- •Понятие о труде и его соц-эк роли,специфика сх труда.
- •2.Сущность и содержание организации труда.
- •3.Предмет,метод курса, его место в системе др эк наук.
- •4.Задачи и принципы организации труда.
- •6. Понятие о разделении труда. Виды и формы разделения труда и границы разделения труда.
- •9.Разделение труда руководителей, специалистов, служащих и формы их кооперации.
- •10. Принципы орг тр коллект и методика определения их рацион размеров.
- •11.Основные формы организации труда в орг апк.
- •12.Организация основы формирования трудовых коллективов на подряде.
- •13. Понятие условий труда и их классификация.
- •14. Санитарно- гигиенические учловия труда и пути их улучшения.
- •17. Работоспособность человека и ее зависимость от условий труда.
- •18.Рациональный режим труда и отдыха. Их виды и принципы построения.
- •19.Организация труда руководителей и специалистов и ее особенностей.
- •20.Основные направления нот руководителей и специалистов, их эффективность.
- •22. Анализ состояния организации труда.
- •23.Методы определения экономической эффективности мероприятий нот.
- •24.Планирование и организация работы по нот в организациях.
- •25.Сущность, необходимость и задачи нормирования.
- •26.Порядок установления, замены и пересмотр норм затрат труда.
- •27.Классификация норм труда.
- •28. Методы нормирования труда.
- •29.Нормообразующие факторы и классификация с.Х работ.
- •30. Способы изучения трудовых процессов, затрат рабочего времени.
- •31. Нормирование на механизированных - полевых работах.
- •32. Понятие з/п.
- •33.Основные определения з/п.
- •34.Функции з/п.
- •35. Гос. Гарантии от
- •36. Сущность зп
- •37. Тарифная система
- •38.Тарификация работ и работника
- •39.Анализ тарифных сеток,расчет средних показателей по т.Сеткам
- •40.Категорирование работников
22. Анализ состояния организации труда.
В процессе анализа уровня организации труда решаются следующие задачи: 1) выявленные резервы роста эффективности деятельности за счет организационных факторов. 2)опред управл соверш орг тр путем выявл тех ее элем, кот сниж общий уров организ. 3)предоставл возможн осущ сравн сост организ тр в разн подразд или в 1 подразд за разные периоды. 4)созд усл тр для мобилизации творч активности персонала на повыш эф за счет улучш орг тр. Уровень организации труда на предприятии в целом, а также в его подразделениях может оцениваться путем расчета всех показ на основе 1 базы, приведением показ в сапост вид путем умнож их на коэф, учит степень влияния каждого из них на произв тр. Уст фактич уровня орг тр склаж из неск подходов: 1)опред на основе расчит показ сост орг тр в подразд общего показ, уровня орг в хоз. 2) опред на осн частных коэф обобщ показ ур орг тр. 3)опред уровня частных коэф тр, котор явл показ достиг ур по кажд элем орг тр.Наиб универс м б способ определ уровня орг тр на основе изуч фактич затр раб времени и сравн их с планир, трудоемк произв за опред пер. При изуч фактич затр времени необх уст причины его потерь.
23.Методы определения экономической эффективности мероприятий нот.
Научная организация труда имеет экономическую, психофизиологическую и социальную направленность и, соответственно, дает экономический, психофизиологический и социальный эффекты. Экономически эффект достигается прямым путем за счет совершенствования организации трудовых процессов, ведущего к экономии рабочего времени, повышению качества продукции и работ, лучшему использованию оборудования, экономии сырья, материалов, энергии и других ресурсов. Психофизиологический эффект проявляется в повышении работоспособности людей, сохранении их здоровья. Социальный эффект выражается в повышении удовлетворенности трудом. Но, в конечном итоге, и психофизиологический, и социальный эффекты также отражаются в эффекте экономическом.
В соответствии с Методическими рекомендациями различают:
-коммерческую (финансовую) эффективность, которая учитывает финансовые последствия реализации проекта для его непосредственных участников;
-бюджетную эффективность, отражающую финансовые последствия реализации проекта для федерального, регионального или местного бюджетов;
-экономическую эффективность, учитывающую затраты и результаты, связанные с реализацией проекта, выходящие за пределы прямых финансовых интересов участников.
Экономическая эффективность определяется величиной снижения затрат труда, экономией материальных и финансовых ресурсов, что, в конечном итоге, выражается в снижении издержек производства, в росте прибыли и производительности труда. Расчет экономической эффективности проводится путем сопоставления трудовых, материальных и финансовых затрат до и после реализации мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда или же сравнением фактических затрат с нормативными.
Осн показ НОТ явл :1) рост произв тр 2)годов эк эф. Частные показ :экономия раб вр, прирост объемов произв, высвобожд числ персонала, прирост дохода, срок окуп инвест, эк по отдельн статьям затр в изд.