4.4 Расчет стоимости оплаты труда

Монтаж панели плавного пуска и подготовку её к установке производит бригада электромонтеров ЦРМЭО в количестве 3 человек за 2 смены. Определим размер заработной платы рабочих за произведенную работу. Данные сведем в таблицу 13.

Основная заработная плата каждому рабочему начисляется индивидуально путем умножения часовой тарифной ставки на отработанное время в часах за месяц.

При работе не полным штатом бригаде за выполнение обязанностей отсутствующих рабочих производится доплата в размере 100% тарифа отсутствующего, но не более 35% тарифной ставки на человека.

Доплата за недоштат начисляется в целом на бригаду, определяется как разница между плановым и фактическим тарифным фондом бригады за месяц.

Доплата производится при условии выполнении полного объема работ.

Таблица 13. Штат, разряды, тарифные ставки

Профессия	Количество рабочих в бригаде, чел.	Разряд	Часовая тарифная ставка 1 рабочего, руб. коп./час	Режим работы
				Продолжительность рабочей смены, час.	График работы
1	2	3	4	5	6
Электромонтер	2	4	66-00	8,0	Непрерывный
Электромонтер	1	5	72-00	8,0	Непрерывный
Всего по бригаде	3

Плановый тарифный фонд бригады определяется умножением средней часовой бригадной тарифной ставки на количество часов работы бригады по графику.

Премирование рабочих бригады производится по показателям:

За выполнение плановых заданий. Максимальный размер премии по данному показателю 15%. Премия по данному показателю начисляется при условии выполнении плановых сроков. За качественное выполнение сменных заданий старшего мастера – 10% премии. За состояние культуры производства на закрепленной территории:

– удовлетворительно – 5%;

– неудовлетворительно – 0%.

Максимальный размер премии 30% к тарифу бригады.

Определяем среднечасовую расчетную ставку t_ср.час, руб.

(23)

где: t_ср.час – среднечасовая расчетная ставка, руб.;

t _i – часовая тарифная ставка рабочего i – того разряда, руб.;

n_i – количество рабочих по i – тому разряду;

Определяем заработную плату по тарифу З_т, руб.;

З_т = t_ср.час× В, (24)

где: З_т – заработная плата по тарифу, руб.;

В – количество рабочих часов, час;

З_т = 68 × 16 = 1088 руб.

Определяем премию П, руб.;

, (25)

где: α – размер премии 30% к тарифу бригады;

П – премия, руб.;

Определяем основную заработную плату с уральским коэффициентом З_осн, руб.

З_осн = (З_т + П) ×1,15, (26)

где: З_осн – основная заработная плата с уральским коэффициентом;

З_осн = (1088 + 326,4) ×1,15 = 1616,52 руб.

Определяем дополнительную заработную плату З_доп, руб.;

З_доп = 0,15 × З_осн (27)

где: З_доп – дополнительная заработная плата, руб.

З_доп = 0,15 × 1616,52 = 242,48 руб.

Определяем ФОТ на выполнение модернизации, руб.;

ФОТ = (З_осн + З_доп) × n, (28)

где: ФОТ – Фонд оплаты труда на выполнение модернизации, руб.;

ФОТ = (1616,52 + 242,48) × 3 = 5577 руб.

Определяем среднюю заработную плату 1 рабочего, руб.;

, (29)

где: З_ср – средняя заработная плата рабочего, руб.;