V. Условия выплат стимулирующего характера, премирование работников учреждения

5.1. В соответствии с Указом Президента РФ от 7 мая 2012 №  597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и исполнения распоряжения Правительства РФ от 26.11.2012г. № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы», постановления администрации Жердевского района от 31.05.2013. № 397 «Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности муниципальных казенных и бюджетных учреждений, находящихся в ведении администрации Жердевского района, и критериев оценки эффективности и результативности работы их руководителей, условий премирования руководителей муниципальных казенных и бюджетных учреждений, находящихся в ведении администрации Жердевского района» для работников учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, применяемых в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Жердевская средняя общеобразовательная школ», утвержденных приказом от 24.06.2013 г. № 229 (Приложение 3):

за интенсивность и высокие результаты работы:

за качество выполняемых работ;

за стаж непрерывной работы;

премии за выполнение особо важных и ответственных работ;

Конкретные размеры стимулирующих выплат устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы с учетом повышающих коэффициентов по занимаемой должности работников и закрепляются в трудовом договоре с работником. Порядок, условия, периодичность выплат стимулирующего характера определяются локальным нормативным актом работодателя, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

         5.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам учреждения:

- за сохранение контингента обучающихся;

- за участие в районных конкурсах, соревнованиях и олимпиадах;

- за участие в областных конкурсах, соревнованиях и олимпиадах;

- за положительную динамику качества знаний;

-за участие работника в мероприятиях в рамках реализации приоритетных национальных проектов, муниципальных и региональных целевых программ;

- за развитие внебюджетной деятельности;

- за создание социально- психологического климата;

- за применение достижений и передовых методов труда, обучения, воспитания учащихся, передовых информационных технологий;

-за создание и развитие связей с другими образовательными системами;

- за руководство профсоюзным комитетом.

5.3. Выплата  за качество выполняемых работ производится работникам учреждения:

- за достижение обучающимися высоких показателей в обучении по итогам их аттестации, в том числе в форме Единого государственного экзамена, мониторинговых исследованиях;

- за подготовку призеров олимпиад, конкурсов.

5.4. Выплата за стаж непрерывной работы.

Выплата за стаж непрерывной работы может устанавливаться всем работникам, для которых учреждение является местом основной работы (независимо от занимаемой должности).

Стаж непрерывной работы	Размер надбавки в процентах от должностного оклада
до 5 лет	5 %
от 5 до10 лет	10%
от 10 до15 лет	15%
от 15 и более лет	20 %

Выплата за непрерывный стаж работы работникам устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

5.5 Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты.

В стаж работы, дающий право на установление выплаты за стаж непрерывной работы, включаются:

время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в то же учреждение;

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением;

время длительного отпуска сроком до одного года, предоставляемого педагогическим работникам.

Если у работника право на установление или изменение выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата устанавливается после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

В случае, если у работника право на назначение или изменение выплаты за стаж непрерывной работы наступило в период исполнения им государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с сохранением среднего заработка по месту основной работы, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления права на неё и производится перерасчет среднего заработка.

5.6. Надбавка за категорийность водителям:

Вид доплаты	Размеры доплаты в процентах от должностного оклада
за наличие категорий «В», «С», «Д», «Е»	20%
за наличие категорий «В», «С», «Е» или «В», «С», «Д» или «Д»	10%

5.7. Выплата премий работникам учреждения за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам месяца, квартала и года при наличии средств, с учетом мнения профсоюзного комитета учреждения.

Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые в случае:

подготовки объектов к учебному году;

устранения последствий аварий;

подготовки и проведения российских, региональных мероприятий научно-методического, социокультурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей.

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;

участие в инновационной деятельности;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий;

другие, установленные с учетом мнения представительного органа работников.

5.8. Выплата работникам за ведение протоколов педагогических советов.

5.9. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с выплатами стимулирующего характера, определенными в настоящем Положении, в пределах фонда оплаты труда. При необходимости выплаты стимулирующего характера могут пересматриваться ежеквартально.

5.10. Установление выплат стимулирующего характера работникам учреждения осуществляется после определения суммы средств, требуемых для выплаты работникам и руководителю учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат.