.

Спецкурс

«Производственная психология»

( для целевиков)

Составитель Хомова Н.А.

Литература

Обязательная

1.Абдуллаева М.М., Барабанщикова В.В., Величковский Б.Б. Психология труда, инженерная психология и эргономика: учебник для академического бакалавриата /М.М.Абдуллаева, В.В. Барабанщикова, Б.Б. Величковский и др. - М.: Юрайт, 2015 – 618 с.

2.Кибанов А.Я., Захаров Д.К., Коновалова В.Г. Этика деловых отношений: учебник/ А.Я. Кибанов, Д.К.Захаров, В.Г. Коновалова - М.: ИНФРА - М, 2012 - 424 с.

3.Лавриненко В.Н. Психология и этика делового общения: учебник для бакалавров / Под ред. В.Н. Лавриненко, Л.И. Чернышовой - 6-е изд., перераб. и доп. - М.: издательство Юрайт, 2012. - 591 с.

4.Михайлова Л.А. Психологическая защита в чрезвычайных ситуациях: Учебное пособие / Под ред. Л.А. Михайлова. - СПб.: Питер, 2009 - 256 с.

5.Носкова О.Г. Психология труда: Учебное пособие / О.Г.Носкова.- М.: ИЦ Академия. - 2011 – 384 с.

Тема 1. Субъект труда и его структура. Профессионально - важные качества личности, общие и специальные способности.

Понятие "труд" рассматривается несколькими научными дисциплинами, такими, как производственная психология, физиология труда, организационная психология, социология труда, экономика, менеджмент и т. д. Все эти дисциплины рассматривают трудовую деятельность для решения практических задач, направленных на гуманизацию трудовой деятельности и повышение работоспособности. Что же касается курса производственной психологии, то при его изучении используется вся система данных, которая только существует в современной психологии и психологии труда.

Психология труда - самостоятельная отрасль психологии, которая позволяет наиболее эффективно использовать труд человека, учитывать его личностные особенности и влияние на производство в целом, прогнозировать развитие производственных отношений и многое другое. Психология труда в первую очередь ориентирована на человека и его интересы, на минимизацию производственных потерь и оптимизацию трудовой деятельности для работника.

Рассмотрим подробнее дисциплины, которые имеют взаимосвязь с психологией труда:

1) философия и политическая экономия рассматривают в своих учениях и исследованиях: субъект, объект, орудия труда, процесс и т. п.;

2) социология труда рассматривает труд как процесс формирования человека и общества, функции общественного труда, социальные факторы выбора профессии, труд в условиях технического прогресса, отношение к труду и др.;

3) экономика труда рассматривает трудовые ресурсы, производительную ценность, организацию труда, нормирование, оплату, планирование труда и прочее;

4) законодательство о труде рассматривает и изучает трудовые договоры, продолжительность рабочего дня, отпуска, обязанности, права, льготы разных категорий работников, процедуры трудовых споров и т. д.;

5) физиология, гигиена труда, производственная санитария по отношению к психологии труда изучают режим труда и отдыха, работоспособность. Таким образом, можно сказать, что взаимосвязь с другими дисциплинами у психологии труда очень обширна. Почти все существующие науки и дисциплины охватывают в своих учениях или уделяют внимание психологии труда. Ведь почти во всех науках есть упоминание об исследованиях человеческого ресурса, а именно человеческий ресурс и все, что с ним связано, лежит в основе изучения психологии труда.

Вся трудовая и профессиональная деятельность включает две основные составляющие: субъект труда и объект труда:

Субъект труда предполагает выделение и описание следующих характеристик:

- объективные характеристики субъекта труда (здоровье, стаж, образование, успешность труда..);

- социальная когнитивно - мотивационная структура (информированность о социальной значимости профессии, информированность о своей роли в обществе, осознание себя членом профессиональной среды, отношение к своей профессиональной деятельности);

- когнитивно - мотивационная структура (знание о трудовом процессе в целом; знание предмета, целей, условий и задач трудового процесса; личностное отношение к труду как к процессу и как к результату);

- операторная психологическая структура "отдельной" деятельности (выделение цели, способность выполнять действия и операции);

- эмоционально-волевая структура субъекта труда (индивидуальный стиль деятельности; функциональное состояние субъекта труда).

Объект труда:

- история и перспективы развития данного трудового процесса (научно-технический прогресс - НТП, социально-экономический прогресс...);

- социальная структура и направленность объекта труда (социальная направленность объекта труда; социально-технические и социально-экономические характеристики объекта труда);

- сама структура трудового процесса, позволяющая выделить: предмет труда - средства труда - трудовые задачи;

- структура условий труда: микроклимат и гигиенические условия; социально-психологические условия; организация труда (нормирование, планирование, контроль);

- операционально-техническая структура труда (операционально-технологические действия; правила исполнения трудовых действий).