- •Глава 1. Теоретические основы системы оплаты труда в образовательных учреждениях
- •1.1. Нормативно – правовое регулирование оплаты труда в образовательных учреждениях
- •1.2. Сущность заработной платы и стимулирования труда в сфере образования
- •1.3 Особенности заработной платы работников педагогического труда
- •Глава 2. Практическое исследование организации оплаты труда мбоу «жердевской сош»
- •2.1 Организационно – экономическая характеристика мбоу «Жердевской сош»
- •2.2 Оплата труда работников мбоу «Жердевской сош»
- •Компенсационные выплаты педагогическим работникам мбоу «Жердевская сош»
- •2.3 Анализ действующей системы оплаты труда учреждения
- •Глава 3. Совершенствование организации оплаты труда
- •3.1 Проблемы оплаты труда в бюджетной сфере и пути их решения в современной социально – экономической ситуации
- •3.2 Предложения по совершенствованию организации оплаты труда в мбоу «Жердевской сош»
- •Мероприятия для стимулирования труда работников
- •1. Общие положения
- •2. Предмет, цели и виды деятельности Учреждения
- •3. Финансово- хозяйственная деятельность Учреждения
- •4. Организация образовательного процесса
- •5. Правила приёма, порядок и основания отчисления и
- •6. Права и обязанности участников образовательных отношений
- •7. Порядок комплектования персонала
- •8. Управление Учреждением
- •9. Реорганизация, изменение типа и ликвидация Учреждения.
- •10. Локальные нормативные акты,
- •11. Порядок внесения изменений, дополнений в Устав Учреждения
- •II. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням
- •III. Размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников основного персонала, условия их установления, начисления
- •IV. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения, основные условия их установления и выплаты
- •V. Условия выплат стимулирующего характера, премирование работников учреждения
- •VI. Выплаты социального характера для работников учреждения, основные условия их установления и начисления
- •VII. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей
- •VIII. Особенности оплаты труда педагогических и иных работников учреждения
- •Компенсационные выплаты педагогическим работникам Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Жердевская средняя общеобразовательная школа»
- •Перечень показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, применяемых в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении
Глава 2. Практическое исследование организации оплаты труда мбоу «жердевской сош»
2.1 Организационно – экономическая характеристика мбоу «Жердевской сош»
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Жердевская средняя общеобразовательная школа» является некоммерческой организацией, учредителем и собственником имущества которой является муниципальное образование Жердевский район Тамбовской области.
Полномочия и функции Учредителя осуществляет администрация Жердевского района Тамбовской области.
Адрес Учредителя: Россия, 393670, Тамбовская область, Жердевский район, г.Жердевка, ул.Первомайская, д.123.
Сокращенное наименование Учреждения: МБОУ «Жердевская СОШ».
Место нахождения Учреждения:
Юридический адрес:
Россия, 393670, Тамбовская область, Жердевский район, г.Жердевка, ул. Нагорная, д.72.
Фактические адреса:
Россия, 393670, Тамбовская область, Жердевский район, г.Жердевка, ул.Нагорная, д.72;
Организационно – правовая форма Учреждения — муниципальное
бюджетное учреждение.
Тип Учреждения – общеобразовательная организация.
Учреждение является юридическим лицом, самостоятельно осуществляет финансово – хозяйственную деятельность, имеет самостоятельный баланс, лицевые счета в органах Федерального казначейства по Тамбовской области, бланки, штампы и печать со своим наименованием.
МБОУ «Жердевская СОШ» работает в соответствии с федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Законами Тамбовской области, Постановлениями администрации Тамбовской области, администрации Жердевского района, другими нормативными правовыми актами, а также Уставом (Приложение 1).
Учреждение полностью отвечает за сохранность управленческих, финансово-хозяйственных и других документов и обеспечивает их хранение в соответствии с установленным перечнем документов.
Школа имеет официальный сайт в сети Интернет, на котором размещены открытые и общедоступные информационные ресурсы, содержащие информацию о всех главных событиях, происходящих в стенах школы.
Предметом деятельности учреждения является реализация общеобразовательных программ на уровне дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования.
Образовательное учреждение осуществляет обучение и воспитание в интересах личности, общества, государства, обеспечивает охрану здоровья и создает благоприятные условия для разностороннего развития личности, в том числе возможности обеспечения потребности обучающегося в самообразовании и получении дополнительных занятий, и как следствие – дополнительного образования. Нужно сказать, что эта школа, являющаяся в районе базовой, на протяжении своего существования высоко держит планку в плане образования и воспитания порастающего поколения. Ее ученики выгодно отличаются среди своих сверстников более серьезным отношением к учебе. Процент поступающих в высшие заведения страны неизменно высок, чему способствует крепкий и сплоченный коллектив настоящий единомышленников, людей, действительно преданных своей профессии. Недаром на базе школы проводятся семинары и заседания методических объединений не только района, но и области.
Кроме обязательных занятий, предусмотренных расписанием, здесь предоставляют дополнительные услуги, не входящие в основные общеобразовательные и дополнительные программы:
- преподаватели осуществляют дополнительную подготовку к государственной итоговой аттестации по общеобразовательным предметам;
- готовят к поступлению в высшие учебные заведения;
- некоторые предметы по желанию обучающихся изучают более углубленно;
- школьные педагоги проводят специальные курсы и циклы дисциплин;
- ни одно десятилетие работают подготовительные к школе классы.
Нужно заметить, что в образовательных организациях нашего района, в том числе и МБДОУ «Жердевская СОШ», реализуются пять профилей обучения. Школа стала одной из первых в области экспериментальных площадок для дуальной формы обучения. Здесь впервые был создан бизнес-класс, в котором наряду с учителями-предметниками вели предметы и читали лекции преподаватели тамбовского бизнес-колледжа. К сожалению, в настоящее время это сотрудничество прервано, но два выпуска обучающихся успели стать студентами колледжа, одновременно учась в старших классах школы. В настоящее время школа тесно сотрудничает с местным колледжем сахарной промышленности, на базе которого по программе профильного обучения получают знания 180 старшеклассников, что составляет 97, 3 процента от общего количества обучающихся 10-11 классов. Преподаватели колледжа считают, что получаемые выпускниками профессиональных образовательных учреждений знания устаревают еще до получения выпускниками диплома, поэтому встал вопрос о новом подходе в подготовке кадров. Для этого и введено дуальное обучение: будущий студент, еще учась в школе, должен быть готов к выбору профессии уже сегодня.
Кроме этого в Жердевской средней школе большое внимание уделяется спортивному, интеллектуальному и духовному воспитанию подрастающего поколения. С этой целью здесь созданы всевозможные спортивные секции; на высоком уровне поставлена спортивно-оздоровительная деятельность; углубленно преподаются информатика и информационные технологии, а также языкознание; оказывается всесторонняя психолого-педагогическая и медико-социальная помощь.
Порядок определения платы за эту деятельность определяется органом, осуществляющим функции и полномочия Учредителя.
В школе оказываются платные дополнительные образовательные услуги, средства от которых используются в соответствии с уставными целями.
Образовательное учреждения осуществляет свою деятельность в соответствии с лицензией.
Организационная структура
Качественный состав педагогического коллектива:
Количество педагогических работников – 54.
Количество педагогических работников, имеющих высшее образование – 53, что составляет 98,1 % от общего числа педагогов.
Квалификация педагогов (Рис. 1):
Количество педагогических работников с высшей квалификационной категорией – 6/ 11%.
С первой квалификационной категорией здесь трудятся 25 педагогов/ 46,3%.
Педагогических работников, имеющих вторую квалификационную категорию – 4/ 7,4%.
Тех, кого можно отнести к занимающим свои должности – 12/ 22,2%.
И только семь работников, которые вообще не имеют категории - 13%.
Рисунок 1. Квалификация педагогов
Управление общеобразовательным учреждением представлено вертикалью управленческих структур, обеспечивающих государственно-общественный характер управления. Из них можно выделить орган государственного-общественного управления школой - управляющий совет, который решает стратегические вопросы развития школы и действует на протяжении уже шести лет (Приложение 2), общее собрание трудового коллектива, принимающее Устав и общетрудовые вопросы, педагогический совет, в компетенции которого находится управление учебно – воспитательным процессом и развитием педагогических кадров, научно – методический совет, занимающийся теоретической разработкой перспектив развития школы, а также экспертной и методической деятельностью, детская общественная организация «Содружество», в ведении которой организация культурно – досуговой, социально значимой деятельности обучающихся). Организация играет роль органа ученического самоуправления. Деятельность и компетенция органов управления и порядок их формирования запротоколированы в Уставе и в положениях и взаимодополняют друг друга.
