- •Основні категорії економічного аналізу (фактори, ресурси, резерви)..
- •Аналіз якості продукції, показники та методи.
- •Аналіз використання робочого часу.
- •Аналіз ефективності використання основних фондів.
- •Аналіз складу і асортименту продукції.
- •Аналіз собівартості товарної продукції за елементами та статтями витрат.
- •Аналіз фінансового стану, його зміст, завдання та інформаційна база.
- •Аналіз забезпеченості п-тва трудовими ресурсами.
- •Аналіз платоспроможності п-тва та ліквідність його балансу.
- •Метод та логічні прийоми аналізу – порівняння, елімінування, в яких напрямках вони застосовуються.
- •Аналіз фінансових результатів
Аналіз фінансового стану, його зміст, завдання та інформаційна база.
Фінансовий стан п-тва – це сукупність економічних параметрів, які відображають наявність, розміщення і використання фінансових ресурсів. Головною метою фін. стану є: своєчасне виявлення та усунення недоліків у фін. д-тіп-тва і пошук шляхів зміцнення фін. стану п-тва та його платоспроможності.
Завдання аналізу фін. стану п-тва: 1) загальна оцінка фін.стану та чиників що його зумовлюють,
2) вивчення відповідності між коштами та джерелами, раціональне та ефективне використання,
3) вивчення причини наслідків між різними показниками(виробничої, комерційної та фін. д-ті),
4) визначення платоспроможності, ліквідності фін. стабільності п-тва,
5) прогнозування фін. стану,
6) розроблення конкретних заходів ефективного використання фін.ресурсів, зміцнення фін.стану.
Основні джерела інформації фін. стану п-тва (це всі ФОРМИ 1,2,3,4,5,6)
Аналіз забезпеченості п-тва трудовими ресурсами.
Труд.рес.- це частина працездатного населення, ща за своїм віком, фізичними , освітніми показниками, практичними навичками відповідає тій чи іншій сфері діяльності. Етапи аналізу забезпеченості трудовими ресурсами:1) На першому етапі аналізу забезпечення п-тва працівниками проводиться шляхом порівняння їх фактичної к-ті та у динаміці за кілька періодів. По кожній категорії персоналу визначається абсолютне та відносне відхилення. 2) На другому етапі аналізу забезпеченості і наявності кадрового персоналу є оцінка структури працівників (питома вага)З метою визначення такого співвідношення фактична ПВ основних та допоміжних робітників порівнюється з плановою та фактичною за минулий рік. 3) На третьому етапі вивчається якісний склад працівників. 4) На четвертому етапі визначається оцінка відповідності кваліфікації робітників (середній тарифний коефіцієнт)розрахунок здійснюється за формулою середньозваженої арифметичної. 5) На п’ятому етапі визначається рух робочої сили. Чисельність працівників постійно змінюється під впливом зовнішнього обороту робочої сили.
Аналіз платоспроможності п-тва та ліквідність його балансу.
Одним з показників, що характеризують фін. стан п-тва є його платоспроможність. Платоспроможність – можливість своєчасно погасити свої платіжні забов’язання, наявними грошовими ресурсами. Платоспроможність вимірюється Коеф. Платоспроможності, який розрах., як відношення грош.кош. та їх еквівалентів до суми термінових платежів на певну дату або на наступний період. Якщо Коеф.Пл. не менше 1, то це слідчить про Платоспроможність Коефіцієнта. Оцінка платоспроможності здійснюється на основі характеристики ліквідності поточних активів. Ліквідність- це це здатність оборотних засобів перетворюватися у грош. Кош., які необхідні для нормального ф-нняп-тва. Від ступеня ліквідності балансу залежить платоспроможність. В той же час ліквідність характеризує не тільки поточний стан розрах. Але і перспективу. Баланс вважається абсолютно ліквідним якщо: А1>П1, А2>П2, А3>П3, А4<П4.
Всі кошти за ступенем їх ліквідності слід об’єднати в кілька груп: 1)активи групуються за рівнем ліквідності п-тва(А1 – найбільш ліквідні активи, А2 – середні ліквідні активи, А3 – мало ліквідні активи, А4 – не ліквідні активи) 2) Пасиви – групуються за швидкістю їх можливої оплати п-тва. (П1 – найбільш термінові зобов’язання, П2 – короткостр. пасиви, П3 – довгострок пасиви, П4 – постійні пасиви.
