Рынок услуг труда

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ — население, обладающее физическими и интеллектуальными способностями, необходимыми для участия в трудовой деятельности.

Человеческий капитал – денежная оценка воплощённой в человеке способности приносить доход.

Экономически активное население – те, кто способен и желает участвовать в производительном труде (кроме детей, пенсионеров, инвалидов и добровольно незанятых)

Занятые - те, кто занимаются предпринимательской деятельностью, выполняет по найму или в домохозяйстве работу, приносящую доход, или временно не работающие по болезни, уходу за ребёнком, проходящие службу в армии, учащиеся.

В соответствии со ст. 3 ФЗ "О занятости населения в РФ" безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Виды безработицы:

скрытая - формально занятые, но фактически безработные лица; сезонная— зависит от колебаний в уровне экономической активности в течение года в отдельных отраслях фрикционная – время добровольного поиска работником нового места работы, которое устраивает его в большей степени, нежели прежнее рабочее место.

структурная – возникает в связи с изменением изменениями в структуре спроса на потребительские товары и в технологии производства, ликвидацией устаревших отраслей и профессий циклическая – в связи с экономическими спадами

Естественный уровень безработицы — это такой ее уровень, который соответствует полной занятости (включает фрикционную и структурную формы безработицы), обусловлен естественными причинами (текучестью кадров, миграцией, демографическими причинами), не связан с динамикой экономического роста.

Спрос на труд – объём услуг труда, который производитель готов приобрести при существующих ценах на труд (зарплате) Заработная плата – вознаграждение, которое выплачивается работнику за использование его труда Формы зарплаты: повременная, сдельная, прогрессивная, оклад, аккордная Кривая спроса на труд – показывает обратную зависимость между зарплатой и спросом на труд ( чем ниже ставка зарплаты, тем большее число работников фирма готова нанять.

Факторы, влияющие на предложение труда: размер трудоспособных ресурсов миграция населения автономность рынков труда по специальностям уровень зарплаты Кривая предложения труда - показывает прямую зависимость между зарплатой и предложением труда (чем выше зарплата, тем шире предложение труда)

Равновесная ставка заработной платы (тот размер заработной платы, за которую работник готов продать услуги труда) определяется пересечением кривых спроса на труд и кривой предложения труда

Установление минимального размера оплаты труда, который превышает равновесную ставку заработной платы, сокращает спрос на рабочую силу и ведёт к безработице.