- •Глава 1. Теоретические основы системы оплаты труда в образовательных учреждениях
- •1.1. Нормативно – правовое регулирование оплаты труда в образовательных учреждениях
- •1.2. Сущность заработной платы и стимулирования труда в сфере образования
- •1.3 Особенности заработной платы работников педагогического труда
- •Глава 2. Практическое исследование организации оплаты труда мбоу «жердевской сош»
- •2.1 Организационно – экономическая характеристика мбоу «Жердевской сош»
- •2.2 Оплата труда работников мбоу «Жердевской сош»
- •Компенсационные выплаты педагогическим работникам мбоу «Жердевская сош»
- •2.3 Анализ действующей системы оплаты труда учреждения
- •Глава 3. Совершенствование организации оплаты труда
- •3.1 Проблемы оплаты труда в бюджетной сфере и пути их решения в современной социально – экономической ситуации
- •3.2 Предложения по совершенствованию организации оплаты труда в мбоу «Жердевской сош»
- •Мероприятия для стимулирования труда работников
- •1. Общие положения
- •2. Предмет, цели и виды деятельности Учреждения
- •3. Финансово- хозяйственная деятельность Учреждения
- •4. Организация образовательного процесса
- •5. Правила приёма, порядок и основания отчисления и
- •6. Права и обязанности участников образовательных отношений
- •7. Порядок комплектования персонала
- •8. Управление Учреждением
- •9. Реорганизация, изменение типа и ликвидация Учреждения.
- •10. Локальные нормативные акты,
- •11. Порядок внесения изменений, дополнений в Устав Учреждения
- •II. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням
- •III. Размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников основного персонала, условия их установления, начисления
- •IV. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения, основные условия их установления и выплаты
- •V. Условия выплат стимулирующего характера, премирование работников учреждения
- •VI. Выплаты социального характера для работников учреждения, основные условия их установления и начисления
- •VII. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей
- •VIII. Особенности оплаты труда педагогических и иных работников учреждения
- •Компенсационные выплаты педагогическим работникам Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Жердевская средняя общеобразовательная школа»
- •Перечень показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, применяемых в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении
9. Реорганизация, изменение типа и ликвидация Учреждения.
Хранение документов
9.1. Учреждение может быть реорганизовано или ликвидировано в порядке, предусмотренном федеральным законодательством, по решению Учредителя.
9.2. Изменение типа Учреждения осуществляется в порядке, установленном федеральными законами, по решению Учредителя.
9.3. Ликвидация Учреждения осуществляется ликвидационной комиссией, назначаемой Учредителем. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят все полномочия по управлению Учреждением. Ликвидационная комиссия осуществляет процедуру ликвидации Учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
9.4. При реорганизации или ликвидации Учреждения, осуществляемых, как правило, по окончании учебного года, Учредитель берет на себя ответственность за перевод обучающихся в другие общеобразовательные учреждения по согласованию с родителями (законными представителями) обучающихся.
9.5. При реорганизации или ликвидации Учреждения должна быть обеспечена сохранность имеющейся документации, научной и образовательной информации на бумажных и электронных носителях и в банках данных.
При реорганизации Учреждения документы передаются в соответствии с установленными правилами организации – правопреемнику. При ликвидации Учреждения документы передаются в архив Жердевского района.
9.6. При ликвидации и реорганизации Учреждения, высвобождаемым работникам гарантируется соблюдение их прав в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
9.7. Ликвидация Учреждения считается завершенной, а Учреждение прекратившим свою деятельность с момента внесения соответствующей записи в Единый государственный реестр юридических лиц.
10. Локальные нормативные акты,
регламентирующие деятельность Учреждения
10.1. Организация образовательного процесса в Учреждении осуществляется в соответствии с локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом уровней и основных общеобразовательных программ, особенностей образовательных программ дополнительного образования, а также в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Тамбовской области и муниципального образования Жердевский район.
10.2. Для регламентации своей уставной деятельности Учреждение, помимо Устава, издает следующие виды локальных актов: приказы, решения, инструкции, расписания, графики, правила, положения, планы, памятки, договоры, контракты, порядок и иные виды. Локальные акты Учреждения не могут противоречить настоящему Уставу.
10.3. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права обучающихся и работников Учреждения, учитывается мнение совета обучающихся, совета родителей, представительных органов обучающихся, а также в порядке и в случаях, которые предусмотрены трудовым законодательством, представительных органов работников.
10.4. Локальные нормативные акты, регламентирующие организацию образовательного процесса, утверждаются Директором Учреждения после одобрения органами коллективного управления Учреждения.