20. Ценовая дискриминация.

Ценовая дискриминация – это называется установление различных цен на один и тот же товар одному или разным покупателям, но проведение ценовой дискриминации возможно только при несовершенной конкуренции, в силу наличия у монополиста власти над ценной товара.

Впервые данный термин ввел Альфред Пигу в 1920 году, он также сформулировал 3 ее вида:

1. Ценовая дискриминация 1-й степени - это, когда с потребителя берется плата,равная его субъективной цене, те это идеальный случай для продавца, когда он может взять с продавца все деньги, которые он готов потратить.

2. Ценовая дискриминация 2-й степени - изменение цены в зависимости от объектов потребления, те устанавливаются тарифы, а покупатель уже сам из них выбирает, а у продавца его задачей являет взять максимальное количество денег с покупателя.

3. Ценовая Дискриминация 3-й степени - это уже изменение цен в зависимости от материального достатка потребителя, например скидки для студентов и пенсионеров. В основе лежит эластичность спроса.

21. Ценовое поведение в условиях олигополии. «Дилемма заключенного».

Олигополия - это вид несовершенной конкуренции, при котором на рынке предлагает несколько крупных фирм. Важной чертой олигополии является то, что существует взаимозависимость фирм друг от друга. Фирмы-олигополисты не только конкуренты, но и негласные партнеры. При небольшом количестве фирм на рынке, каждая из них должна создавать стратегию дальнейших действий, опираясь на поведение остальных участников рынка. Они как бы находятся в одной лодке и несогласованные решения опасны с одной стороны, а с другой существует антимонопольный закон, запрещающий им договариваться.

22. Рынок труда и заработная плата. Равновесие на рынке труда.

Среди рынков ресурсов рынок труда занимает особое положение, так как обьектом отношений здесь является труд - ресурс, который неотделим от человека, который наделен целым спектром различных особенностей. Эти особенности влияют на мотивацию и степень трудовой активности людей, а это все отражается на состоянии рынка труда и цене труда.Есть рынок труда по стране и отраслевой рынок труда.

Рынок труда приводит в движение все другие рынки, ресурсы, ибо здесь формируется и распределяется по профессиям, предприятиям, регионам и отраслям и включается в действие наиболее важный национальный ресурс – рабочая сила.

Заработная плата - это деньги, которые получают работники за предоставление услуг труда за единицу времени.

Виды заработной платы

1. Номинальная заработная плата – это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т.д.

К номинальной заработной плате относятся:

– оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ;

– оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам;

– доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.д.

2. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.

В зависимости от количества труда и времени различают две основные формы оплаты труда: сдельную(зависит от того, сколько произвел единиц товара) и повременную(зависит от часов и квалификации).

Равновесие на рынке труда (equilibrium in labor market) — это такая ситуация на рынке труда, когда определенный уровень ставки заработной платы соответствует предложение труда, заданное этим уровнем.

Вследствии превышения предложения труда над спросом, когда ставка заработной платы превышает равновесную, возникает безработица. Работодатели будут готовы нанять новых работников, но только в случае снижения ставки заработной платы.

Когда же спрос превышает предложение труда вследствии снижения заработной платы ниже равновесной, работодатели готовы повысить заработную плату для заполнения рабочих мест.