Вопрос 52.

Заработная плата выплачивается:

• Не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Это общее правило. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены другие сроки выплаты заработной платы.

• При совпадении дня ее выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем — накануне этого дня.

• За период отпуска (оплата отпуска) — не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.

• Непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.

• в месте выполнения работником работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

• При увольнении работника — в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то все причитающиеся ему суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работникам требования о расчете. В случае спора о размере сумм работодатель обязан в вышеуказанный срок выплатить неоспариваемую им сумму.

• в случае смерти работника — членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти, не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

Порядок выплаты заработной платы работникам установлен Трудовым кодексом. Так, в соответствии со статьей 136 ТК РФ зарплата, как правило, выплачивается работнику в месте выполнения им работы (наличными) либо перечисляется на указанный работником счет в банке. Условия выплаты зарплаты определяются коллективным или трудовым договором. Кроме того, в этих договорах необходимо предусмотреть место и сроки выплаты зарплаты в безналичной форме.

Вопрос 53.

Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система оплаты труда включает в себя следующие элементы:

• Тарифные ставки (оклады)

Тарифная ставка представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Размер оплаты простейших работ определяется тарифной ставкой первого разряда. Ее размер организации (кроме бюджетных) устанавливают самостоятельно и фиксируют в локальных нормативных актах. Тарифная ставка зависит от квалификации рабочих (чем выше квалификация, тем выше разряд и тем больше размер тарифной ставки), от условий труда рабочих, от систем заработной платы (для рабочих-сдельщиков устанавливается, как правило, более высокая тарифная ставка, чем для повременщиков, так как интенсивность труда сдельщиков выше, чем повременщиков).

• Тарифную сетку.

Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифная сетка определяет соотношение тарифных ставок по разрядам, содержит тарифную ставку первого разряда для сдельщиков и повременщиков, перечень тарифных разрядов (в большинстве производств действуют 6-ти разрядные сетки, но могут быть и 10-ти и 12-ти разрядные), и соответствующие тарифным разрядам тарифные коэффициенты.

• Тарифные коэффициенты.

Коэффициент первого разряда равен единице, а для каждого последующего разряда он повышается на несколько долей единицы, то есть коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка каждого последующего разряда больше тарифной ставки первого разряда. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Эти справочники утверждаются в централизованном порядке, содержат квалификационную характеристику различных видов работ по их сложности с указанием, какому разряду соответствует та или иная работа, а также требования, которые предъявляются к теоретическим знаниям и практическим навыкам работника.

Законодательством установлены специальные нормы для оплаты труда работников бюджетной сферы. По общему правилу, оплата их труда производится на основе Единой тарифной сетки (ЕТС). ЕТС предусматривает фиксированные ставки оплаты труда по разрядам для всех категорий работников, содержит 18 разрядов, тарификация рабочих осуществляется в диапазоне с 1 по 8 разряды, служащих — со 2 по 18 разряды, каждому разряду соответствует тарифный коэффициент. Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда устанавливается Федеральным законом. Разряды оплаты труда работников бюджетной сферы определяются по результатам аттестации служащих на основе Тарифно-квалификационных характеристик по должностям служащих, утвержденных постановлением Минтруда РФ от 6 июня 1996 г. № 32, и перетарификации рабочих.

ЕТС не применяется для тех категорий работников, для которых законодательством установлены особые условия оплаты труда, в частности, для судей (ст. 21 ФЗ. «О дополнительных гарантиях социальной защиты судей и работников аппаратов судов РФ» от 10 января 1996 г.), для муниципальных служащих (ст. 16 ФЗ. «Об основах муниципальной службы в РФ» от 8 января 1998 г.), для работников образовательных учреждений (ст. 30 ФЗ. «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22 августа 1996 г., ст. 54 Закона РФ от 13 января 1996 г. «Об образовании» от 22 августа 1996 г.).