|
Автономная некоммерческая организация профессионального образования
КАЛИНИНГРАДСКИЙ БИЗНЕС-КОЛЛЕДЖ
|
Отделение неочных форм обучения
Контрольная работа №____
По дисциплине (междисциплинарному курсу, профессиональному модулю):
Выполнил (а)
студент __________________
Группа _________________
Специальность ________________
Номер зачетной книжки ________
Проверил (а) преподаватель ___________________________
Сдано: «___»________2015г.
Проверено: «___»________2015г.
Калининград
2016
Содержание
Y
Введение
Основой развития предпринимательства является наличие стабильной правовой системы. Правовое обеспечение предпринимательства включает в себя, прежде всего, принятие законов и иных нормативных документов, регулирующих предпринимательскую деятельность.
Трудовая дисциплина — это необходимое условие всякого коллективного труда независимо от организационно-правовой формы организации и социально-экономических отношений, сложившихся в обществе.
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Цель работы изучение понятия и содержания предпринимательской деятельности, основных требований к ней и направления нормативно-правового регулирования, изучение законодательных и иных нормативно-правовых актов, регулирующих правоотношения в процессе профессиональной деятельности, исследование дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.
Понятие и виды дисциплинарной ответственности
Одним из видов юридической ответственности за неправомерное поведение является дисциплинарная ответственность работников, которая может быть применена наряду с мерами поощрения работников за добросовестный труд.
Под дисциплинарной ответственностью подразумевается комплекс мер негативного воздействия, применяемые к нарушителю трудовой дисциплины, сопровождающиеся наложением дисциплинарного взыскания компетентным органом работодателя.
Нарушение работником дисциплины труда можно определить, как виновное и противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение рабочим или служащим своих трудовых обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка, локальных актов работодателя.
О противоправном поведении работника можно говорить, если им не соблюдаются установленные в соответствии с занимаемой должностью правила поведения, а также приказы и распоряжения (локальные нормативные акты) работодателя. В случае если трудовые обязанности работника не определены в трудовом договоре, локальных актах, то противоправным будет считаться поведение работника, которое не соответствует интересам организации.
Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности служит такой вид правонарушения, который именуется в российском трудовом праве дисциплинарным проступком Панов М., Панова Н. Защита трудовых прав работников: Трудовой кодекс в комментариях / М. Панов, Н. Панова. - М.: Социздат, 2010. - С. 127..
Трудовой кодекс РФ определяет «дисциплинарный проступок» как «неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей» Ч.1 ст. 192 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.06.2014 г.) // СПС Консультант Плюс., влекущее за собой применение мер дисциплинарного воздействия. Формально-правовым основанием привлечения к дисциплинарной ответственности является наличие в деянии нарушителя юридического состава признаков дисциплинарного проступка.
Трудовое законодательство различает два вида дисциплинарной ответственности: общую и специальную.
Общая дисциплинарная ответственность наступает по правилам, которые установлены в ст. ст. 192-194 ТК РФ. Применение общей дисциплинарной ответственности не требует доказывания дополнительных или специальных юридически значимых обстоятельств. В связи с тем она и признается общей дисциплинарной ответственностью. Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить
следующие дисциплинарные взыскания:
1. замечание;
2. выговор;
3. увольнение по соответствующим основаниям (Необходимо обратить внимание, что ранее КЗоТ РФ предусматривал и такое взыскание, как строгий выговор). Особым видом дисциплинарного взыскания является увольнение работника. В этом случае работодатель реализует свое право на прекращение договора при неисполнении другой стороной обязанностей по нему.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по таким основаниям:
1.неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ)
2.однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ)
3. применение, педагогическим работником методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п.2 ст.336 ТК РФ)
4. увольнение спортсменов за использование допинговых средств или методов, выявленное при проведении допингового контроля (ст.348.11 ТК РФ) и другие положения.
Право выбора конкретной меры дисциплинарной ответственности принадлежит работодателю, который должен учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника, отношение к труду. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Специальная дисциплинарная ответственность предусмотрена для некоторых категорий работников, работающих в отдельных отраслях экономики, где действуют уставы и положения о дисциплине, утвержденные постановлениями Правительства РФ (железнодорожный транспорт, воздушный транспорт, атомная энергетика, государственные гражданские служащие, таможенные органы).
Применение дисциплинарной ответственности всегда связано с доказыванием дополнительных, то есть специальных, юридически значимых обстоятельств. Можно выделить несколько видов юридически значимых обстоятельств, которые подлежат доказыванию при применении специальной дисциплинарной ответственности.
Первым видом специальных юридически значимых обстоятельств, подлежащих доказыванию, является отнесение работника к специальным субъектам, которые привлекаются к дисциплинарной ответственности по особым правилам. Например, прокуроры, судьи привлекаются к дисциплинарной ответственности по особым правилам.
Вторым видом специальных юридически значимых обстоятельств, подлежащих доказыванию, можно выделить выполнение работником особых трудовых обязанностей, непосредственно связанных с жизнью и здоровьем людей. К числу таких обязанностей следует отнести выполнение работ, непосредственно связанных с движением железнодорожного транспорта.
Третьим видом является наличие особого круга лиц или органов, наделенных правом привлечения к дисциплинарной ответственности.
Например, привлечение к дисциплинарной ответственности судей осуществляют квалификационные коллегии по представлению председателя соответствующего суда.
Установление для отдельных категорий работников иных видов дисциплинарных взысканий может применяться с учетом того, что такие дисциплинарные взыскания не должны нарушать конституционных прав граждан.
Виды дисциплинарной ответственности отличаются следующими критериями:
1.по составу субъектов;
Общая дисциплинарная ответственность распространяется на всех работников, которые состоят в трудовых отношениях с работодателем.
Специальная дисциплинарная ответственность распространяется только на тех работников, о которых упоминается в специальных нормативных правовых актах, регулирующих трудовые отношения определенных категорий работников
2.по источникам дисциплинарного взыскания;
Общая дисциплинарная ответственность устанавливается Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Специальная дисциплинарная ответственность устанавливается законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников.
3.по видам дисциплинарного взыскания;
Общая дисциплинарная ответственность подразумевает исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям).
Специальная дисциплинарная ответственность, подразумевает взыскания, предусмотренные в ТК РФ, дополняются такими видами взысканий как: лишение на определенной срок свидетельства на право управления транспортным средством, освобождение от должности, связанной с эксплуатацией того или иного вида транспорта и другие меры.
4.по порядку применения мер дисциплинарной ответственности и снятия взысканий;
Общая дисциплинарная ответственность предполагает, что взыскание налагается лицом, которое обладает правом приема на работу и увольнение в отношении конкретного лица.
Специальная дисциплинарная ответственность предполагает, что по общему правилу дисциплинарное взыскание вправе налагать только сам работодатель, а непосредственный руководитель работник лишь, в случае делегирования ему подобных полномочий. Если у такого лица руководителя недостаточно полномочий, он вправе ходатайствовать перед своим руководителем о применении дисциплинарных взыскания к работнику.
по порядку обжалованию примененных мер дисциплинарного взыскания.
Общая дисциплинарная ответственность характеризуется такими способами защиты нарушенных прав работника, как обжалование действий работодателя в органы федеральной инспекции труда, комиссию по трудовым спорам, суд.
Специальная дисциплинарная ответственность предусматривает возможность обращения работника к любому вышестоящему по отношению к работнику руководителю или работодателю, а также в суд в порядке реализации конституционного права гражданина на судебную защиту.