6.3. Формы и системы оплаты труда

Форма

Характеристика

1

2

Повременная

Применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда; при этой форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации

Сдельная

Заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ

Распределение заработка с помощью коэффициента трудового участия

Присвоение каждому работнику постоянного (относительно постоянного) коэффициента трудового участия (КТУ), комплексно характеризующего его квалификационный уровень и определяющих его трудовой вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей трудовой деятельности работника или группы работников, относимых к этому квалификационному уровню

Комиссионная форма

Предполагает оплату действий работника по заключению какой-либо сделки (договора) от лица предприятия в комиссионных процентах от суммарного размера этой сделки. Такой метод вполне приемлем, например, для работников подразделений сбыта, внешнеэкономической службы предприятия и т. п.

Дилерская форма

Предусматривает закупку работником части продукции предприятия за свой счет с последующей ее реализацией собственными усилиями работника

1

2

Должностной оклад

Должностной оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Труд руководителей оценивается по результатам работы всего коллектива, по степени выполнения возложенных на них функций, достигнутому уровню организации труда. Труд специалистов и служащих – исходя из объема, полноты, качества и своевременности выполнения должностных обязанностей. Премии начисляются за основные результаты хозяйственной деятельности

Система

Сущность

Расчет заработной платы

1

2

3

Сдельная форма оплаты труда

Прямая сдельная

Заработок рабочего непосредственно зависит от его выработки. Заработная плата начисляется в соответствии с количеством произведенной продукции по постоянным сдельным расценкам, что повышает заинтересованность работников в увеличении индивидуальной производительности труда

,

где – сдельная расценка за единицу продукции, руб./шт.;

– количество фактически изготовленной продукции, шт.

Сдельно-премиальная

Работнику сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы

,

где – плановое количество деталей, шт.;

– размер премии в процентах к основной заработной плате при выполнении показателя премирования;

Р_ – процент перевыполнения показателя премирования;

 – процент премии, установленный за каждый процент перевыполнения показателей премирования

Сдельно-прогрессивная

Оплата труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работы сверх нормы – по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам

где – коэффициент прогрессивности за каждую дополнительно выпущенную деталь

Косвенно-сдельная

Применяется обычно для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство Оплата труда зависит от результатов труда основных рабочих, а не от их личной выработки

,

где – средняя заработная плата основных производственных рабочих, обслуживаемых вспомогательным рабочим, руб.;

1

2

3

_, – тарифный коэффициент вспомогательного и основного рабочего соответственно

Аккордно-сдельная

Размер заработной платы устанавливается за весь объем работы в целом, а не за каждую операцию или изделие. Эта система обычно сочетается с премированием рабочих за сокращение сроков выполнения аккордных заданий

Повременная форма оплаты труда

Простая повременная

Начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время

,

где – тарифная ставка присвоенного рабочему i-го квалификационного разряда, руб./ч;

– фактически отработанное время, ч.

Повременно-премиальная

Представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников

где – плановое время работы, ч