3) Конкретным инструментом или институтом социальной защиты работников на предприятии является коллективный

договор. Суть коллективного договора кардинально изменилась в последнее время, потому что наемным работникам

потребовалась надежная юридическая база социальной защищенности.

4) Другим важным социально-нормативным институтом, который все шире входит в практику наших предприятий и

различных организаций и который при определенных условиях может выступать средством социальной защиты, - является

трудовой контракт. Его нельзя однозначно и безусловно рассматривать как институт социальной защиты, но он может в

выступать таковым при следующих условиях:

если контрактная система на предприятии (трудовой организации) отрегулирована таким образом, что специально

предусматривает систему обеспечения прав работников;

если в нем четко оговаривается ответственность работодателя за несоблюдение обозначенных социально-экономических

гарантий.

Все вышеперечисленные социальные институты в той или иной степени включены в механизм социальной защиты. Процесс

формирования механизма социальной защиты в нашей стране идет непрерывно и уже сегодня можно говорить о трех его

компонентах:

- институциональном, включающем весь перечень существующих институтов социальной защиты;

- инструментальном, включающем используемые средства для решения задач социальной защиты;

- деятельном, когда используются различные формы деятельности институтов по выполнению функций социальной защиты

- нормотворческая, организационная, переговоры социальных субъектов и т.д.

22. Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений.

Существуют 4 уровня соглашений

-генеральное соглашение (федеральный уровень)

-региональное соглашение

- территориальное соглашение (условия труда, льготы,…)

-отраслевой или межотраслевой.отношений и связанных с ними эк-ких отношений, заключ. м/у полномочными

представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях в

пределах их компетенции.

Еще одним актом, регулир. соц-труд.отнош-я явл. соглашение - это правовой акт, устанавл-й общие принципы регулир-я

соц-труд.

Содержание и структура КД опр-ся сторонами.

В КД могут вкл.все те вопросы, кот.не урегулированы ТК РФ, в частности, обязательства работников и работодателя по

след.вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций;Кол.договор - это правовой акт,

регулирующий соц-труд. отношения в организации или у индивид.предпринимателя и заключаемый работниками или

работодателем в лице их представителей (путем проведения кол.переговоров). Осн. его задача - регулир-е соц-труд.

отношений.

Сторонами кол.договора выступают работники в лице их представителей и работодатель,

В условиях совр. рын. эк-ки регулирование общественно-труд. отношений осщ-ся на основе социального партнерства.

Цель соц. партнерства - согласование интересов работников и работодателей.

«Маркетинг»

23. Маркетинг как система деятельности на рынке.

Основу маркетинга составляют изучение рынка, разработка программы произв-ва конкр.товаров, налаживание соотв-щих

коммуникаций, четкая ориентация доставки товаров, установление оптимальных цен и тарифов, развертывание служб

сервиса, формирование и функц-е инфраструктуры товарного рынка. Маркетинг – это комплексная система организации

производства и сбыта продукции на фирменном уровне, направленная на максимально возможное удовлетворение нужд и

потребностей потребителей и получение на этой основе прибыли.

Осн.цель м.- обеспеч-е желаемого объема прибыли в процессе купли- продажи, при кот.удовлет-е спроса потребителей

является фактором достижения цели.

К основным задачам маркетинга следует отнести:комплексное изучение рынка;выявление потенциального спроса и

неудовлетворенных потребностей;планирование товарного ассортимента и цен;разработка мер для наиболее полного

удовлетв-я существующего спроса;разработка мер по соверш-ю управления и организации производства.. .

Товар ― все, что может удовлетворить потребность или нужду и предлагается рынку с целью привлечения внимания,

приобретения, использования или потребления..

Товаром можно назвать все, что способно оказать услугу, т.е. удовлетворить нужду. Помимо изделий и услуг, это могут

быть личности, места, организации, виды деятельности и идеи. Маркетинг имеет место в тех случаях, когда люди решают

удовлетворить свои нужды и запросы с помощью обмена. Обмен - акт получения от кого-либо желаемого объекта с

предложением чего-либо взамен. обмен ― осн.понятие маркетинга как научной дисциплины, .

Сделка ― коммерческий обмен ценностями между двумя сторонами. Условия сделки поддерживаются и охраняются

законодательством. Понятие «сделка» ― непосредственно подводит нас к понятию «рынок».