- •Предмет и задачи науки
- •Современное состояние развития сх в России
- •Особенности сх как отрасли народного хозяйства
- •Значение и особенности земли как средства производства. Состав и структура зем фонда
- •Трансформация земель в россии за последние годы
- •6 Структура землепользования ( на примере вашего варианта!!)
- •7.Государственный земельный кадастр, необходимость и значение.
- •8.Показатели,характеризующие экономическую эффективность использования земли животноводством.
- •9.Пути повышения эффективности использования земли.
- •10.Понятие и классификация основных средств производства в сельскохозяйственнои производстве.
- •11.Физический и моральный износ основных средств производства.
- •12.Амортизация основных средств производства.
- •13.Фондовооруженность и фондообеспеченность
- •14.Показатели, характеризующие экономическую эффективность использования основных средств производства.
- •15.Понятие и классификация оборотных средств производства.
- •16.Показатели, характеризующие экономическую эффективность использования оборотных средств производства.
- •17.Пути улучшения использования основных и оборотных средств.
- •18. Рациональное соотношение основных и оборотных средств производства в сельском хозяйстве
- •19. Роль ветеринарной службы в улучшении использования основных средств производства
- •20 Оборотные средства
- •21. Понятие трудовых ресурсов и их роль в производстве сх продукции. Особенности труда в с/х
- •22. Показатели, характеризующие эффективность использования трудовых ресурсов в животноводстве (на примере лаб. Занятия)
- •23. Пути улучшения использования трудовых ресурсов в животноводстве
- •24. Понятие и роль повышения производительности труда в увеличении продукции с/х
- •25. Прямые и косвенные показатели, характеризующие уровень производительности труда в животноводстве
- •26. Пути повышения производительности труда в с/х
- •27. Роль ветеринарной службы в повышении производительности труда в животноводстве.
- •28. Формы(пути) развития с/х. Сущность и необходимость интенсификации сельскохозяйственного производства.
- •32.Специализации в сх производстве,виды,значение
- •30. Пути интенсификации животноводства
- •31. Роль ветеринарной службы в интенсификации животноводства
- •35 Концентрация сельскохозяйственного производства. Ее положительные и отрицательные стороны.
- •36 Современное состояние развития крестьянских (фермерских) хозяйств в России и пути улучшения их деятельности.
- •37 Ваше мнение о развитии коллективных и крестьянских (фермерских) хозяйств в России.
- •38 Современное состояние развития личных подсобных хозяйств граждан России и пути улучшения их деятельности.
- •39. Межхозяйственная кооперация и агропромышленная интеграция в сх России.
- •40. Понятие о себестоимости продукции сельского хозяйства. Как она определяется.
- •41. Виды собственности продукции сельского хозяйства
- •42. Структура себестоимости продукции животноводства на примере вашего варианта
- •43. Пути снижения себестоимости продукции животноводства
- •44. Роль вет службы в снижении себестоимости продукции животноводства
- •45. Кормовая база и ее экономическое значение в животноводстве
- •46. Методы определения потребности в кормах для животных.
- •47. Источники кормовых ресурсов для животноводства
- •48. Показатели экономической оценки кормовых культур
- •49. Пути увеличения производства кормов и снижения их себестоимости
- •50. Пути снижения потерь кормов на всем протяжении их производства и хранения.
- •51. Экономика производства зерна в России
- •52. Пути увеличения производства зерна
- •53. Значение скотоводства. Современное состояние данной отрасли в России (поголовье, продуктивность, производство продукции)
- •54. Себестоимость молока и ее структура.
- •56)Воспроиз-во поголовья крс
- •57)Определение экономической эффективности возраста первого плодотворного осеменения телок
- •58)Пути снижения себестоимости молока
- •59)Роль вет службы в снижении себестоимости молока
- •60)Пути снижения себестоимости привеса
- •61)Роль вет службы в снижении себестоимости привеса
- •62)Определение себестоимости теленка при рождении и пути ее снижения
- •63)Определение уровня рентабельности произ молока и пути его повышения
- •64)Роль вет службы в повышении уровня рентабельности произ молока
- •65)Пути увеличения производства молока и мяса крс
- •66)Знач свиноводства. Современ сос-е в России
- •67. Себестоимость привеса свиней и ее структура
- •68.Сравнительная экономическая эффективность видов откорма в свиноводстве
- •69. Воспроизводство поголовья свиней
- •70.Пути снижения себестоимости продукции свиноводства
- •71. Роль ветслужбы в повышении производительности труда в свиноводстве
- •72. Определение уровня рентабельности свинины и пути ее повышения
- •73. Роль ветеринарной службы в повышении рентабельности
- •74. Значение овцеводства. Современное состояние
- •75,76 Себестоимость и структура себестоимости шерсти, мяска
- •77. Пути снижения себестоимости шерсти
- •80)Определение рентабельности продукции овцеводства
- •81) Роль ветслужбы в повышении рентабельности продукции овцеводства
- •82)Птицеводство(значение,направления)Состояние в россии
21. Понятие трудовых ресурсов и их роль в производстве сх продукции. Особенности труда в с/х
Под трудовыми ресурсами подразумевается часть населения занятая в экономической деятельности и не занятое население, но способное работать.
классификация по возрасту:
1. Население младше рабочего возраста - от 0 до 15 лет
2. Население рабочего возраста - от 16 до 54 лет для женщин, и 59 для мужчин
3. Население старше рабочего возраста - от 55 (60) без верхней границы.
Так же в основе расчета трудовых ресурсов лежит группировка населения рабочего возраста по состоянию здоровья:
1. Трудоспособные
2. Нетрудоспособные
a. Инвалиды
b. Пенсионеры, льготники
Трудовые ресурсы на предприятии - это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятия. Особенно роль трудовых ресурсов возросла в период рыночных отношений, а инвестиционный характер производства, его высокая наукоёмкость, изменили требования к работнику - повысили значимость творческого отношения к труду. Сейчас основная задача предпринимателя - руководителя предприятия - хорошо подобранный трудовой коллектив, представляющий собой команду единомышленников и партнеров, способных понимать, осознавать и реализовывать замыслы руководства предприятия. Только она служит залогом успеха предпринимательской деятельности, выражения и процветания предприятия.
промышленно-производственный персонал в зависимости от выполняемых им функций классифицируется на следующие категории: рабочие, руководители, специалисты, служащие.
К рабочим относятся работники предприятия, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочие, в свою очередь, подразделяются на основных и вспомогательных. К основным относятся рабочие, которые непосредственно связаны с производством продукции; к вспомогательным – обслуживанием производства. Это деление чисто условное, и на практике иногда их трудно разграничить.
К специалистам на предприятии относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими аналогичными видами деятельности. Это бухгалтеры, экономисты, техники, механики, психологи, социологи, художники, товароведы, технологи и др.
К служащим на предприятии относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство. Это агенты по снабжению, машинистки, секретари-машинистки, кассиры, контролеры, делопроизводители, табельщики, экспедиторы, чертежники.
По уровню, занимаемому в общей системе управления народным хозяйством, все руководители подразделяются на: руководителей низового звена, среднего и высшего звена.
К руководителям низового звена принято относить мастеров, старших мастеров, прорабов, начальников небольших цехов, а также руководителей подразделений внутри функциональных отделов и служб.
Руководителями среднего звена считаются директорами предприятий, генеральные директора всевозможных объединений и их заместители, начальники крупных цехов.
К руководящим работникам высшего звена обычно относятся руководители ФПГ, генеральные директора крупных объединений, руководители функциональных управлений министерств, ведомств и их заместители.
В зависимости от характера трудовой деятельности кадры предприятия подразделяются по профессиям, специальностям и уровням квалификации.
Сельское хозяйство имеет ряд специфических проблем и задач в области формирования и использования трудовых ресурсов. Несмотря на массированные капиталовложения в сельское хозяйство, осуществлявшиеся в последние десятилетия, научно-технический прогресс также с очень большим отставанием распространялся на эту отрасль народного хозяйства. Для сельского хозяйства до сих пор характерны худшие условия труда, его оплаты, перспективы профессионального роста, менее квалифицированный кадровый состав.
Можно выделить специфические особенности занятости в сельском хозяйстве:
1. Эффективность труда зависит от природно-климатических условий.
2. Сезонный характер производства.
3. Связь труда с использованием живых организмов (связь экономических и биологических законов).
4. Низкий уровень механизации трудовых процессов.
5. Малая привлекательность и неэстетичность труда.
6. Использование труда в общественном производстве и в личном подсобном хозяйстве.
7. В сельскохозяйственном производстве высокий удельный вес труда подростков, женщин и пенсионеров.