1.3 Анализ численности работников ооо «Новострой»

Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для повышения эффективности производства.

Анализ численности, состава и движения кадров

В данном разделе приводиться анализ состава работающих по категориям персонала; оценка профессионально - квалификационного состава рабочих, а также анализ баланса движения рабочих кадров.

Состав работников по категориям персонала представим в таблице 1.3.

Таблица 1.3-Анализ состава работников по категориям персонала

Категория персонала	2013 год		2014 год		2015 год
	человек	%	человек	%	человек	%
Среднесписочная численность работников, занятых на СМР и в подсобных производствах, всего	73	100	78	100	71	100
в том числе: - руководители	3	4,11	3	3,85	3	4,23
- специалисты	9	12,33	11	14,1	12	16,90
- рабочие	45	61,64	46	58,97	42	59,15
- МОП	14	19,18	16	20,51	12	16,9
- работники охраны	2	2,74	2	2,56	2	2,82

Более наглядно отразим структуру работников ООО «Новострой» по категориям персонала на рисунке 1.4.

Рисунок 1.4 - Структура персонала ООО «Новострой» в 2013 - 2015 года

Из представленных выше данных видно, что значительных изменений в структуре работников по категориям персонала не произошло. Нужно отметить, что основная доля в общей структуре работников по строительству приходится на рабочих: в 2013 году – 61,64 %, в 2014 году – 58,97 %, в 2015 году – 59,15 %; на втором месте – МОП; на третьем – ИТР, руководители и работники охраны. То есть состав работников относительно стабилен, что положительно сказывается на репутации фирмы.

Показатели движения рабочей силы вынесем на рисунок 1.5.

Рисунок 1.5 - Анализ движения рабочей силы ООО «Новострой»

Общая среднесписочная численность работников в 2014 году увеличилась по сравнению с 2013 годом на 5 человек, это связано с расширением деятельности предприятия, и свидетельствует о благоприятной тенденции в развитии предприятия.

В 2015 году количество работников снизилась на 7 человек, что говорит о наличие текучести кадров, хотя причиной снижения численности может являться и уход пожилых работников, которым пока не найдено достойной замены.

Так как численность работников, занятых на СМР и в подсобных производствах, не достаточно велика, то большинство работ выполняется с помощью субподрядных организаций

Таблица 1.4 - Анализ производительности труда ООО «Новострой»

Показатели	2013 год	2014 год	2015 год	Абсолютное изменение
				2014/13 гг	2015/14 гг
Среднесписочная численность работников занятых на СМР и в подсобном производстве, чел.	73	78	71	5	-7
Объем работы выполненный собственными силами, тыс.руб.	60604	120319	96629	59716	-23690
Производительность труда, тыс.руб./чел.	830,19	1542,55	1360,97	712,37	-181,58
Изменение объема за счет изменения численности работников				4150,93	-10797,88
Изменение объема за счет изменения выработки				55564,65	-12892,48
Общее изменение объема				59716	-23690

В 2014 году по сравнению с 2013 годом наблюдается увеличение производительности труда в целом на 59716 тыс.руб., что связано с влиянием двух факторов: 1) увеличением численности работников на 5 человек, что увеличило объем работ на 4150,93 тыс. руб./чел; 2) увеличением средней производительности труда одного работника на 712,37 тыс.руб./чел., что увеличило объем работ на 55564,65 тыс. руб.

В 2015 году по сравнению с 2014 годом наблюдается уменьшение производительности труда в целом на 23690 тыс.руб., что связано с уменьшением средней производительности труда одного работника на 181,58 тыс.руб./чел., что уменьшило объем работ на 12892,48 тыс. руб., и уменьшением численности работников на 4человека, что уменьшило в свою очередь объем работ на 10797,88 тыс. руб.