21

ЗМІСТ

І. ВСТУП………………………………………………………………………….3

1. Структура телерадіокомпанії……………………………………………...4

2. Суть діяльності………………………………………………….................6

3. Організаційно правова форма, форма власності та підпорядкованість………………………………………………………….7

ІІ. ОСНОВНА ЧАСТИНА………………………………………………………8

2.1. Правила внутрішнього трудового розпорядку……………………………..8

2.2. Посадові інструкції………………………………………………………….11

2.3. Установчі та юридичні документи……………………………...................13

2.4. Розробка, оформлення та укладання договорів…………………………...14

2.5. Основні правила документообігу. Зразки документів для фізичних та юридичних осіб…………………………………………………………………..16

2.6. Заповнення запитів на інформацію ЄДР…………………………………..18

ІІІ. ВИСНОВКИ………………………………………………………………...20

3.1. Висновки, узагальнення та пропозиції…………………………………….20

ІV. СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ…...…………………………...21

V. Додатки

5.1. Зразки документів(договори, заяви, листи)

І. ВСТУП

Відповідно до навчального плану я проходила виробничу практику в юридичному відділі товариства з обмеженою відповідальністю «ТелеЛан» з 10 травня по 10 червня, під безпосереднім керівництвом директора товариства з обмеженою відповідальністю «ТелеЛан», Демедька Т.Д.

Разом з керівником практики безпосередньо був складений план проходження практики, який я успішно виконала.

У процесі проходження практики я:

• Ознайомилась з особливостями роботи юрисконсульта;

• Ознайомилась із Статутом, Правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства та іншими установчими документами;

• Навчилась складати проекти договорів, заяв та листів;

• Брала участь у поданні заявки до ЄДР для отримання витягу;

• Брала участь у розірванні договору з юридичною особою;

• Брала участь у складанні договору про надання телекомунікаційних послуг юридичній особі.

Спочатку у своєму звіті я розповім про структуру телерадіокомпанії, які установчі документи до неї відносяться. Також суть діяльності телерадіокомпанії про телекомунікаційні послуги які надаються юридичним особам та фізичним особам. Про організаційно правову форму, форму власності та підпорядкованість.. Саме з цього я вирішила розпочати звіт, тому що це являє його основу і саме з цим мені довелося ознайомитися на початку проходження практики в юрисконсульта.

1.1.Структура телерадіокомпаній

До структури телерадіокомпанії ми можемо віднести:

1. Установчі документи, а саме Статут, Правила внутрішнього трудового розпорядку, Порядок реєстрації юридичної особи та отримання підтвердження;

2. Заснування та людський фактор, а саме: Засновників, призначення Директора, Бухгалтерський відділ, Юрисконсульт, відділ абонентського обслуговування.

Що до першого пункту правила внутрішнього трудового розпорядку забезпечують порядок на телерадіокомпанії, встановлюють правила для працівників, запобігають вчиненню правопорушень та допомагають у вирішенні цих питань.

Статут – встановлений засновниками організації обсяг правил, що регулюють її, правовий стан, відносини пов’язані з внутрішнім управлінням, стосунки з іншими організаціями чи громадянами. Він являє собою документ, який регулює всю діяльність підприємства починаючи з заснування підприємства та до повної його ліквідації.

Оскільки в Статуті зазначається вся інформація про підприємство, а саме: інформація про засновників, юридичних та фізичних осіб, які створюють підприємства, установи та організації шляхом внесення статутного капіталу. Зазначається мета та предмет діяльності товариства, відповідальність засновників, права та обов’язки учасників товариства, частки в статутному фонді та порядку їх зміни, обов’язковий порядок виходу учасника з товариства самостійно, чи якщо за це проголосують половина учасників товариства. Також зазначено що органом управління товариства є Загальні збори і Директор, який призначається 100% кількістю голосів засновників на Загальних зборах.

Обов’язковим пунктом в Статуті є реорганізація та ліквідація.

Реорганізація – повна або часткова зміна власників корпоративних прав підприємства, зміна організаційно правової форми організації бізнесу, ліквідація окремих структурних підрозділів або створені на базі одного підприємства кількох, наслідком чого є передача або прийняття його майна, коштів, прав та обов’язків його правозаступником. [ст. 104 ЦКУ]

Ліквідація – припинення діяльності підприємства, при якому не буде правонаступника, тобто до такої особи, до якої переходять права та обов’язки ліквідованого підприємства [ст. 110 ЦКУ]

Заключним пунктом будь-якого Статуту є пункт в якому зазначається порядок змін та доповнень до Статуту.

Після реєстрації Статуту в ЄДР всіх відомостей про юридичні особу та підписання усіма учасниками та засновниками товариства Статуту, він використовується за призначенням.

Що до другого пункту, як зазначалося вище, засновники створюють юридичну особу. Для внутрішнього керування юридичної особи призначається директор, який контролює та регулює діяльність телерадіокомпанії та працівників.

На телерадіокомпанії вданому випадку є відділ бухгалтерії, який займається фінансовими питаннями товариства. Відділ обслуговування абонентів, в якому безпосередньо надаються послуги особам.

Юрисконсульт, який оформлює правильність правовідносин між особами, які виникають з укладанням договорів, та у відповідності з законодавством.

Також відділ технічної підтримки, в якому безпосередньо за допомогою технічних засобів надаються послуги.