Список использованных источников

1 Конкурентоспособность России в глобальном экономическом пространстве. М. : ИМЭМО РАН, 2001 [сайт] // URL: http://www.imemo.ru/index.php?id=296&page_ id=645 (дата обращения 20.10.2015).

2 Загашвили В. Интеграция России в мировое хозяйство // Российский экономический журнал. 2012. № 8. С. 24–27.

3 Нарзикулов Р. Нефть, газ и внешняя политика России // Эксперт. 2013. № 5 С. 78.

4 Пыхтеев Ю. Н., Самочадин А. М. Анализ механизма экспортно-сырьевой модели российской экономики // Экономический анализ : теория и практика. 2014. № 28. С. 33–39.

5 Ситро К. Роль минерально-сырьевого сектора в развитии экономики России // Экономист. 2008. № 4. С.79–80.

6 Прогноз социально-экономического развития РФ на 2013 г. и плановый период 2014–2015 гг.: [сайт] // URL: http://economy.gov.ru/minec/activity/sections/macro/prognoz/ doc20120912_000004 (дата обращения 20.10.2015).

7 Структура экспорта России в 2014 году [сайт] // URL: http://total-rating.ru/1445-struktura-eksporta-rossii-v-2014-godu.html (дата обращения 21.10.2015).

8 Фетисов Г. Г. Будущее российской экономики : экспорт сырья, диверсификация или высокие технологии? [сайт] // URL: http://www.perspektivy.info/print.php?ID=36256 (дата обращения 21.10.2015).

9 Economics [сайт] // URL: http://dictionary-economics.ru/word/Сырье (дата обращения 18.10.2015).

10 Financialguide [сайт] // URL: http://www.financialguide.ru (дата обращения 19.10.2015).

11 Товарная структура экспорта России в 2014 году. Консалтинговая компания ВЛАНТ [сайт] // URL: http://www.vlant-consult.ru/information/board/478 (дата обращения 19.10.2015).

УДК 331.108

Ю.А. Казакова

Хабаровский государственный университет экономики и права

научный руководитель О.В. Сидоренко, д-р экон. наук, доцент

«Удаленные рабочие места» как инструмент решения проблемы трудоустройства женщин с детьми

Разработано предложение по решению проблемы трудоустройства женщин с детьми в Хабаровском крае путем внедрения механизма «удалённых рабочих мест». Цель исследования – разработать мероприятие, позволяющее решить проблему трудоустройства женщин с детьми до 14 лет.

Ключевые слова: рынок труда, занятость, женщины с детьми.

Y.A. Kazakova

MODEM MECHANISMS OF EMPIOYMENT OF WOMEN WITH CHILDREN IN THE KHABAROVSK TERRITORY

The work is devoted to studying the problems of employment of women with children in the Khabarovsk Territory. The purpose of research – to analyze the place of women in employment, problems of this issue and solutions.

Keywords: labor market, employment, women with children.

Наиболее уязвленной категорией на рынке труда Хабаровского края, являются женщины с детьми. Этот факт отражен и в Указе Президента Российской Федерации № 606 от 7 мая 2012 года «О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации», где устанавливается Правительству Российской Федерации и органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации: «принять меры, направленные на создание условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью» [1].

Социально-экономические особенности занятости женщин с детьми и превалирование женской безработицы требуют разработки и внедрения специальных инструментов регулирования занятости женщин. Учитывая, что трудовая деятельность женщин предполагает «двойную занятость»: занятость в общественном производстве (профессиональная сфера) и в семейно-бытовой сфере, имеет смысл оптимизировать их нагрузку в профессиональной сфере [3]. Вместе с тем обнаруживается желание множества организаций, которые хотели бы оптимизировать свои производственные расходы. Снижение данных расходов можно добиться различными путями, зарубежная практика указывает на то, что одним из интересных направлений в этой области является альтернатива работы в офисе, которая носит общее название «удаленного рабочего места», где рабочем местом становится собственный дом работника. Это сокращает количество обычных офисов и потребность в рабочем пространстве [2].

Преимущества использования компаниями «удаленных рабочих мест»:

• снижение будущих издержек за счет экономии офисных площадей,

• уменьшение расходов на оборудование рабочих мест,

• увеличение отдачи от удовлетворенности работой сотрудников, рационально распоряжающихся своим временем, сохранение опытных работников, для которых гибкий график работы на дому более предпочтителен,

• потенциал роста производительности труда, нацеленность на результат, являющийся основным показателем в системе оплаты труда,

• преимущества в сфере подбора и удержания персонала

• возможность привлечения и удержания талантливых сотрудников,

• имиджевая выгода компании, повышение её социальной роли в обществе.

Такая система труда дает возможность организациям экономить денежные средства и увеличивать штат своих сотрудников, включая в него квалифицированных специалистов, от которых в противном случае пришлось бы отказаться. Механизм «удаленных рабочих мест» широко распространен в зарубежных странах для решения проблем занятости женщин, имеющих детей, а также людей с ограниченными возможностями.

С целью сокращения безработицы среди женщин, имеющих детей до 14 лет, нами предлагается внедрить механизм «удаленных рабочих мест» в Хабаровском крае. Для реализации данного предложения необходимо внести его в перечень мер государственной программы «Развитие рынка труда и содействие занятости населения Хабаровского края", реализуемой на территории края.

Цель - создание «удаленных рабочих мест» для женщин, имеющих детей до 14 лет, оптимизирующих ее трудовую нагрузку.

Задачи:

• повышение конкурентоспособности на рынке труда края незанятых женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет;

• стимулирование сохранения и создания рабочих мест для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет.

Предполагаемые участники реализации мероприятия:

• Комитет по труду и занятости населения Хабаровского края

• министерство экономического развития,

• министерство социальной защиты населения края,

• органы местного самоуправления, работодатели.

Объект финансирования - создание рабочих мест через государственные субсидии (исходя из среднероссийского размера возмещения затрат на оборудование (оснащение) рабочего места, рассчитанного Рострудом: не более 72,7 тыс. рублей на одно рабочее место).

Характер и условия используемых инструментов:

1) направленность на конкретные группы женщин;

2) согласование интересов работника (женщины), работодателя и государства (общества);

3) предоставление женщине права свободно выбирать подходящий для нее вариант занятости.

Ожидаемый результат:

1. повышение конкурентоспособности женщин, имеющих детей до 14 лет на рынке труда края,

2. обеспечение повышения социальной защищенности женщин,

3. снижение социальной напряженности в обществе, за счет:

• уменьшится напряженность ситуации из-за недостаточного количества детских дошкольных учреждений;

• появится возможность воспитать молодое поколение требуемого социального качества;

• нормализуется процесс воспроизводства рабочей силы, особенно в части формирования рабочей силы;

• будет продуктивно использоваться трудовой потенциал

В результате реализации мероприятия, имеющего индивидуальный социальный эффект, будут достигнуты задачи по стимулированию процесса создания рабочих мест для женщин, имеющих детей, а также повышения их конкурентоспособности на рынке труда края, за счет заинтересованности работодателей в материальном возмещении затрат на создание рабочих мест для данной категории женщин.