессе оборотные производственные средства и фонды обращения тесно взаимосвязаны и постоянно переходят из сферы производства в сферу обращения, поэтому они учитываются как единые оборотные средства, т.е. оборотные производственные фонды и фонды обращения, совершают в своем движении единый кругооборот, т.е. проходят три основные стадии.

Управление оборотными средствами состоит в обеспечении непрерывности процесса производства и реализации продукции с наименьшим размером оборотных средств. Это означает, что оборотные средства предприятий должны быть распределены по всем стадиям кругооборота в соответствующей форме и в минимальном, но достаточном объеме. Оборотные средства в каждый момент всегда одновременно находятся во всех трех стадиях кругооборота и выступают в виде денежных средств, материалов, незавершенного производства, готовых изделий.

В современных условиях, когда предприятия находятся на полном самофинансировании, правильное определение потребности в оборотных средствах имеет особое значение.

18. Показатели эффективности использования оборотных средств и пути их повышения.

Эффективность исп-я оборотных ср-в хар-ют след. показатели: 1. Коэффициент оборачиваемости оборотных средств – количество оборотов, которое совершили оборотные средства п/п за рассматриваемый период (год, квартал, месяц): kоб=Nрп/Фос, где NРП – объем реализованной продукции в оптовых ценах; ФОС – средний остаток всех оборотных средств.  2. Коэф-т загрузки оборотных ср-в – это величина, обратная коэф-ту оборачиваемости. Хар-ет сумму оборотных ср-в, затраченных на 1 руб. реализованной продукции: Кз = Фос/Nрп 3. Длительность одного оборота в днях - за какой срок к предприятию возвращаются его оборотные средства в виде выручки от реализации продукции: То=Д/Коб  или То=Фос*Д/Nрп, где Д – длительность отчетного периода. Ускорение оборачиваемости оборотных средств ведет к высвобождению оборотных средств (уменьшение потребности в связи с улучшением их исп-я).  Ускорение оборачиваемости оборотных средств может быть достигнуто за счет использования факторов: опережающий темп роста объемов продаж по сравнению с темпом роста оборотных средств; совершенствование системы снабжения и сбыта; снижение материалоемкости и энергоемкости продукции; повышение качества продукции и ее конкурентоспособности; сокращение длительности производственного цикла и др. Пути ускорения оборачиваемости оборотных средств: 1) На стадии создания произв-ых запасов: внедрение экономически обоснованных норм запаса, приближение поставщиков сырья, материалов к потребителям, установление длительных произв-ых связей, повышение степени механизации и автоматизации погрузочно-разгрузочных работ. 2) На стадии незавершенного пр-ва: внедрение прогрессивных технологий и техники, развитие стандартизации и унификации пр-ва, применение более дешевых конструкционных материалорв, повышение коэф-та исп-я материальных ресурсов. 3) На стадии обращения: приближение потребителей прод. к ее изготовителям, совершенствование системы расчетов, предоплаты, своевременная подборка  отгружаемой прод. по партиям и ассортиментам.

19. Нормирование оборотных средств, общий норматив ос.

НОРМИРОВАНИЕ ОБОРОТНЫХ СРЕДСТВ — управление формированием и использованием оборотных средств с помощью нормативов. Нормируются только собственные оборотные средства предприятий; заемные средства (краткосрочный банковский кредит, кредит по обороту и др.) и привлеченные средства (кредиторская задолженность, временно неиспользуемые остатки специальных фондов) не нормируются. Не подлежит нормированию также часть собственных оборотных средств: отгруженная продукция, денежные средства и средства в расчетах. Нормируются оборотные средства в запасах производственных (сырье, основные и вспомогательные материалы, покупные полуфабрикаты, топливо, тара, запасные части для ремонта, малоценные и быстроизнашивающиеся предметы, инструменты, спецодежда), остатки незавершенного производства и готовой продукции на складах. Норматив представляет собой рассчитанную в установленном порядке сумму средств, достаточную для бесперебойного обеспечения производственной, снабженческой, сбытовой, торговой и иной деятельности предприятия или организации материальными ресурсами, запасами и заделами.

20. Персонал организации: понятие, классификация.

Персона́л (от лат. persona — личность) или штат (от нем. staat — государство) — постоянный состав работниковкакого-нибудь учреждения, составляющих группу по профессиональным или иным признакам с указаниемдолжностей и присвоенных по каждой должности окладов^[1][2]; совокупность всех работников предприятия, занятыхтрудовой деятельностью, а также состоящих на балансе (входящих в штатный состав), но временно не работающих в связи с различными причинами (отпуск, болезнь, присмотр за ребёнком и так далее); совокупность трудовых ресурсов, которые находятся в распоряжении предприятия и необходимы для исполнения определённых функций, достижения целей деятельности и перспективного развития.

Классификация.

В теории управления существуют различные подходы к классификации персонала, в зависимости от профессии и должности работника, уровня управления, категории работников. Предусматривается выделение двух основных частей персонала по участию в процессе производства: рабочие и служащие

20. Движение кадров. Показатели оборота и виды численности.

Движение кадров представляет собой изменение места и сферы приложения труда, рода деятельности и производственных функций работников.

На предприятии существует профессиональное движение (овладение смежными профессиями, второй специальностью), и квалификационное движение (повышение разряда).

Движение кадров может быть внутреннее (перемещения внутри предприятия) и внешнее (увольнение и прием на работу).

Основными показателями движения кадров являются:

1. Коэффициент оборота по приему.

Кпр = Чпр/Чсп

где Чпр - численность принятых работников;

Чсп - среднесписочная численность.

2. Коэффициент общего оборота .

Коб = (Чпр+Чув)/Чсп,

где Чув - численность уволенных работников.

Одна из форм движения кадров, определяемая индивидуальными неограниченными действиями работников и инициативой администрации предприятия - текучесть кадров. Основными ее показателями являются коэффициент текучести (Ктек) и коэффициент стабильности (Кстаб).

Ктек =Чув/Чсп*100%

Кстаб =Чст/Чсп,

где Чст - численность работников со стажем более 3-х лет;

Чсп - среднесписочная численность.

21. Производительность труда: понятие и показатели.

Производи́тельность труда́ — показатель, характеризующий результативность^[1] труда. Производительность труда измеряется количеством продукции, выпущенной работником за единицу времени.

 Важнейшими показателями использования оборотных средств на предприятии являются регламент оборачиваемости оборотных средств и время одного оборота. 

22. Факторы и резервы роста производительности труда.

Под факторами изменения производительности труда понимаются причины, обусловливающие изменение ее уровня. В практике планирования и учета на большинстве действующих российских предприятий все факторы изменения производительности труда классифицируются по следующим основным группам:

• регионально-экономические факторы (природно- климатические условия, их изменения; сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов) иэкономико- географические факторы (наличие местных строительных материалов; свободных ресурсов рабочей силы, электроэнергии, воды; рельеф местности; расстояние до коммуникаций и т.п.);

• факторы ускорения НТП (изменение технического уровня производства; внедрение новых поколений высокоэффективной техники; применение прогрессивных технологий; использование автоматизированных систем в проектировании);

• экономические факторы (совершенствование управления, организации производства и труда; планирование и управление кадрами и т.д.);

• факторы структурных сдвигов (изменение объема и структуры производства; изменение доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; изменение удельных весов отдельных видов продукции);

• социальные факторы (человеческий фактор; сокращение объемов монотонного, вредного и тяжелого труда; прочие факторы).

Под резервами роста производительности труда понимаются не использованные еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов.

Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда выявляются и реализуются непосредственно на предприятии. К их числу можно отнести:

• снижение трудоемкости изготовления продукции (технологической, производственной и полной);

• резервы улучшения структуры, повышение компетенции кадров и лучшее использование рабочей силы;

• улучшение использования рабочего времени (внедрение научной организации труда, сокращение текучести кадров);

• экономии материальных ресурсов, предметов труда и средств труда.

По времени использования резервы роста производительности труда разделяются на текущие и перспективные.

23. Сущность и принципы оплаты труда.

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Принципы заработной платы:

1. Обеспечение равной оплаты за равный труд.

2. Дифференциация уровней оплаты труда.

3. Повышение реальной заработной платы.

4. Опережающий рост производительности труда над темпами роста заработной платы.

5. Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда.

6. Материальная заинтересованность работников в результатах своего труда и деятельности предприятия.

7. Гарантия воспроизводства рабочей силы. На каждом предприятии устанавливается минимальный размер заработной платы работника, занятого простым трудом.

24. Тарифная система оплаты труда: сущность, состав, содержание.

Тарифная система оплаты труда.

Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.

Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учёта затрат труда: при сдельной — учёт количества произведённой продукции надлежащего качества, либо учёт количества выполненных операций, при повременной — учёт проработанного времени.

25. Формы и системы оплаты труда: преимущества и недостатки.

Существует три системы оплаты труда:

1.Тарифная система оплаты труда.

Сдельная форма оплаты труда

• Прямая;

• Сдельно-премиальная;

• Сдельно-прогрессивная;

• Косвенно-сдельная;

• Коллективно-сдельная;

• Аккордная;

• Оплата труда в процентах от выручки.

Повременная форма оплаты труда

• Простая

• Повременно-премиальная

• Окладная

• Контрактная

2.Бестарифная система оплаты труда.

При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

3.Смешанная система оплаты труда.

Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.

• Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада).

• Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т.п:

З_комис. = П_рр × % комиссионный, руб., где:

П_рр — прибыль от реализации продукции (товаров, услуг) данным работником.

• Дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату:

З_{дилерск.} = П_рр — Цена, руб.

26. Состав и планировании фонда оплаты труда.

Исходными данными для планирования фонда оплаты труда являются:

- производственная программа;

- данные о трудоемкости продукции, расценках;

- годовой баланс рабочего времени;

-численность работающих по категориям с указанием профессионального и квалификационного состава рабочих;

- тарифная система;

- штатное расписание руководящих работников, специалистов и служащих;

- применяемые формы и системы заработной платы;

- нормативы обслуживания;

- законодательные акты по труду и заработной плате.

В состав фонда оплаты труда включаются:

- выплаты за выполняемую работу, исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятыми на предприятии формами и системами оплаты труда;

- выплаты стимулирующего характера по системным положениям, включая премии за производственные результаты; надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам;

- выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда;

- выплаты, связанные с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством;

- оплата в соответствии с действующим законодательством очередных, дополнительных и учебных отпусков;

- оплата труда работников, не состоящих в штате предприятия, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера;

К расходам, не включаемым в фонд оплаты платы труда, относятся следующие выплаты работникам в денежной и натуральной формах:

- премии, выплачиваемые за счет средств специального назначения и целевых поступлений, например, за выполнение особо важных заданий, за создание, освоение и внедрение новой техники;

- вознаграждения по итогам работы за год;

- стоимость бесплатно предоставляемых работникам в соответствии с действующим законодательством услуг, питания, продуктов, фирменной одежды;

- оплата дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков;

- материальная помощь рабочим и служащим;

- надбавки к пенсиям, единовременные пособия уходящим на пенсию;

- оплата жилья;

- компенсационные выплаты в связи с повышением цен, производимые сверх размеров индексации доходов по решениям правительства;

- оплата путевок на лечение и отдых.