30. Способы изучения трудовых процессов, затрат рабочего времени.

Изучение затрат раб. времени проводится с целью рационализ. тр. проц.,изуч. потерь раб. врем.,причин не выполн. норм,а также для устан. научно обоснов. норм труда.

Непосред. наблюдения за затратами раб. врем. и использ. оборуд. подраздел. на:-фотография,-хронометраж,-фотохронометраж.

Фотография раб. времени-это способ изуч. использ. раб. врем. по операц.,отдельным элем. затрат труда в порядке их последов. с одноврем.. учетом всех нормообраз. ф-ов в течении раб.дня и смены.

Фотография раб. врем. пров. индив.,по агрегату,для группы работников или бригады.

Хронометраж-это способ изуч. раб. врем. по отельным опер.,элементам.Хронометраж как правило провод. за 1 исполнителем,в процессе хроном. нормировщик не только производ. замеры врем.,но и следит за послед. элем. операц.,а также отмечает причины отклон. от норм. затр времени.

Фотохронометраж-это комбинир. вид наблюд.,представл. собой сочетание фотографии раб. врем. и хронометраж,преемущ. его в том,что сниж. трудоемк. нормир.

Подготовка к наблюд. различн. способами и непосред. само наблюд. содерж. общ. принцип. моменты:-рац раб. места.-выбор исполнит.-подготовка нормиров.-предвар. ознакомл. с процессом тр.

Прежде всего должен быть рац. организован трудовой процесс и раб. место,чтобы не было простоев.Исполнитель должен отвеч. след. треб:иметь квалифф.,опыт и навыки раб., систематич. выполн. нормы выраб.,постоянно участв. в произв.,не отлич. от основн.массы рабочей силы и др. характер.

Нормировщик д. б. подготовлен к проведен. наблюд.:иметь часы с сек. стрелкой,а лучше секундомер,измер. приборы(глубина,ширина),наблюд. лист.

Нормировщик знакомится с подготовкой к выполн. тр. процесса накануне наблюд.А в день наблюд. явл. на раб. место за 15-20 мин. до начала наблюд.

31. Нормирование на механизированных - полевых работах.

Мех полев раб- это орг проц и техн законч трудов проц, вып мех на опред уч (поле) с помощ опред мобильного агрегата и напр на придание, обраб почвы или раст треб св сост и кач. Методика нормир тр предусм след: 1. Изуч тягов и энерг св машин, конст и эксплот кач. 2.уст удельн сопротивл орудий машин в разн усл. 3.изуч пост показ полей(площ,рельеф,длина гона и др). 4.необх обеспеч рац орг и техн раб, учит достиж МТП и передов опыт.

14. Расчет расхода топлива.

Норм расх топлива наз колич топлива,необх для выполн ед раб (произв ед прод при режимах раб агрегата и затр времени, предусм техн обосн нормами выраб.

q=

где все q- расх топлива часовой при раб агрег на раб ходу, повор, перезд, на ост. Все долж норм времени при раб ходе, поворотах, переезд, на ост. W- сменная произв.

Время ост включ ост агрег на загоне по всем элем предусм техн. = + + +

Где все T –соотв время. Часовой расход топлива на пов и пер уст ориент по тягов хар в соотв с тягов сопротивл сх машин и скор движ агрег.

32. Понятие з/п.

Зарплата – это вознагражд за труд, котор наниматель обязан выпл раб, в завис от ее сложн, колич, качества, условий труда и квалификации работника, с учетом фактически отрабвремени, а также за периоды, вкл в рабочие в РБ. Гарантии получ з/пявлпроизв и реализ продукции(услуг). Для оценки трудов вклада использ 2 вида показ: количизготовлпрод и количотраб времени. Так же применяют такие показ как народно-хоз значимость, сложность, условия труда и др. В рынусл уст показ оценки трудового вклада реш посредством рац раздел функций между государством и предприятием. К государственным относятся: нормы продолж раб дня, нормы сложности, опред в тарифно-квалиф и должностн справочниках рабочих и служ. Одной из важнейших задач рефорг и плттрявл мотивация к высокопроизв труду, то есть важно заинтересовать раб в эф раб предпр. Общество должно занонодатобесп в кач мин такой размер з/п, котор позволил бы осущработнкувосстанспособн к труду, возмещфизич и интелзатр. Рыночная содельоплтр: 1. Госуд гарант по оплтр 2.формир наним фонда з/п в виде издержек произв как цены исп раб силы. 3.самост выбор форм и систоплтр, примен размер форм матер стимулир. 4.наличие спроса и предлож на раб силу 5. договорные отнош между нанимателем и профс по вопросам орг и опл тр. Осн принципами орг з/п явл: 1. Воспроизв раб силы раб путем обеспгосуд гарантий 2.диф оплтр по сложн и услтр 3.соц партнерство на всех уровнях 4.связь оплтр с результ тр. Оплтр – это один из элемтруд правоизакл труд догов раб догов о конкретном размере оплтруда. Формируется она как стоимость(цена), включ издержки произв и дополн выплаты. Стоим раб силы так же вкл в себя затр на питание, проживание, образование и др.