- •Глава 1. Теоретические основы системы оплаты труда в образовательных учреждениях
- •1.1. Нормативно – правовое регулирование оплаты труда в образовательных учреждениях
- •1.2. Сущность заработной платы и стимулирования труда в сфере образования
- •1.3 Особенности заработной платы работников педагогического труда
- •Глава 2. Практическое исследование организации оплаты труда мбоу «жердевской сош»
- •2.1 Организационно – экономическая характеристика мбоу «Жердевской сош»
- •2.2 Оплата труда работников мбоу «Жердевской сош»
- •Компенсационные выплаты педагогическим работникам мбоу «Жердевская сош»
- •2.3 Анализ действующей системы оплаты труда учреждения
- •Глава 3. Совершенствование организации оплаты труда
- •3.1 Проблемы оплаты труда в бюджетной сфере и пути их решения в современной социально – экономической ситуации
- •3.2 Предложения по совершенствованию организации оплаты труда в мбоу «Жердевской сош»
- •Мероприятия для стимулирования труда работников
- •1. Общие положения
- •2. Предмет, цели и виды деятельности Учреждения
- •3. Финансово- хозяйственная деятельность Учреждения
- •4. Организация образовательного процесса
- •5. Правила приёма, порядок и основания отчисления и
- •6. Права и обязанности участников образовательных отношений
- •7. Порядок комплектования персонала
- •8. Управление Учреждением
- •9. Реорганизация, изменение типа и ликвидация Учреждения.
- •10. Локальные нормативные акты,
- •11. Порядок внесения изменений, дополнений в Устав Учреждения
- •II. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням
- •III. Размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников основного персонала, условия их установления, начисления
- •IV. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения, основные условия их установления и выплаты
- •V. Условия выплат стимулирующего характера, премирование работников учреждения
- •VI. Выплаты социального характера для работников учреждения, основные условия их установления и начисления
- •VII. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей
- •VIII. Особенности оплаты труда педагогических и иных работников учреждения
- •Компенсационные выплаты педагогическим работникам Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Жердевская средняя общеобразовательная школа»
- •Перечень показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, применяемых в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении
III. Размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников основного персонала, условия их установления, начисления
3.1. Повышающий коэффициент по занимаемой должности, применяется к работникам учреждения, должности и рабочие профессии которых отнесены к профессиональной квалификационной группе третьего уровня согласно приложению №1.
3.2. Повышающий коэффициент по занимаемой должности за квалификационную категорию устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с целью стимулирования работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетенции:
0,30 – при наличии высшей квалификационной категории;
0,20 – при наличии первой квалификационной категории;
0,15 – при наличии второй квалификационной категории.
3.3. За владение навыками комплексного использования информационно-коммуникационных технологий, современных методик управления, воспитания и формирования ключевых компетенций у учащихся педагогическим работникам учреждения, при наличии средств, может быть установлен повышающий коэффициент:
0,07 – при наличии первой квалификационной категории;
0,01 – при наличии второй квалификационной категории.
3.4. Работникам учреждения, которым присвоено почетное звание «отличник», «почетный работник» по занимаемой должности либо профилю образовательного учреждения - по решению работодателя может быть установлен повышающий коэффициент 0,15 в соответствии с Положением об оплате труда работников школы, трудовым договором.
3.5. Повышающий коэффициент по занимаемой должности «старший», «ведущий», устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с целью повышения ответственности работника при исполнении трудовых (должностных) обязанностей, стимулирования их к качественному результату труда: 0,10 – при отнесении должности, профессии к категории «ведущий».
3.6. Повышающий коэффициент по занимаемой должности:
-заведующий (начальник, директор) филиала, структурного подразделения – 0,20.
3.7. Для работников, занятых на работах с разными условиями вредности или опасности, размер повышающего коэффициента не может превышать 0,45.
3.8 Размеры, периоды и условия выплаты персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы устанавливаются решением работодателя в отношении конкретного высококвалифицированного работника, заместителя руководителя учреждения. Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной плате не должен превышать 3,0.
3.9. Установление и выплата повышающих коэффициентов определяется от окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, установленных в гр.6 приложения 1 к настоящему Положению, и производится в пределах фонда оплаты труда.