- •Понятие о труде и его соц-эк роли,специфика сх труда.
- •2.Сущность и содержание организации труда.
- •3.Предмет,метод курса, его место в системе др эк наук.
- •4.Задачи и принципы организации труда.
- •6. Понятие о разделении труда. Виды и формы разделения труда и границы разделения труда.
- •9.Разделение труда руководителей, специалистов, служащих и формы их кооперации.
- •10. Принципы орг тр коллект и методика определения их рацион размеров.
- •11.Основные формы организации труда в орг апк.
- •12.Организация основы формирования трудовых коллективов на подряде.
- •13. Понятие условий труда и их классификация.
- •14. Санитарно- гигиенические учловия труда и пути их улучшения.
- •17. Работоспособность человека и ее зависимость от условий труда.
- •18.Рациональный режим труда и отдыха. Их виды и принципы построения.
- •19.Организация труда руководителей и специалистов и ее особенностей.
- •20.Основные направления нот руководителей и специалистов, их эффективность.
- •22. Анализ состояния организации труда.
- •23.Методы определения экономической эффективности мероприятий нот.
- •24.Планирование и организация работы по нот в организациях.
- •25.Сущность, необходимость и задачи нормирования.
- •26.Порядок установления, замены и пересмотр норм затрат труда.
- •27.Классификация норм труда.
- •28. Методы нормирования труда.
- •29.Нормообразующие факторы и классификация с.Х работ.
- •30. Способы изучения трудовых процессов, затрат рабочего времени.
- •31. Нормирование на механизированных - полевых работах.
- •32. Понятие з/п.
- •33.Основные определения з/п.
- •34.Функции з/п.
- •35. Гос. Гарантии от
- •36. Сущность зп
- •37. Тарифная система
- •38.Тарификация работ и работника
- •39.Анализ тарифных сеток,расчет средних показателей по т.Сеткам
- •40.Категорирование работников
36. Сущность зп
основой организации оплаты труда является тарифная система. Тарифная сетки,тарифные квалифик. справочники, тарифн. ставки в совокупн. Опред. Размер оплаты по тарифу в ед.времени. В труд.кодексе рб указ-ся, что дифиринц. Оплаты труда опред.ависимости от сложности и напряж. Труда,его условий, уровня квалифик.работника,а также зар.плата макс.размера неогранич.
Проводимая в рб совершенств.организ. и регулир. ОТ направленна на:
1.обеспеч. единого подхода к дифирин. И регулир. Тарифной части зар.платы работников всех отраслей и форм собственности
2.снижение инфляц.-го давления затрат на оплату труда на себест. Прод.,усиление заинтер.труд.коллективов орг.-и в увелич. Прибыли.
3. соверш.услов. ОТ руков. И специалистов орг,усиление зависим. И х оплаты от результ финансо-хоз.деят.
4. повыш. От работников бюджетной сферы на основе поэтапного приближ. Размера тариф.ставки 1-го разряда к бюджету прожит.минимума
Зар.плата отраж. С одной стороны взаимотнош. между раб.и гос, а с др – между раб.и предпр.Одна часть устан в виде гос гарантий в ОТ . Она формир в зависим от результатов деят всех отраслей экономики.
Другая часть обеспеч доходами конкретн предпр ,за счет которого произв увелич как тарифной так и надтарифной части
37. Тарифная система
ТС харак-т кач-во тр.раб-х. Дифиринцациятр.,взависим.от сложности выпол-х работ,находит отражение в Т.сетках. Распредел.работ и раб-х по разрядам Т.сетки в соотв.со сложностью работ или имеющихся квалиф-й раб-ка осущ-ся с помощью Т-квал-х справочниках.
Размер Т.ставки 1-го разряда устан-ся советом министров РБ, а Т-квалф.справочникиутвержд-ся Министерством тр.исоц.защиты.
Составными частями ТС явл. Т.сетки, Т.ставки и Т-квалиф.справочники.
Т.сетка состоит из определ. кол-ва разрядов, кот.определ-сясложн. технол. процесса разнообразием работ профессий и должн. Каждому разряду соотв. тарифн. коэфф.Соотношен. устанавлив. в тариф.сетках между смежн. разрядами м.бзатухающ. нарастающими и равными.
При затух.соотношениях разрывы между т.ставками первых разрядов предусм.больших размерах чем разрывы между высшими разрядами.При нарастании разрывов от разряда к разряду работ.вбольш.степенизаинтересов.в росте квалиф.овладен.болеесложн видами работ.При равных соотн. Следует иметь в виду, что абсол-ый приростТ.ставок и раб-оввысш.разр-овбольше,чем у раб-овнизш.разр-ов.
Т.разрядхар-ет степень сложн-ти ,точн-ти и ответст-ти работы с учётом общих и спец.знанийнеобх.дляеёвыпол-ия. Более выс-ой квалиф. Соотв-ет и более выс-ий разряд Т.сетки.
Т.коэф-т 1 разр. Всегда=1,а Т.коэф-т послед-х разр. Показыв. Во сколько раз Т.ставка дан-горазр. Выше ставки 1 разр. Увел-иекоэф-ов от разряда к разр.обусл-сянеоб-ю прав-но оцен.переход от простых работ к более сложным.
Т.ставкаопред .размер ОТ раб-их в ед.вр. Обычно устанав-т ставку 1 разр.,а послед-ие ставки опред. Как произв-ие ставки 1 разр.наТ.коэф-т .
Т.ставка 1 разр.295 000 рублей,Т.коэф.5 разр.1,73.
Чем выше у раб-ка разряд, тем больше у не з\п. Этим созд-сяматер.заинт-ть в повыш.квалиф.,получ.более высокого разряда,болеесложн. и выше оплачив-ой работы.