170

Оглавление

Вопрос 1. 4

Вопрос 2. 4

Вопрос 3. 5

Вопрос 4. 7

Вопрос 5. 11

Вопрос 6. 12

Вопрос 7. 13

Вопрос 8. 14

Вопрос 9. 15

Вопрос 10. 17

Вопрос 11. 18

Вопрос 12. 20

Вопрос 13. 22

Вопрос 14. 24

Вопрос 15. 25

Вопрос 16. 26

Вопрос 17. 27

Вопрос 18. 30

Вопрос 19. 31

Вопрос 20. 34

Вопрос 21. 37

Вопрос 22. 38

Вопрос 23. 38

Вопрос 24. 39

Вопрос 25. 40

Вопрос 26. 41

Вопрос 27. 42

Вопрос 28. 45

Вопрос 29. 55

Вопрос 30. 60

Вопрос 31. 62

Вопрос 32. 64

Вопрос 33. 65

Вопрос 34. 68

Вопрос 35. 69

Вопрос 36. 70

Вопрос 37. 72

Вопрос 38. 74

Вопрос 39. 76

Вопрос 40. 77

Вопрос 41. 78

Вопрос 42. 79

Вопрос 43. 82

Вопрос 44. 84

Вопрос 45. 85

Вопрос 46. 88

Вопрос 47. 89

Вопрос 48. 90

Вопрос 49. 91

Вопрос 50. 93

Вопрос 51. 93

Вопрос 52. 95

Вопрос 53. 96

Вопрос 54. 97

Вопрос 55. 98

Вопрос 56. 100

Вопрос 57. 102

Вопрос 58. 103

Вопрос 59. 104

Вопрос 60. 105

Вопрос 61. 106

Вопрос 62. 108

Вопрос 63. 108

Вопрос 64. 110

Вопрос 65. 111

Вопрос 66. 113

Вопрос 67. 114

Вопрос 68. 117

Вопрос 69. 118

Вопрос 70. 119

Вопрос 71. 120

Вопрос 72. 122

Вопрос 73. 125

Вопрос 74. 126

Вопрос 75. 127

Вопрос 76. 131

Вопрос 77. 134

Вопрос 78. 136

Вопрос 79. 138

Вопрос 80. 142

Вопрос 81. 145

Вопрос 82. 146

Вопрос 83. 148

Вопрос 84. 150

Вопрос 85. 153

Вопрос 86. 154

Вопрос 87. 155

Вопрос 88. 158

Вопрос 89. 161

Вопрос 90. 163

Вопрос 91. 166

Вопрос 1.

Трудовое право - это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров.

Нормы трудового права регулируют не технологические процессы, а социальные связи субъектов трудовых правоотношений, т.е. общественные формы труда. С этой точки зрения, труд ученого, изобретателя, писателя и другие индивидуальные формы труда не подлежат регуляции нормами трудового права, так как совершаются вне общественных отношений. Трудовое право регулирует общественные отношения, которые возникают по поводу применения и реализации способности к труду.

Предметом трудового права являются трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми.

К ним относятся:

1. отношения между работником и работодателем;

2. организационно-управленческие отношения профсоюзного органа, представляющего интересы трудового коллектива, с администрацией предприятия по поводу улучшения условий труда, быта и отдыха работников;

3. отношения по перераспределению рабочей силы;

4. отношения по поводу занятости и трудоустройства;

5. отношения, связанные с возмещением материального ущерба;

6. процессуальные отношения, возникающие при разрешении трудовых споров.

Вопрос 2.

Метод трудового права имеет комплексный характер, так как сочетает в себе элементы диспозитивного и императивного воздействия на субъектов трудовых отношений.

Основные черты этого метода могут быть представлены в следующем виде:

1. Вовлечение граждан в общественное производство идет не с помощью директивного предписания, а на основе свободной заинтересованности, т.е. путем предоставления участникам трудовых отношений договорной свободы. Добровольный и договорной характер трудовых отношений закреплен в ст. 37 Конституции РФ.

2. Трудовым отношениям, как и гражданско-правовым, присуще юридическое равенство сторон. Однако трудовые отношения помимо этого связаны с властно-распорядительными отношениями между работником и руководящими органами предприятия, что создает ситуацию неравенства сторон и сближает трудовые отношения с административными. В то же время трудовые отношения в гораздо большей степени строятся на гражданско-правовой основе, а юридическое неравенство сторон трудовых отношений проявляется не столько в зависимости работника от администрации предприятия, сколько в государственных гарантиях защиты интересов работников перед работодателем.

3. Трудовое право характеризуется сочетанием централизованного и локального регулирования. В локальных актах, принимаемых по соглашению сторон, определяются распорядок рабочего дня, устанавливается время отдыха (перерыва), согласуются графики отпусков и другие вопросы, детально регламентирующие условия труда работников. Важно, чтобы нормы локальных актов не противоречили федеральному законодательству.

4. Специфика методов трудового права проявляется также в характере санкций, применяемых как средство исполнения обязанностей сторон трудовых отношений. Применение санкций и защита прав работников осуществляются во внесудебном порядке, за исключением вопросов, связанных с восстановлением на работе работников. Меры ответственности по трудовому праву имеют имущественно-дисциплинарный характер. К ним относятся замечание, выговор, лишение премиальной оплаты и другие неблагоприятные последствия вплоть до увольнения или освобождения от должности.