4.5 Расчет экономической эффективности

Экономическая эффективность определяется путём сопоставления годовой экономии и затрат на содержание оборудования. Экономическая эффективность определяется следующим образом:

Э_эф = Э_год – Р_экспл , (30)

где: Э_эф – экономическая эффективность, руб.;

Э_год – годовая экономия, руб.;

Э_год = С = 630513 руб.

Р_экспл – сумма всех эксплуатационных расходов, руб.

Эксплуатационные расходы определяются как расходы на текущие ремонты и содержание основных средств – от 2,5% до 10% от стоимости оборудования, т.е.

Р_экспл = 0,05 × С_о , (31)

где: Р_экспл – расходы на текущие ремонты и содержание электропривода вентиляции машзала, руб.;

С_о – стоимость оборудования электропривода вентиляции машзала, руб.

Р_экспл = 0,05×34700 = 1735 руб.

Э_эф = 630513 – 1735 = 628778 руб.

4.6 Расчет срока окупаемости

Если затраты на внедрение не связаны с увеличением стоимости основных производственных фондов, срок окупаемости не рассчитывается. В этом случае затраты на внедрение, как правило, невелики; эффект, получаемый от внедрения этих мероприятий, значительно превышает величину затрат на внедрение, поэтому необходимость в расчёте срока окупаемости отпадает.

Срок окупаемости затрат определяется, если затраты на внедрение увеличивают стоимость основных производственных фондов.

Срок окупаемости получим разделив суммарную величину затрат на внедрение данного проекта К_о = 739894 рублей на годовую экономию Э_г = 630513 рублей:

, (32)

где: Т_ок – срок окупаемости, число лет или месяцев;

К_о – затраты на внедрение;

Э_г – годовая экономия.

Для чёрной металлургии принято, что нормативный срок окупаемости не должен превышать 7 лет, т.е. затраты на внедрение должны быть возмещены за счёт экономии за 7 лет.

4.7 Расчёт коэффициента экономической эффективности

Как величина обратная сроку окупаемости определяется коэффициент эффективности:

_, (33)

где: Е – коэффициент экономической эффективности;

Э_эф – экономическая эффективность;

К_о – затраты на внедрение, руб.

Коэффициент эффективности не должен быть ниже нормативного, установленного для предприятий чёрной металлургии, а именно: на каждый рубль вложений необходимо получить не меньше 15 копеек экономии. Срок окупаемости и коэффициент эффективности являются также важными показателями, применяемыми для оценки разных вариантов мероприятий с различной суммой затрат на их внедрение. Расчёт экономической эффективности должен обеспечить выбор наиболее рационального решения из всех возможных.

Выводы.

Чем выше коэффициент эффективности и ниже срок окупаемости, тем эффективнее внедряемое мероприятие. По приведенным расчетам срок окупаемости ниже нормативного (1,17<7), а коэффициент эффективности выше нормативного (0,84>0,15), значит предлагаемые мероприятия экономически эффективно.

5. Охрана труда

5.1 Анализ состояния условий труда в ЛПЦ-1

Работа электромонтеров и мастеров по ремонту электрооборудования в ЛПЦ-1 связана с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и льготное пенсионное обеспечение.

Основные параметры и условия охраны труда в цехе:

• лица, ответственные за обеспечение условий труда в соответствии с Положением о системе управления охраной труда на ПАО «АМЗ» в ЛПЦ-1: начальник цеха, заместитель; заместитель начальника цеха по оборудованию, механик, электрик; начальник участка, старший мастер; мастер; бригадир; рабочий;

• продолжительность рабочей смены составляет 8 часов с перерывом на обед 1час для работников дневной бригады и 7 часов 40 минут со временем для принятия пищи 20 минут для рабочих, занятых в непрерывном производстве.

• со всеми поступающими на работу, независимо от их образования и квалификации по данной профессии или должности, проводится вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте. Все рабочие после первого инструктажа на рабочем месте перед допуском к самостоятельной работе обучаются в установленном порядке безопасным методам и приемам работы с последующей проверкой знаний;

• обслуживающий персонал сдаёт экзамены по технике безопасности в указанные в инструкции сроки (один раз в год);

• персоналу выдаются средства индивидуальной защиты в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам электрослужб. Пример: костюм х/б (один раз в год);

• выдается: мыло (400 грамм в месяц), молоко (0,5 литра в смену) согласно с нормами бесплатной выдачи молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;

• проводятся обязательные медицинские осмотры при поступлении на работу и в дальнейшем (один раз в год);

• отпуск составляет сорок два дня (28 – основная часть и 14 – дополнительная).