УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

ВОПРОСЫ К СЕМИНАРСКИМ ЗАНЯТИЯМ

для заочной формы обучения

СЕМИНАР 1

Правовые основы управления персоналом государственной гражданской службы.

Концепции мотивации персонала в системе государственной службы.

Нравственные отношения в управлении персоналом (2 ч.)

Вопросы для обсуждения

1. Субъекты управления персоналом государственной и муниципальной службы на федеральном и региональном уровнях.

2. Особенности норм отраслей права, регулирующих управление персоналом государственной и муниципальной службы.

3. Характеристика основных теорий мотивации управления персоналом государственной службы.

4. Специфика системы мотивации в государственной службе.

5. Цели и задачи управления персоналом в системе нравственных отношений. Виды этических норм, регулирующих поведение служащего.

6. Методы управления персоналом в сфере нравственных отношений в государственной службе.

7. Морально-психологический климат в коллективе: взаимоотношения между сотрудниками, между руководителем и подчиненными.

Темы рефератов

1. Особенности применения норм трудового права в управлении персоналом государственной службы.

2. Особенности регионального законодательства в вопросах управления персоналом гражданской службы.

3. Развитие норм служебного права на современном этапе.

4. Служебное поведение государственного служащего и этика государственной службы.

5. Доминирующие мотиваторы в системе государственной службы.

6. Благоприятный морально-психологический климат как один из основных факторов эффективной деятельности госудрственных служащих.

СЕМИНАР 2

Кадровые технологии в системе государственной службы.

Технологии изучения, оценки, отбора и подбора кадров

государственной гражданской службы (2 ч.)

Вопросы для обсуждения

1. Понятие, функции, основные группы кадровых технологий в управлении персоналом. Специфика кадровых технологий в системе государственной и муниципальной службы.

2. Понятие и основные условия организации проведения отбора кадров государственной службы. Технология подбора персонала на гражданской службе.

3. Технология конкурсного отбора на гражданской службе. Оценка индивидуальных и профессиональных качеств государственных служащих и граждан, претендующих на замещение вакантных должностей (тестирование, индивидуальное собеседование и т.д.)

4. Особенности технологии конкурсного отбора на муниципальной службе.

5. Технология аттестации гражданских служащих: подготовка и проведение аттестации государственных служащих. Особенности аттестации муниципальных служащих.

6. Квалификационный экзамен на гражданской службе. Порядок присвоения и сохранения классных чинов гражданской службы.

7. Технология комплексной оценки государственных гражданских служащих

Темы рефератов

1. Конкурсные технологии в системе государственной службы Германии

2. Опыт применения кадровых технологий на государственной службе Японии

3. Результаты реализации Указа Президента РФ № 601 в области внедрения в практику государственной службы новых кадровых технологий

4. Реализация принципа профессионализма и компетентности государственных служащих

5. Мотивирующая составляющая института классных чинов на гражданской службе

6. Проблемы эффективности конкурсной технологии при замещении вакантных должностей гражданской службы и пути их решения.

СЕМИНАР 3

Технологии, обеспечивающие требуемые организацией

характеристики состава персонала в системе государственной

гражданской службы (2 ч.)

Вопросы для обсуждения

1. Технология кадрового резерва в системе государственной гражданской службы: цели, задачи, источники и порядок формирования.

2. Порядок работы с кадровым резервом на гражданской службе.

3. Особенности формирования и работы с кадровым резервом на муниципальной службе.

4. Технологи наставничества: понятие, цели, задачи, порядок реализации.

5. Понятие и структура кадрового планирования в органах государственного и муниципального управления.

6. Методика определения потребности в персонале государственного учреждения.

Темы рефератов

1. Кадровый резерв на государственной службе: цели и возможные источники формирования

2. Перспективы применения технологии наставничества на гражданской службе

3. Формы кадрового планирования на гражданской службе

Семинар 4 Технологи развития персонала на государственной гражданской службе (2 ч.)

(для профилей обучения – «Управление персоналом государственной и муниципальной службы»; «Государственное и муниципальное управление в социальной сфере»)

Вопросы для обсуждения

1. Содержание понятия «карьера» и формы личностного самовыражения служащих. Этапы и виды карьеры. Основные условия управления карьерой служащего.

2. Технология управления карьерой персонала.

3. Понятие, цели, задачи ротации на государственной гражданской службе. Отечественный и зарубежный опыт ротации кадров.

4. Порядок осуществления ротации на гражданской службе.

5. Особенности профессиональной подготовки государственных служащих: задачи и требования.

6. Принципы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих.

7. Виды дополнительного образования государственных служащих, требования, предъявляемые к ним.

Темы рефератов

1. Способы построения карьеры на гражданской службе

2. Зарубежный опыт технологии ротации кадров (на примере конкретной страны)

3. Отечественный опыт ротации кадров

4. Совершенствование дополнительного образования гражданских служащих

Вопросы к экзамену

1. Государственная кадровая политика: понятие, приоритетные направления.

2. Управление персоналом государственной службы: понятие, механизмы и технологии.

3. Отличие управления персоналом государственной службы от управления персоналом организаций.

4. Субъекты управления персоналом государственной и муниципальной службы на федеральном и региональном уровнях.

5. Функции управления персоналом государственной службы.

6. Персонал и кадры государственного управления: понятие, классификация.

7. Кадровая служба органов государственной власти и управления, ее структура и функции.

8. Правовые основы системы управления персоналом государственной и муниципальной службы.

9. Группа видов документов, фиксирующих вопросы трудоустройства, учет и работу с кадрами.

10. Виды документов, составляющих группу организационно-распорядительной документации.

11. Должностной регламент государственного гражданского служащего: понятие, структура, правовое регулирование.

12. Служебный контракт: понятие, форма и содержание.

13. Персональные данные государственного гражданского служащего.

14. Виды потребности в персонале и их содержание.

15. Кадровые технологии в системе государственной службы: понятие, содержание, функции.

16. Специфика кадровых технологий в системе государственной и муниципальной службы.

17. Нормативные и правовые основы применения кадровых технологий.

18. Практическое применение результатов кадровых технологий.

19. Основные группы кадровых технологий в управлении персоналом.

20. Основные факторы развития профессионализма государственных служащих.

21. Критерии профессионализма государственных служащих.

22. Типология уровней профессионализма государственных служащих.

23. Понятие и классификация карьеры. Технология управления карьерой персонала.

24. Соотношение понятий «мотивация» и «стимулирование». Виды мотивации и стимулирования. Принципы мотивации.

25. Теорий мотивации управления персоналом государственной службы.

26. Специфика системы мотивации государственных служащих.

27. Цели и задачи управления персоналом в сфере нравственных отношений.

28. Виды этических норм, регулирующих поведение служащего.

29. Требования к служебному поведению государственного гражданского служащего.

30. Морально-психологический климат в коллективе как объект управления персоналом.

31. Взаимодействие между руководителем и подчиненным и между сотрудниками как объект управления персоналом.

32. Принципы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих.

33. Виды дополнительного профессионального образования, их характеристика.

34. Институт резерва кадров: понятие, структура, принципы формирования.

35. Источники формирования и критерии подбора кандидатур в состав кадрового резерва.

36. Технология управления кадровым резервом.

37. Отбор и подбор персонала на государственную службу. Способы замещения вакантных должностей.

38. Принципы и функции отбора персонала на государственную службу.

39. Конкурс как основной способ замещения должностей государственной гражданской службы.

40. Управление квалификационными требованиями на государственной гражданской службе.

41. Понятие, цели и принципы оценки персонала государственной службы.

42. Подготовка и проведение аттестации государственных гражданских служащих.

43. Особенности организации и проведения квалификационного экзамена.

44. Присвоение и сохранение классных чинов государственной гражданской службы.

45. Технология комплексной оценки государственных гражданских служащих.

46. Стратегические цели планирования персонального состава государственного учреждения.

47. Содержание методов определения потребности в персонале государственной службы.

48. Технология наставничества на государственной гражданской службе: понятие, цели, задачи, порядок реализации.

49. Понятие, цели, задачи ротации на государственной гражданской службе.

50. Порядок осуществления ротации на гражданской службе.

Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины (модуля)