Тема 6. Оплата труда персонала

6.1. Сущность и функции оплаты труда. Государственное регулирование оплаты труда

Заработная плата – совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежной и (или) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Функции оплаты труда представлены на рис. 6.1.

Рис. 6.1. Функции оплаты труда

Практическая реализация функций государственного регулирования выражается в установлении и разработке механизма формирования (табл. 6.1)

Таблица 6.1

Государственное регулирование оплаты труда

Показатель	Сущность
1	2
Минимальная заработная плата (МЗП)	Государственный, минимальный, обязательный размер денежных и (или) натуральных выплат работнику нанимателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной Трудовым кодексом продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда. В МЗП не включаются: доплаты, надбавки, премии и иные компенсационные и поощрительные выплаты
Минимальный потребительский бюджет (МПБ)	Расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социально-культурных потребностей человека
Потребительская корзина	Научно обоснованный сбалансированный набор товаров и услуг, удовлетворяющий конкретные функциональные потребности человека в определенные отрезки времени исходя из конкретных условий и особенностей, сложившихся в Республике Беларусь

Окончание табл. 6.1

1	2
Прожиточный минимум	Набор материальных благ и услуг, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и сохранности его здоровья
Индексация заработной платы (дохода)	Метод компенсации уменьшения доходов граждан в случае повышения цен, ведущих к снижению уровня жизни. Индексация заработной платы производится в том случае, если индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превышает 5 % барьер

Схема влияния элементов государственного регулирования на оплату труда, представлена на рис. 6.2

Рис. 6.2. Схема влияния элементов государственного регулирования

6.2. Тарифная система оплаты труда

Тарифная система – это совокупность государственных нормативов, посредством которых осуществляются дифференциация и регулирование оплаты труда различных групп работников в зависимости от сложности (квалификации, ответственности) и условий труда (интенсивности, тяжести), а также особенностей народнохозяйственного значения отдельных отраслей и районов.

Тарифная система состоит из элементов, представленных на рис. 6.3.

Рис. 6.3. Состав тарифной системы

Тарифный (квалификационный) разряд характеризует уровень квалификации работника. Он зависит от степени сложности и точности выполняемых работ, содержания и специфики труда рабочих, специалистов, руководителей и других служащих, общих условий труда, а также ответственности работника. Эти требования заложены в профессиональных квалификационных характеристиках (требованиях), предусмотренных в тарифно-квалификационных справочниках. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов сетки выше ставки первого разряда.

С 1-го по 8-й разряд включительно распределены рабочие всех отраслей экономики, кроме рабочих, профессии которых не тарифицируются по разрядам Единой тарифной сетки (уборщики, гардеробщики, дворники, кладовщики, грузчики, водители, лифтеры и т. д.). Этим работникам устанавливаются месячные оклады.

Служащие распределяются с 5-го по 27-й разряды с выделением следующих групп:

• руководители организаций и их структурных подразделений (функциональных и линейных) – с 11-го по 27-й разряды включительно;

• руководители подразделений административно-хозяйственного обслуживания – с 5-го по 8-й разряды включительно;

• специалисты – с 6-го по 15-й разряды включительно;

• другие служащие (технические исполнители), занятые подготовкой и оформлением документов, учетом и контролем – с 5-го по 7-й разряды включительно).

Ставка первого разряда устанавливается Постановлением Совета Министров при установлении заработной платы для социальной защиты работников предприятия и организаций любой формы собственности. Предприятия имеют право самостоятельно устанавливать ставку первого разряда, но не ниже государственной ставки первого разряда.

Ставки остальных разрядов устанавливаются в соответствии с их тарифными коэффициентами. Кроме того на первые шесть – восемь разрядов предусмотрены доплаты.

Тарифная ставка работника соответствующей квалификации определяется по формуле:

- часовая

;

- за месяц

,

где – тарифная ставка первого разряда;

– тарифный коэффициент i-го разряда;

– среднемесячная норма времени (определяется как произведение количества рабочих дней за месяц на длительность рабочей смены).