Статистика занятости и безработицы
1. Задача статистики труда на макроуровне – оценка мобильности трудовых ресурсов
2. Экономически-активное население включает – занятое население и безработных
3. Уровень занятости населения определяется, как соотношении численности занятых – среднее число населения в возрасте от 15 до 72 лет
4. Если числовое значение за период увеличилось с 12 до 14 тыс. при этом численность безработных уменьшилась с 4 до 2 тыс., то изменение уровня безработицы по муниципальному образованию – 50
5. С точки зрения экономической активности студенты дневного обучения вуза относятся к категории – экономически-неактивное население
6. Средняя продолжительность безработицы определяется как средняя – арифмитически-взвешенная
7. Выборочные обследования населения по проблемам занятости позволяют в течении года охватить – 250 … 260
8. Если среднегодовая численность населения в возрасте 15-72 составляет 200 тыс., численность в экономике 110 тыс., численность безработицы 20 тыс., то уровень экономически-активного населения – 0,65
9. В статистике труда соотношении численности М и Ж определяется, как – число Ж, приходящихся на 1000 М + % М и % Ж в составе населения
Статистика рабочего времени
1. Расчёт средней списочной численности персонала предприятия, работающих с 10 августа, производится по условию: сумму списочного числа работников за все 31 день
2. В соответствии с трудовым законодательством при проведении статистического анализа трудовых ресурсов выделяются группы населения – моложе трудоспособного возраста
3. Отношение числа гильдии неявок на работу по уважительной причине к максимальному возможному фонду рабочего времени в человеко-часах представляет собой – удельный вес времени не использованного по уважительной причине, в максимальном возможном фонде времени
4. Балансирующая статья баланса рабочего времени в человеко-днях – максимально-возможный фонд
5. Временной показатель длительности работы, учитывающийся при формировании списочного состава рабочих предприятия, составляет – один день и более
6. Если с 1-ого по 10 списочная численность 50 чел., 11-го по 20 списочная численность 52 чел., с 21-го по 30 списочная численность – 48, то ответ 50
7. Фактическое число отработанных одним списочным рабочим за рабочий период человеко-час, которые должны отработать один списочный рабочий за этот период, рассчитывается – коэффициент, характеризующий одновременное использование
8. В практике составления баланса движения кадров предприятия - увольнение за прогулы + увольнение по соответствующим причинам
9. Неявками по уважительным причинам является – с разрешения администрации
10. Отношение отработанных человеко-часов, включая человеко-часы внутрисменного простоя и человеко-часов, отработанных сверхурочно, к сумме фактически отработанных человеко-дней составляет – средний рабочий день
11. Располагаемое рабочее время определяется с использование – максимально-возможного фонда времени
12. При определении трудового потенциала, учитываются следующие факторы – численность трудовых ресурсов + оптимальное распределение
13. В результате суммирования всех явок и неявок на работу можно получить – календарный фонд времени
14. Коэффициент текучести кадров определяется по данным – первичного счёта
15. Статистическая комиссия ООН при проведении международных сопоставлений дня лиц моложе трудоспособного возраста – 0-14 лет