- •Понятие о труде и его соц-эк роли,специфика сх труда.
- •2.Сущность и содержание организации труда.
- •3.Предмет,метод курса, его место в системе др эк наук.
- •4.Задачи и принципы организации труда.
- •6. Понятие о разделении труда. Виды и формы разделения труда и границы разделения труда.
- •9.Разделение труда руководителей, специалистов, служащих и формы их кооперации.
- •10. Принципы орг тр коллект и методика определения их рацион размеров.
- •11.Основные формы организации труда в орг апк.
- •12.Организация основы формирования трудовых коллективов на подряде.
- •13. Понятие условий труда и их классификация.
- •14. Санитарно- гигиенические учловия труда и пути их улучшения.
- •17. Работоспособность человека и ее зависимость от условий труда.
- •18.Рациональный режим труда и отдыха. Их виды и принципы построения.
- •19.Организация труда руководителей и специалистов и ее особенностей.
- •20.Основные направления нот руководителей и специалистов, их эффективность.
- •22. Анализ состояния организации труда.
- •23.Методы определения экономической эффективности мероприятий нот.
- •24.Планирование и организация работы по нот в организациях.
- •25.Сущность, необходимость и задачи нормирования.
- •26.Порядок установления, замены и пересмотр норм затрат труда.
- •27.Классификация норм труда.
- •28. Методы нормирования труда.
- •29.Нормообразующие факторы и классификация с.Х работ.
- •30. Способы изучения трудовых процессов, затрат рабочего времени.
- •31. Нормирование на механизированных - полевых работах.
- •32. Понятие з/п.
- •33.Основные определения з/п.
- •34.Функции з/п.
- •35. Гос. Гарантии от
- •36. Сущность зп
- •37. Тарифная система
- •38.Тарификация работ и работника
- •39.Анализ тарифных сеток,расчет средних показателей по т.Сеткам
- •40.Категорирование работников
40.Категорирование работников
Для более полного учета сложности, ответственности выполняемых работ, повышение заинтересованности в профессиональном росте, качество труда предусмотрено категорирование работников.
Введение квалификационных категорий не требует изменения характера труда, что создает большие возможности работнику для ростапрофессионального мастерства, отражающая уровень его фактической квалификации, деловые качества, умение творчески и самостоятельно выполнять работу. Предусмотрены следующие квалификационные группы:
Специалист без категорий
Специалист 2-й категории
Специалист 1-й категории
Ведущий специалист
Главный специалист
Квалификационная категория и соответствующая оплата работнику устанавливается нанимателем на основе рекомендации аттестационных комиссий, а так же оценки его деловых качеств.
Присвоение квалификационных категорий производится при условии профессионального роста, а так же способности выполнять работу творчески и более высокой степени сложности.
При ухудшении производственных показателей в работе, нарушение производственной и трудовой дисциплины наниматель с учетом мнения аттестационной комиссии может понизить квалификационную категорию, что понесет за собой снижение ОТ.