АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «РОССИЙСКИЙ НОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Тамбовский филиал АНО ВО «Российский новый университет»

Кафедра экономики

БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА

на тему: «Разработка предложений по совершенствованию оплаты труда на предприятии (на примере МКУ «Централизованная бухгалтерия»)»

Студентки 4 курса

факультета Экономики и прикладной информатики

заочной формы обучения

Паршиной Татьяны Вячеславовны

^{Фамилия Имя Отчество}

Направление подготовки: «Экономика»

профиль: «Финансы и кредит»

Научный руководитель:

к.э.н. Лобанов Александр Николаевич

^{ученая степень, ученое звание, ФИО (полностью)}

Допущен к защите

Заведующий кафедрой

______________ _______________

^{ученая степень, ученое звание, ФИО зав. кафедрой}

«_____»____________2016 г.

Тамбов

2016

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ	3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ	5
1.1 Нормативно – правовое регулирование оплаты труда в образовательных учреждениях	5
1.2 Сущность заработной платы и стимулирования труда в сфере образования	8
1.3 Особенности заработной платы работников педагогического труда	10
ГЛАВА 2. ПРАКТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА МБОУ «ЖЕРДЕВСКОЙ СОШ»	18
2.1 Организационно – экономическая характеристика МБОУ «Жердевской СОШ»	18
2.2 Оплата труда работников МБОУ «Жердевской СОШ»	23
2.3 Анализ действующей системы оплаты труда в учреждении	33
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА	37
3.1 Проблемы оплаты труда в бюджетной сфере и пути их решения в современной социально – экономической ситуации	37
3.2 Предложения по совершенствованию организации оплаты труда в МБОУ «Жердевской СОШ»	50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ	56
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ	58
ПРИЛОЖЕНИЯ	61

ВВЕДЕНИЕ

Труд - это основная часть жизни любого члена нашего общества. Он занимает, как минимум, треть жизни каждого. Поэтому все, что с этим вопросом связано, имеет огромное значение для любого человека и всегда находится для него в зоне особого внимания.

В связи с этим проблема оплаты труда является наиболее актуальной в экономике нашей страны. От успешного решения предоставлению человеку достойной оплаты труда во многом зависят и повышение эффективности производства, и рост благосостояния граждан России. Одним из основных положений организации заработной платы в нынешней экономике является понятие материальной заинтересованности работника в качестве своей работы.

Плата за проделанную работу представляет собой один из главнейших моментов социально–экономической жизни как государства в целом, так и коллектива, а в особенности отдельного индивидуума. Высокий уровень заработка человека может оказать позитивное влияние на экономическую ситуацию в целом, гарантируя высокий спрос как на товары, так и на и услуги. И, наконец, высокая зарплата стимулирует стремления руководителей предприятий бережно эксплуатировать рабочую силу, дабы с ее помощью в дальнейшем модернизировать производство.

Работодатели производят работникам выплаты за их труд в рамках законов и прочих нормативных правовых актов, коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов и трудовых договоров.

Между тем, зарплата не в малой степени зависит от квалификации каждого работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и не ограничивается какими-либо рамками.

Целью данной дипломной работы является исследование организации оплаты труда в образовательном учреждении МБОУ «Жердевской СОШ» и разработка рекомендаций, позволяющих увеличить зарплату педработников, а как результат - их удовлетворенность своей деятельностью.

Для достижения этой цели в рамках дипломной работы предстояло выполнить ряд следующих задач:

– определить сущность оплаты труда и порядок ее формирования. Определить основные правила организации заработной платы;

– изучить тонкости организации оплаты труда на исследуемом объекте, рассмотреть существующую систему начисления премий и всевозможных поощрений сотрудников, формы и размеры вознаграждений;

– рассмотреть возможность применения современных систем вознаграждения за труд и составить рекомендации по ее улучшению.

Объект исследования: оплата труда в МБОУ «Жердевской СОШ».

Предмет исследования: разработка рекомендаций по совершенствованию оплаты труда в МБОУ «Жердевской СОШ».

Теоретической и методологической основой исследования послужили произведения классиков экономической науки, работы отечественных и зарубежных ученых, нормативно–правовые документы РФ, законодательные акты, а также постановления области и района, принятые по соответствующей тематике.

Глава 1. Теоретические основы системы оплаты труда в образовательных учреждениях

1.1. Нормативно – правовое регулирование оплаты труда в образовательных учреждениях

Находящиеся в государственной собственности учреждения относятся к организациям государственного сектора экономики. К ним можно отнести большинство организаций в сфере образования, здравоохранения, социальных услуг, госкорпорации и предприятия.

Бюджетный сектор экономики включает в себя отрасли, финансирование которых в значительной степени происходит за счет средств федерального, регионального и муниципального бюджетов. К ним относятся образование, здравоохранение, социальные услуги, управление, наука, культура.

В Трудовом кодексе РФ определены три части оплаты труда: заработная плата, государственные гарантии и компенсации (раздел 6 «Оплата и нормирование труда»)¹.

Исходя из данных статьи 72 Конституции РФ трудовое законодательство и законодательное регулирование системы образования относятся к совместному регулированию России и ее субъекта².

В статье 130 Трудового кодекса Российской Федерации учреждены вопросы обеспечения основных государственных гарантий по оплате труда работников учреждений образования.

В статье 132 ТК РФ определяются требования к заработной плате сотрудников, которые зависят от квалификации, сложности работы, затрачиваемых трудовых усилий.

В статье 153 Федерального закона от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ говорится, что органами государственной власти субъекта РФ и органами местного самоуправления издаются нормативно-правовые документы по условиям и размерам оплаты труда госслужащих, сотрудников государственных и муниципальных учреждений, которые не должны быть ниже предусмотренных по состоянию на 31 декабря 2004 г. ³

Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 сентября 2008 г. № 583 утверждено Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений⁴.

В бюджетном учете начисление заработной платы и принятие денежных обязательств по оплате труда происходит одновременно. К первичным учетным документам для ведения учета расчетов с персоналом по оплате труда можно отнести:

- табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма 0504421);

- записку-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и в других случаях (форма 0504425);

- ведомость на выдачу денег из кассы подотчетным лицам (форма 0504501);

- расчетно-платежную ведомость (форма 0504401);

- платежную ведомость (форма 0504403).

Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма 0504421) ведется ежемесячно лицом, которое назначается руководителя учреждения соответствующим приказом. В конце месяца в соответствии с данными табеля высчитывается количество отработанных дней или часов, по которым и рассчитывается их оплата. Записи в табель и исключение из него работников производятся на основании приказов о приеме на работу, переводе, увольнении.

Записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и в других случаях (форма 0504425) требуется для расчета среднего заработка при определении сумм оплаты за отпуск, компенсации при увольнении и в других случаях в соответствии с действующим законодательством⁵.

В рабочих полях записки-расчета ставится исчисление среднего заработка по расчетному периоду три месяца. Данные заполняются на основании карточки-справки (форма 0504417). Номер и дата записки-расчета должны соответствовать номеру и дате приказа о предстоящем отпуске или увольнении.

Расчетно-платежная ведомость (форма 0504401) используется для отражения начисления заработка и выплат, причитающихся работникам в окончательный расчет, а также удержанных налогов и других сумм.

Таким образом, нормативно-правовое регулирование оплаты труда образовательных учреждений в РФ строго регламентирует порядок учета оплаты труда для предприятий и организаций всех форм собственности и обеспечено различными нормативно-правовыми актами.