2.6. Оцінка ефективності системи формування і використання кадрів на цпз №10 хд удппз «Укрпошта»

Для аналізу ефективності формування та використання кадрів на даному підприємстві необхідно розрахувати наступні коефіцієнти:

1) Коефіцієнт обороту з прийому:

Ко. прийому за 2014 р = 17/84 = 0,202;

Ко. прийому за 2015 р = 27/83 = 0,325;

Коефіцієнт обороту по прийому кадрів ЦПЗ №10 ХД УДППЗ «Укрпошта» збільшився в 2015 році в порівнянні з 2014 роком. Це говорить про те, що в 2015 році, в порівнянні з 2014 роком, працівників на підприємство було прийнято більше.

2) Коефіцієнт обороту з вибуття:

Ко.зв. за 2014 р = 19/84 = 0,226;

Ко. зв. за 2015 р = 23/83 = 0,277;

Спостерігається поступове збільшення коефіцієнта обороту з вибуття кадрів. Це говорить про те, що в 2015 році, в порівнянні з 2014 роком, збільшилася кількість вибулих працівників.

3) Коефіцієнт плинності кадрів:

Ко. плин. за 2014 р = 19/84 = 0,226;

Ко. плин. за 2015 р = 23/83 = 0,277;

Коефіцієнт плинності кадрів в ЦПЗ №10 ХД УДППЗ «Укрпошта» за 2 досліджуваних роки збігається з коефіцієнтом обороту з вибуття кадрів за 2 досліджуваних роки відповідно.

Отже, це говорить про те, що число вибулих за всі роки було обумовлено тільки суб'єктивними причинами (за власним бажанням, з ініціативи адміністрації за невідповідність виконуваної роботи).

4) Коефіцієнт загального обороту (заміщення):

Ко. заг. за 2014 р = (17 - 19) / 84 = -0,023;

Ко. заг. за 2015 р = (27 - 23) / 83 = 0,048;

Негативне значення коефіцієнта загального обороту (заміщення) в говорить про те, що в ЦПЗ №10 ХД УДППЗ «Укрпошта» в 2014 році число звільнених перевищує число новоприйнятих. Позитивне значення коефіцієнта загального обороту в 2015 році говорить про те, що число прийнятих перевищує число звільнених в даний період.

5) Коефіцієнт сталості кадрів:

Ко с.к. за 2014 р = 645/843 = 0, 765;

Ко с.к. за 2015 р = 593/830 = 0, 714;

Коефіцієнт сталості персоналу в дирекції за рахунок збільшення плинності кадрів знизився.

Дані показників динаміки кадрів досліджуваного підприємства за 2 роки представлені в наступній таблиці (таблиця 2.3):

Таблиця 2.3

Показники динаміки кадрів підприємства

Найменування і розрахунок коефіцієнтів	2014	2015
1	2	3
1. Коефіцієнт обороту по прийому:
Ко. прийому = N прийнятих / N п. п. п	0,202	0,325
2. Коефіцієнт обороту з вибуття:
Ко. Ув. = N звільнених / N п.п.п	0,226	0,277
3. Коефіцієнт плинності кадрів:
Ко. тек. = Nзв. / N п.п.п	0,226	0,277
4. Коефіцієнт загального обороту (заміщення):
Ко. заг. = (N прийнятих - N звільнених) / N п.п.п.	-0,023	0,048
5.Коеффіціент сталості кадрів
Ко.С.К. = Nп.в.п. : Nп.п.п.	0, 765	0,714

Таким чином, виходячи з розрахованих коефіцієнтів, можна зробити висновок, що через зниження коефіцієнта сталості знижується ефективність роботи дирекції та якості послуг, що надаються. Основною причиною звільнення пряцівників является власне бажання. Така тенденція викликана, в основному, незадоволенністю умовами праці та низькию мотивованністю працівників. Необхідно більш детельно вивчати причини плинності кадрів і розробляти заходи щодо її зниження на перспективу.

Для цього працівниками відділу кадрів слід провести анкетування звільнених працівників. Раз на квартал дана інформація систематизується і надається керівництву дирекції, за підсумками аналізу розробляється план заходів щодо зниження плинності кадрів на перспективу