- •Глава 1. Теоретические аспекты социально трудовых отношений..........................................................................................................3
- •Глава 2. Анализ социально-трудовых отношений в сфере оплаты труда на предприятии ооо «кари»....................................................................10
- •Глава 1. Теоретические аспекты социально трудовых отношений.
- •1.1 Сущность социально трудовых отношений.
- •1.2 Содержание и субъекты социально-трудовых отношений.
- •1.3 Методы регулирования социально трудовых отношений.
- •Глава 2. Анализ социально-трудовых отношений в сфере оплаты труда на предприятии ооо «кари»
- •2.1 Характеристика предприятия по основным технико-экономическим показателям ооо «кари»
- •2.2 Анализ состояния и регулирование социально-трудовых отношений на предприятии.
- •2.3 Анализ показателей эффективности использования персонала предприятия.
- •2.4 Анализ организации оплаты труда работников предприятия
- •2.5 Анализ влияния социально-трудовых отношений на оплату труда работников предприятия.
- •3. Основные направления по совершенствованию социально-трудовых отношений на предприятии ооо «кари» в сфере оплаты труда.
- •3.1 Мероприятия, направленные на совершенствование и регулирование социально-трудовых отношений на предприятии ооо «кари».
Глава 1. Теоретические аспекты социально трудовых отношений.
1.1 Сущность социально трудовых отношений.
Социально-трудовые отношения существенным образом предопределяют положение человека в мире труда, его образ жизни, окружение, климат в трудовом коллективе, в целом эффективность трудовой социализации человека.
Введение термина «социально - трудовые отношения» в научный оборот произошло сравнительно недавно. Это связано:
1) с развитием научных и прикладных исследований о роли людей в развитии экономики;
2) решение важнейших задач социально-экономической реформы в России стало возможно на основе сотрудничества всех сил общества в проведении политики в сфере социально-трудовых отношений и формировании системы защиты интересов всех участников социально-трудовых отношений;
3) становление социально-ориентированной рыночной экономики в стране и ее вхождение в мировую экономику предполагает оформление социально-трудовых отношений в стране и выработку механизма их эффективного регулирования.
Социально-трудовые отношения существовали и в дореформенной России. Они включали в себя взаимоотношения различных профессиональных, квалификационных и функциональных групп работников и отражались в нормативных положениях, например, в КзоТе.
В переходный к рыночной экономике период идут изменения и в системе социально-трудовых отношений. Происходит формирование слоя работодателей и наемных работников в полном смысле этого слова, более активными становятся профсоюзы и другие общественные организации, защищающие права работающих или работодателей. При этом государство сокращает бюджетное финансирование вопросов из области социально-трудовых отношений, перекладывая их решение на местные органы, предприятия и организации, самих людей. Отмеченные тенденции ведут к росту роли профсоюзов в защите интересов работников.
Таким образом, отечественная теория развития сущности социально-трудовых отношений находится в настоящее время в стадии формирования. Однако понятийный аппарат в этой области во многом уже сформировался.
Под социально-трудовыми отношениями понимается объективно существующие взаимосвязи и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни.
Сущность социально-трудовых отношений имеет две формы существования. Фактические социально-трудовые отношения, функционирующие на объективном и субъективном уровне. И вторая форма - социально-трудовые правоотношения, отражающие фактические социально-трудовые отношения с учетом действующих законодательных актов.
В системе социально-трудовых отношений выделяются субъекты и уровни управления социально-трудовыми отношениями, предмет социально-трудовых отношений, принципы формирования социально-трудовых отношений.
Для каждого уровня социально-трудовых отношений специфичны свои предметы отношений и взаимосвязи между ними. Предметом социально-трудовых отношений на индивидуальном уровне выступают определенные стороны трудовой жизни человека, содержание которых определяется целями и задачами в данный период жизни.